就是,小李接话,我以前一天能做十六七发,今天估计连十发都够呛。
林烽端着饭盆走过来,正好听到这些议论。他不但没生气,反而笑呵呵地在工人们中间坐下。
怎么,第一天就不适应了?
厂长,不是不适应,老周苦着脸,是这新办法确实不行啊!
老周,我问你,林烽不慌不忙地说,你做了二十年炮弹,觉得哪个工序最难?
那当然是引信组装了,老周脱口而出,那玩意儿精细,一个不小心就会出问题。
那炸药填充呢?
这个简单,闭着眼睛都能做。
说得对!林烽一拍大腿,就是因为简单,所以你做得特别快,特别熟练。如果让新手来做,是不是就会慢很多?
老周一愣,随即点点头。
专岗的目的,就是让每个人都成为自己那道工序的专家。林烽环视在场的工人们,小李,你现在铸造弹壳不熟练,但练上十天半个月呢?是不是就能又快又好?
小李若有所思地点点头。
小刘,你现在分不出炮弹的好坏,但如果你每天只做质检这一项工作,用不了一个月,你闭着眼睛都能摸出哪个炮弹合格,哪个不合格。
小刘的眼睛亮了起来。
同志们,林烽站起身,声音提高了几分,改革总会有一个适应期。我向大家保证,只要坚持一个星期,产量一定会上去!要是到时候还不行,我请大家吃一个月的红烧肉!
工人们顿时来了精神:厂长,这话可当真?
君子一言,驷马难追!
接下来的几天,炮弹车间的工人们咬着牙坚持新生产模式。林烽也没闲着,整天泡在车间里,指导工人们优化操作细节。
第三天,产量开始有了起色。人均日产量从第一天的十发回升到了十三发。
有进步!林烽鼓励大家,照这个速度,周末就能突破二十发!
第五天,车间里发生了一件趣事。铸造组的小李在休息时,闭着眼睛都能把模具拆装一遍。引信组的小张更是练就了一手绝活:三秒钟组装一个引信,又快又准。
厂长您看!小张得意地展示着他的手艺,我现在闭着眼睛都能把引信装好!
好家伙!牛大力不知什么时候溜达过来,看到这一幕直咂舌,这手速,要是去包饺子,一天能包上千个吧?
车间里顿时笑成一片。
第七天,到了检验成果的时候。全厂上下都关注着炮弹车间的产量统计。
从早上开工起,车间里就呈现出一派井然有序的景象。铸造组的五个人专心致志地制作弹壳,由于连日来的练习,他们的动作已经十分娴熟,成品率大幅提高。
弹壳一做好,立即送到炸药填充组。老周带领的四人小组配合默契,填充、压实、封口一气呵成,速度快得让人眼花缭乱。
接着是引信组装组。小张等人手法精准,一个个精致的引信很快组装完成,安装在弹体上。
最后是质检包装组。小刘经过一周的特训,已经练就了一双火眼金睛,任何细微的瑕疵都逃不过他的眼睛。
合格!
合格!
这个不行,引信有点歪!
整个生产线如同一条流畅的河流,每个环节紧密衔接,没有丝毫停滞。
傍晚下班时,赵小花拿着统计表飞奔而来,脸上洋溢着兴奋的红光。
出来了!产量出来了!
车间里顿时安静下来,所有人都屏住呼吸。
今日总产量...赵小花故意卖了个关子,看着众人期待的眼神,终于大声宣布,六百四十发!人均三十二发!
车间里爆发出震天的欢呼声。
老王激动得热泪盈眶,紧紧握住林烽的手:厂长,三十二发!比改革前提高了一倍还多!
而且不合格率只有百分之零点三!赵小花补充道,比以前降低了十几倍!
消息很快传遍了整个兵工厂。牛大力听说后,摸着脑袋直嘀咕:完了完了,这下真要请一个月的红烧肉了!
当晚,林烽果然兑现承诺,自掏腰包让食堂加餐。工人们围坐在一起,吃着香喷喷的红烧肉,个个脸上乐开了花。
厂长,我老周服了!老周端着饭碗,由衷地说,这专人专岗确实厉害!我现在一天填充的炸药,够做一百多发炮弹,比以前快多了!
我也是,小李接话,现在铸造弹壳越来越顺手,废品率从原来的百分之十降到了百分之一!
小刘更是一脸自豪:厂长,我现在一眼就能看出哪发炮弹不合格,今天还真的发现了两发引信有问题的!
林烽笑着举起水碗:来,为同志们的进步干杯!
干杯!工人们齐声响应。
饭后,林烽把各车间主任召集起来开会。
炮弹车间的成功经验证明,流水线生产模式是可行的。林烽总结道,下一步,我们要在全厂推广这种模式。
厂长,老张迫不及待地问,那我们步枪车间什么时候开始改革?
明天就开始!林烽果断地说,你们先把工序拆分一下,拿出个方案来。
好嘞!老张摩拳擦掌,我今晚就加班做方案!
一个月后,瓦窑堡兵工厂的整体生产效率提高了百分之二十五。炮弹车间的人均日产量更是稳定在三十五发,创造了建厂以来的最高纪录。
师部得知这一消息后,特意发来嘉奖令,称赞兵工厂创新生产模式,大幅提升支前能力。
看着嘉奖令,老王感慨万分:厂长,要不是您坚持改革,咱们现在还在老路上打转呢!
林烽望着车间里忙碌而有序的景象,微笑着说:生产方式的进步,和武器装备的改进一样重要。只有不断创新,才能为前线战士提供更多、更好的武器弹药。
窗外,春意渐浓。瓦窑堡兵工厂里,改革的春风也吹遍了每个角落,为抗战事业注入新的活力。
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