会议从上午开到深夜。最终，方案原则性通过，但附加了一条：重大决策必须经省委集体研究。
散会后，沈一鸣书记留下秦墨：老秦，你的魄力我欣赏，但要注意方式方法。改革是共识的艺术，要团结大多数。
我明白，沈书记。秦墨点头，但有时候，改革也要有杀出一条血路的决心。
回到家已是凌晨。书房里，儿子小北还在复习功课，桌上摊着国际金融的教材。
爸，听说今天常委会吵得很厉害？小北给父亲倒了杯茶。
正常。改革就是利益格局的调整，没有争议才不正常。秦墨揉着太阳穴，你要记住，做事情，只要出于公心，就不怕争议。
周末，秦墨兑现承诺，住进了江钢招待所。两天里，他走访了每一个车间，与三百多名职工座谈，笔记本记满了问题和建议。
周日晚上，陈永贵带着几个职工代表来找他：秦书记，我们商量了，愿意支持改制。但有个条件——新公司成立后，同等条件下优先录用老职工。
合理！秦墨当场拍板，这一条要写进改制方案。
周一一早，秦墨正要离开江钢，突然接到紧急电话：邻省一家改制国企发生大规模群体事件，警车被掀翻，厂区被占领。
回城的车上，秦墨一言不发。他知道，这是个警示——改革进入深水区，任何一个环节出问题，都可能引发连锁反应。
下午的深改领导小组会议上，秦墨增加了两个议题：改制企业稳定风险评估和突发事件应急预案。他强调：速度要服从质量，改革成效要以职工满意不满意、企业有没有活力、国家有没有收益为衡量标准。
夜深人静，秦墨在笔记本上写下：改革不是请客吃饭，是刮骨疗毒。既要敢闯敢试，也要如履薄冰。
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