“开元十八年（730年），张说因为年纪大了，又得了重病，主动向李隆基申请退休。
李隆基舍不得让他走，就说：
“你要是走了，谁来帮我搞文化建设，谁来帮我推荐人才啊？”
张说笑着说：
“朝廷里有很多有才华的年轻人，他们会比我做得更好。”
(*?′╰╯`?)?
同年，张说病逝，享年64岁。
李隆基为了纪念他，追赠他为“太师”，还让他陪葬皇陵。
后人评价张说：
“说前后三秉大政，掌文学之任凡三十年，为文俊丽，用思精密，朝廷大手笔，皆出其手。
其治军、理政亦有过人之处，可谓全才。”
意思是说，张说前后三次担任宰相，负责文化事务三十年，写的文章华丽优美，思路精密，朝廷里重要的文章，都是他写的。
他治理军队、处理朝政也有过人之处，可以说是个全才。
而“文武双全、文体两开花”，就是张说最鲜明的“职场标签”。
(*￣︶￣)
开元F4的“职场启示录”，为什么他们能撑起一个盛世？
(⌒o⌒)
从姚崇的“救时”、宋璟的“刚正”，到张嘉贞的“干练”、张说的“全能”，这四位开元名相，虽然性格不同、技能各异，但都有一个共同点———
“以天下为己任”。
他们不像有些官员那样，只想着自己的“升职加薪”，而是把老百姓的利益、朝廷的稳定放在第一位，用自己的硬核实力，解决了唐朝面临的一个又一个难题。
(￣▼￣)
姚崇面对蝗灾，敢打破“迷信”，用科学的方法解决问题；
宋璟面对“职场歪风”，敢坚持原则，把规矩刻进朝堂的每一个角落；
张嘉贞面对边境纠纷，能用智慧化解矛盾，而不是靠武力解决问题；
张说面对文化和军事的双重挑战，能“文体两开花”，既让唐朝的文化繁荣发展，又让唐朝的军队战斗力飙升。
?(? ? 3?)??
他们的故事告诉我们：
真正的“职场大佬”，不是靠“耍小聪明”或者“走后门”上位，而是靠“真本事”和“责任心”。
无论是“危机处理”还是“纪律整顿”，无论是“边境治理”还是“文化建设”，只要你有能力、有担当，能为团队、为社会解决问题，就能成为自己领域里的“大佬”。
?(???ε???)∫?
而开元盛世，之所以能成为中国历史上的“黄金时代”～
正是因为有李隆基这样“会用人”的CEO，还有姚崇、宋璟、张嘉贞、张说这样“有能力”的COO。
他们一起“组队打怪”，把唐朝这家“公司”推上了顶峰，也给后人留下了一段“职场传奇”～
让我们至今都能从他们的故事里，学到很多关于“成长”和“担当”的道理。”
视频结束
各朝皇帝看完这段视频，反应各不相同。
唐太宗李世民捋着胡须，微微点头，眼中满是赞赏～
“此开元四相，确有经天纬地之才，以天下为己任，朕若有此能臣，亦是幸事。”
宋太祖赵匡胤则眉头微皱，沉思道：
“这李隆基会用人成就盛世，朕当借鉴，让我大宋也能人辈出。”
而明成祖朱棣看完，拍案而起～
“朕的朝堂也需这般有担当、有能力之臣，定要广纳贤才，再创辉煌。”
乾隆帝看着屏幕，不屑地哼了一声(*′I`*)
“朕治下亦是盛世，这开元四相虽有能，朕朝中亦不乏能臣。”
……
至于咱们的政哥和猪猪陛下，那满眼都写着“想要”。
政哥内心：“额滴额滴，都是额滴…”
遗憾.jpg
毕竟政哥手下除了李斯，其他人都有点不太合他心意。
作为工作狂模的秦始皇表示：
干不死就往死里干，就喜欢这种有实干精神的人。
～～～
开元四宰相（姚崇、宋璟、张说、张九龄）被视为盛唐吏治标杆，历史评价极高～
?姚崇：被司马光赞为“救时之相”，以应变之才破解蝗灾等危局，为开元盛世奠基。
?宋璟：与姚崇并称“姚宋”，《新唐书》称其“善守文持正”，以刚正不阿、整肃吏治着称。
? 张说：兼具文治武功，杜甫赞其“致君尧舜上，再使风俗淳”，在军事、文学领域均有建树。
? 张九龄：被誉为“开元最后一位贤相”，《旧唐书》夸其“谔谔有大臣节”，忠直敢谏却遭罢相，成为盛世转衰的标志之一。
七玥打开了评论区：
? 开元F4出道即巅峰，主营业务：
把大唐GDP抬到天花板。
?姚崇是团队里的“问题解决机”，蝗灾、吏治bug全靠他debug。
?宋璟=大唐职场“纪检委”，专治各种歪风邪气，刚得没朋友。
?张说才是真·六边形战士，文能写赋，武能戍边，还能策划封禅盛典。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢直播之历史名人录请大家收藏：(www.qbxsw.com)直播之历史名人录全本小说网更新速度全网最快。