“最后，”凌哲图穷匕见，目光“不经意”地扫过李斯，“为了保证考核的公平公正，我提议，下次考核，我们引入360度环评！也就是，不仅上级考评下级，同级之间也要互相考评！甚至……下级也可以匿名给上级提意见！”
“嗡——” 会议室彻底炸了锅！下级考评上级？！这简直是颠覆伦常！
李斯终于忍无可忍，霍然起身，指着凌哲，气得声音都变了调：“凌哲！你……你这是要造反吗？！”
凌哲一脸无辜：“李顾问，何出此言？这叫扁平化管理，透明化沟通！是为了让领导更好地了解基层心声嘛！您德高望重，难道还怕下面的人提意见？”
李斯看着凌哲那张故作无辜的脸，又看看底下那些眼神闪烁、似乎有些意动的官员，只觉得一股寒气从脚底升起。他意识到，凌哲这套看似胡闹的办法，正在一点点地侵蚀、改变着原有的秩序和规则。
他不再多说，冷哼一声，拂袖而去。背影竟有几分仓惶。
凌哲看着李斯离开，得意地挑了挑眉，对剩下的人说：“看来李顾问还需要点时间消化。散会！大家回去好好准备下一次考核！记住，卷无止境，绩效为王！”
官员们心情复杂地散去，一边吐槽凌哲是“魔鬼”，一边又不得不开始琢磨怎么提升自己的KPI，以及……下次给李斯打差评时该写点啥。
而凌哲，已经美滋滋地开始设计“360度环评”的打分表了。他特意给“上级领导”那一栏，设置了许多“开放性意见框”。
“嘿嘿，李顾问，下次考核，咱们好好‘沟通’一下……”他仿佛已经看到李斯对着满是“建议”的考评表，脸色铁青的样子了。
这大秦的官场，在凌哲的“努力”下，是越来越“精彩”了。
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