会议从上午开到深夜。最终,方案原则性通过,但附加了一条:重大决策必须经省委集体研究。
散会后,沈一鸣书记留下秦墨:老秦,你的魄力我欣赏,但要注意方式方法。改革是共识的艺术,要团结大多数。
我明白,沈书记。秦墨点头,但有时候,改革也要有杀出一条血路的决心。
回到家已是凌晨。书房里,儿子小北还在复习功课,桌上摊着国际金融的教材。
爸,听说今天常委会吵得很厉害?小北给父亲倒了杯茶。
正常。改革就是利益格局的调整,没有争议才不正常。秦墨揉着太阳穴,你要记住,做事情,只要出于公心,就不怕争议。
周末,秦墨兑现承诺,住进了江钢招待所。两天里,他走访了每一个车间,与三百多名职工座谈,笔记本记满了问题和建议。
周日晚上,陈永贵带着几个职工代表来找他:秦书记,我们商量了,愿意支持改制。但有个条件——新公司成立后,同等条件下优先录用老职工。
合理!秦墨当场拍板,这一条要写进改制方案。
周一一早,秦墨正要离开江钢,突然接到紧急电话:邻省一家改制国企发生大规模群体事件,警车被掀翻,厂区被占领。
回城的车上,秦墨一言不发。他知道,这是个警示——改革进入深水区,任何一个环节出问题,都可能引发连锁反应。
下午的深改领导小组会议上,秦墨增加了两个议题:改制企业稳定风险评估和突发事件应急预案。他强调:速度要服从质量,改革成效要以职工满意不满意、企业有没有活力、国家有没有收益为衡量标准。
夜深人静,秦墨在笔记本上写下:改革不是请客吃饭,是刮骨疗毒。既要敢闯敢试,也要如履薄冰。
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