第一百零三章 断流危机
从马师傅家出来，风雪似乎小了些，但寒意更甚，沁入骨髓。秦墨没有立即坐车离开，而是让司机跟在后面，自己沿着机械厂家属区积了薄雪的街道缓缓步行。老周陪在身边，沉默着，他能感受到秦墨平静外表下汹涌的心潮。
“老周，”秦墨忽然开口，呼出的白气在昏黄的路灯下散开，“你说，像马师傅这样心里有疙瘩、有怨气的老职工，厂里还有多少？”
老周沉吟片刻，实话实说：“秦市长，不瞒您说，不少。马师傅是技术大拿，性子直，他的想法有代表性。很多老工人，一辈子献给厂子，临到改革，怕被当成包袱甩掉，怕老了没依靠，更怕……怕这改来改去，最后厂子还是没了，落得人财两空。”他叹了口气，“信任这东西，碎了再补，难啊。”
秦墨停下脚步，望着路边一扇扇亮着灯或漆黑的窗户，每一扇窗后，都是一个家庭，都有一份对未来的期盼或担忧。“所以，光靠一次家访、几句承诺，是远远不够的。得让他们看到实实在在的东西，看到希望。”
回到市府办公室，已近午夜。秦墨毫无睡意，他打开笔记本，将今晚与马师傅的谈话要点、观察到的问题以及老周反馈的情况详细记录下来。随后，他拨通了王建国副市长的电话。
“建国，还没休息吧？打扰你了。”秦墨的声音带着一丝疲惫，但很清晰。
“秦市长？我刚看完机械厂报上来的安置方案细化稿，正想明天向您汇报。您这么晚还在忙？”电话那头，王建国的声音有些意外。
“刚去机械厂家属区走了走，见了几个老工人。情况比我们想的还要复杂些。”秦墨沉声道，“安置方案不能只停留在纸面上，得更有温度，更精准。特别是对马师傅这样的技术骨干，还有那些双职工家庭、家里有困难的，要有针对性的帮扶措施。你明天一早，召集人社局、总工会、国资委和机械厂班子，我们再仔细推敲一下方案，必须把工作做到家，做到职工心坎上。”
挂了电话，秦墨又联系了国资委主任刘建军，要求他立即组织力量，对全市类似机械厂这样老国企的技术专利、专有技术、老师傅的“绝活”进行一次全面摸底和评估。“这些是无形的资产，是宝贝，改制中绝不能流失，要量化、要确权，要想法体现在新公司的股权设置里，让知识和技能得到尊重，变成实实在在的收益。”
处理完这些，窗外天色已现出鱼肚白。秦墨靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴。他知道，解决思想问题需要时间和耐心，但改革步伐不能停。他必须双线作战，一边细致地做通人的工作，一边强硬地推动制度变革。
第二天上午，秦墨准时出现在机械厂改制专项推进会上。与以往不同，他让工会老周和马师傅（经过昨晚沟通，马师傅态度已明显软化）也列席会议。会上，秦墨没有听取常规汇报，而是直接让马师傅和老周谈一线工人的真实想法和顾虑。
马师傅起初有些拘谨，但在秦墨的鼓励下，渐渐放开，将老师傅们对工龄买断标准、技术入股估值、医疗保障衔接等方面的担忧一一道出，言辞朴实却直击要害。与会各部门负责人听得面色凝重。
“大家都听到了？”秦墨环视会场，“这就是我们政策需要落地的地方，是差距所在。方案不能只在办公室里空转，必须经受一线职工的检验。”他当场拍板，成立由市总工会牵头，人社、国资、厂工会和职工代表组成的“政策落地专班”，驻厂办公，针对职工提出的每一个具体问题，研究制定操作细则和解答口径，确保“事事有回应，件件有着落”。
同时，他要求厂里立即启动“大师工作室”的筹建和数控培训班的招生工作，“要让职工尽快看到变化，得到实惠。”
接下来的几天，秦墨的身影频繁出现在机械厂的车间、班组和家属区。他参加班前会，听工人吐槽；他查看“大师工作室”的选址，与老师傅们讨论需要添置的设备；他甚至旁听了一节数控培训试讲课，课后与学员们交流学习感受。
他的务实和投入，像一股暖流，逐渐融化了机械厂职工心中的坚冰。看到市领导是动真格的，是真心为大家想办法，质疑和抵触的情绪开始消解，理解和支持的声音渐渐多了起来。报名参加数控培训的年轻人超出了预期，一些原本观望的技术骨干也开始主动询问技术入股的具体细节。
然而，就在机械厂的改制工作终于走上快车道，呈现破冰之势时，秦墨接到了来自纺织厂改制工作组组长林薇的一个紧急电话。电话里，林薇的声音带着一丝不易察觉的慌乱和焦虑：
“秦市长，纺织厂这边……资金调度好像出了点问题。原定今天应该到账的下一笔职工安置预备金，银行那边说流程有点卡壳，可能要延迟几天。厂里这边……有些职工已经听到风声了，情绪有点不稳。我担心……”
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