一种前所未有的满足感,在凌笑的心湖中荡漾开来。
这并非单纯源于点数的增加,或是对世界施加影响力的快感,而是一种更深层次的、关乎“存在价值”的确认。
守护,不再是一个空洞的词汇,它有了具体的形象——是帮助那些在深夜疲惫归家的人们,能早一点看到家中温暖的灯光;是让那些被无形枷锁束缚的灵魂,能重新获得呼吸的自由。
就在他沉浸于这种新的感悟时,眼前的系统界面忽然闪烁起刺眼的警示。
凌笑的意识瞬间被拉回。
那是一个极其庞大的、呈现出不祥暗红色的数据聚合体,系统将其明确标记为——“制度性负面概念”。
随着他的意念集中,详细的数据流如瀑布般展开。
目标锁定了一家国内乃至全球都赫赫有名的互联网巨头企业。
系统分析指出,该企业内部正弥漫着一种近乎病态的氛围,具体表现为三项核心指标严重超标:“强制性无偿加班氛围”、“无效内卷惯性”与“生活工作平衡严重缺失”。
这些抽象的词汇背后,是数以万计从业者被压榨的精力、被透支的健康和被扭曲的价值观。
无数鲜活的个体,正在这个巨大的、名为“福报”的绞肉机里,被缓缓磨碎成一颗颗黯淡无光的螺丝钉。
看着那高达一千二百万有余的点数余额,凌笑的眼神变得锐利而冰冷。
他曾以为自己的目标是处理那些明确的、造成直接伤害的“恶”,但现在他明白了,这种无形的、制度性的“钝刀子”,其为害之烈,更甚于前者。
翌日清晨,凌笑从规律的浅眠中醒来。
阳光透过百叶窗的缝隙,在地板上切割出明暗相间的条纹。
他并未意识到今天的日子有任何特殊,对于一个早已脱离世俗时间感的人来说,每一天都只是一个新的循环。
然而,苏雯的状态却与往日截然不同。
她依旧高效、专业,为凌笑准备好了一切,但她的动作间,多了一丝不易察觉的轻手轻脚,仿佛在守护一个秘密。
她的眼神也总是在不经意间掠过凌笑,带着一分难以言喻的期待,与一分害怕被看穿的紧张。
当凌笑的目光迎上她时,她又会迅速垂下眼帘,假装整理着本就一尘不染的袖口。
凌笑注意到了这份异常,但他只是将其归结为或许是自己昨天处理信息时流露出的情绪,让她有所不安。
他并未深究,因为他的全部心神,都已投向了那个盘踞在城市心脏地带的、巨大的暗红色“概念体”。
他决定,就在今天,完成一次真正有意义的“守护”。
站在巨大的落地窗前,俯瞰着下方车水马龙、生机勃勃却又暗藏疲惫的城市,凌笑在心中下达了指令。
他的声音平静,却带着不容置疑的威严。
“系统,锁定目标企业。献祭其内部所有的‘强制加班文化根基’、‘美化过度劳动的扭曲价值观’,及其衍生的‘集体性身心耗竭趋势’。”
没有惊天动地的异象,也没有任何物理层面的破坏。
但在规则层面,一场颠覆性的风暴已然降临。
系统界面上,那庞大到令人心悸的暗红色概念体,像是被投入烈火的冰块,边缘开始无声地消融、蒸发。
与此一同飞速减少的,还有凌笑那高达八位数的点数。
一股无形而强大的规则之力,精准地注入了那家巨头企业的核心。
它没有针对任何个体,而是直接重构了其赖以运转的底层“工作逻辑”。
微妙的变化,在同一天悄然发生。
下午四点,企业某核心项目组的总监王强,正习惯性地准备在工作群里发布那句经典的“今晚大家再加把劲,争取把进度往前赶一赶”。
可当他打完这行字,手指悬在发送键上时,却莫名地感到一阵荒谬。
一个念头毫无征兆地闯入他的脑海:“……不对,赶进度靠的是白天的高效协同,而不是晚上的集体磨洋工。强调工时,是管理无能的表现。”这个想法是如此地理所当然,仿佛他一直以来都是这么认为的。
他删掉了那行字,转而发了一句:“各位抓紧最后两小时,梳理清楚今天的成果和明天的工作重点,准时下班。”
傍晚六点整,刚入职半年的程序员小李,在敲下最后一行代码后,条件反射地开始收拾东西。
他身边的同事们也都陆续关上了电脑。
往常这个时候,他会感到一种无形的压力,一种“别人都没走,我怎么好意思先走”的集体负罪感。
但今天,这种感觉淡薄得几乎不存在。
他心中只有一个纯粹的念头:“工作完成了,就该下班回家。”他第一个站起身,在周围同事们习以为常的目光中,坦然地走出了办公室,心中没有丝毫的焦虑,只有一阵轻松。
与此同时,人力资源部的总监,正盯着电脑屏幕上那套以工时、打卡记录为重要参考的绩效考核方案,越看越觉得陈旧、粗鄙。
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