总的来说，领导动动嘴，下面跑断腿，而且呢，业绩还都是领导的，这个世界就是这样，也没办法，你要是碰见好的领导。上面给了他业绩，他也能把下面的喂饱了。
但是你要是碰见那种操蛋领导，成绩全是自己的，下面累死累活的毛都看不见，那这种的找茬直接举报了就完了。
钟鑫呢，当兵之后是真的明白了一个道理，无钱不聚兵，怎么能让职工给你卖命干活出成绩？给足了他们想要的就行了。
有人想升职，那就找他的闪光点和成绩，符合条件了该升就升，只要编制够用绝对提拔你。你就负责踏踏实实干活就行，有机会，有能力我绝对想着你。
有的人想挣钱，那更简单了，自收自支的绩效完全是自己说了算的。再不济了补贴，餐补七七八八的都能给你安排上。这钱给到位了，谁都能找到天才的一面了。
甭提什么比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。现在钟鑫算是明白了，都他娘的扯淡。出来工作不为了待遇为了啥？这日子口早都不是讲奉献的日子口了。
讲奉献也行，恢复福利分房，恢复子女入学，恢复自办幼儿园、医务室，恢复子女接班。谁都能给你嗷嗷叫的往上冲，为啥，没有后顾之忧那我不讲奉献讲什么了。
所以，钟鑫向来不搞那种什么带病工作了，我还得给你写个推文，表彰一下，推广下，那都扯淡。生病，那就好好养着去。
不过呢……他好像确实低估了自己这个一把手的威力。别的不说，就是这滨河技能大赛的细则和人才政策，他是就动了动嘴，把活安排下去了。
但是……因为现在整体的管理非常之扁平，机关部门正职可以决定很多事情，钟鑫和任明远真的除了三重一大和其他必须要党委决策的事项留下了之外。剩下的都授权出去了。
主要是，啥事儿都找他俩，他俩真的是忙不过来，所以只能这么办了。也就是因为这样。这个大赛细则和人才政策，那也是他们下面完成了拟稿，核稿，会签之后，各部门、中心都确定没问题了，最后提交上来给钟鑫和任明远。
俩人呢，你看看这个，我看看那个，要是觉得没问题的话，那就直接走上报流程，用协作系统直接报出去，那后面就不用他们操心了。
钟鑫呢，布置工作的时候没想那么多，准确的说他没看日历。也算是过糊涂了，以为离着过年还20多天了。结果就十几天的时间。这点时间最多也就够调研一下写个初稿的。
后面还要推，还要各部门会签，这时间根本就不够用的。但是呢，钟鑫自己还腆着个大脸说：“多留一些时间，年后上班第一天把方案拿过来就行了， 让大家过个好年。”
也不怪齐雯雯背后说他了，这事儿干的确实也不地道了，但是呢……钟鑫才不管哪个呢。我布置完就布置完了。剩下的，我就看结果，结果好了，给你记功发奖金。
你要是干不好，钟鑫的那股子脾气上来真的能把方案摔桌子上然后骂上一句写的什么狗屁东西，然后头也不回的走出会议室。剩下的你就改去吧。
不过，过年嘛，该开心还是要开心的，毕竟，这一年到头不就是为了这一段时间的热闹么。退一万步的讲，虽然不怎么热闹，但是起码还是可以凑在一起吃个饭什么的。
过年上班的第一天早上，郑东正在会议室里面给钟鑫说近期的一些行程安排。外面进来两人。
“主任。”
“啊，新年好啊，梁辉同志，鑫田同志。”
梁辉，人才政策部的部长，赵鑫田，技工中心主任。都是这次改革完成之后新提拔上来的。也是干活很让钟鑫放心的人。
“主任新年好。”
“年过得怎么样？”
说完这句话，俩人互相看了对方一眼，过年？您还真能问的出这句话，最多也就是三十儿初一初二这三天歇着了，剩下的都在家里面忙活您老人家的那套方案了。
而且不光他们俩，中心机关大部分的人基本上都春节没怎么闲着了。家里面也有埋怨。不过……看在钟鑫年底的时候发的那么多年终奖，倒是也没有太大的埋怨。
年终奖的钱从哪来的？当然是接收回来的三千万啊。买电脑打印机什么的能花多少钱？剩下的不用来发奖金用来干啥。这钱说白了那就是天上掉下来的，用来给职工发补贴、绩效、工会福利、慰问不正正好好么。
但是呢，面对钟鑫，你能说啥呢？说自己初三开始一直到初七都加班？那领导不傻。你这么直白的表功，反而不太好。
“还可以，还可以。”
钟鑫自己呢，回到家把这个事儿和张田甜也说了。张田甜则是用手戳着钟鑫的头说：“是当领导了啊。布置工作不管下面死活了是吧。你看看离过年还就几天了？啊？
好么这么大一个工作干下来，你是想让人家都过不好年是么。啊？你这人我发现心里面没点那个数呢怎么？”
“啊？我还真没看日历……”
“眉毛下面那俩以后管点用，不是用来出气儿的。”
“哎哎……哎不对？那是我们中心的人，你怎么这么上心呢？”
“妈的看见你们这帮狗领导我就来气。”
无他，张田甜也被安排了各种工作。只不过他手速快，过年前把这个事儿干完了，也算安稳过年了。
“嗯。过年是不是都没过好啊。辛苦你们了啊。”钟鑫一边看着一边说道。
“都是为了工作，为了中心。”
“方案先放在这里，我看一下。然后的话这样。你们回去的话呢。统计一下，有多少人在春节的时候加班了。按照工作时长呢，报个名单上来。
这些人呢，补休或者的话发二倍工资都是可以的。当然了，咱肯定是没有加班费的，这个东西怎么操作，也不用我教你们吧。”
咋操作？当然是多发点绩效奖金了，这就算是补加班费了。
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