星海历1318年，人类文明关于自身未来架构的“大讨论”已持续了十二年。
这并非一场简单的会议，而是一场席卷了整个文明每一个角落的思想风暴。
从最高议会的秘密会议室，到《寰宇》游戏的公共论坛；
从弧光座前线的星舰食堂，到银河系母星团的大学课堂，无数种声音、提案、忧虑与野心在碰撞、融合、裂变。
身为“观察者”的吴勇，在这十二年间，收到了超过三十份设计精巧、角度各异的“文明发展规划意见表”。
他从最初的讶异，到后来的习以为常，再到如今的深深触动。
他看到了这个年轻文明的笨拙、纠结，也看到了其背后惊人的活力与包容性。
没有哪个成熟的神级文明会如此“不厌其烦”地倾听每一个微末个体的声音，哪怕其中大部分建议在高层看来或许天真甚至可笑。
这种“笨拙”，恰恰是第六纪元人类最珍贵的特质——对每一个“人”的尊重，以及对“完美蓝图”的天然警惕。
宇宙中不存在什么完美的文明结构和“万世之法”！
最终的方案，并非一蹴而就的灵光一闪，而是无数次辩论、推演、试点和妥协后的产物。
当张波站在人类议会的环形议事厅中央，面向全体代表和通过灵网实时观看的亿万公民。
宣读《人类文明基本架构宪章（新纪元试行版）》时，所有人都明白，这并非一个终点，而是一个更伟大实验的起点。
实际上，新的人类文明基本架构，遵循着几个主要的内核思想：
第一、公平的晋升制度……动态的“文明贡献度”体系
“文明贡献度”作为新架构的基石，其设计本身就体现了“动态调整”的核心思想。
它并非一个僵化的公式，而是一个由人类议会打造的“太初”主脑运维，并由新成立的 “度量衡审核委员会” 。
其成员包括数学家、社会学家、伦理学家、以及随机抽选的各阶层公民代表等，定期复审的动态审核系统。
这套体系的评价维度极其复杂且动态更新，旨在全方位衡量一个个体对文明的整体价值，彻底打破“力量即地位”的单一粗暴标准。
其主要维度包括：
1. 守护贡献： 抵御外敌、开拓疆土、参与重要军事行动。
斩杀敌方神话固然能获得海量贡献，但一名普通士兵在关键战役中坚守阵地、一名工程师在敌后修复重要设施……
同样能根据其实际影响获得相应评价。
2. 启迪贡献： 科技理论突破、核心技术发明、功法神通创新、文化艺术杰作。
一位设计出划时代曲率引擎的凡人科学家，其贡献度完全可能等同甚至超过一位镇守一方的神话。
3. 治理贡献： 卓越的行政管理、成功的社会实验、有效的政策推行、促进阶层融合的实践。
一个让数百万归化人类顺利融入的星球总督，其贡献不容小觑。
4. 奠基贡献： 发现关键资源、推动重大工程建设、培养出杰出人才（作为导师或父母）。
一位发现了稀有超导矿脉的地质学家，一位培养了三位神话强者的启蒙老师，都在此列。
贡献度不与任何特定职务直接挂钩，但它成为了获取社会地位、修行资源、政治话语权、乃至在“三元议会”中竞选资格的核心凭证。
一个贡献度极高的凡人，其享有的社会尊重和资源调配权限，可能远超一个贡献度垫底的神话。
这套体系公开、透明，接受全体公民监督，如同一条清晰的“通天之梯”，告诉所有人：
无论你出身如何，力量强弱，只要为文明做出实实在在的贡献，就能攀登而上，赢得尊重与地位。
而实际上比较尴尬的情况很快就来了：体系推行初期，立刻暴露出诸多问题。
例如，“艺术贡献”如何量化？一位创作出感动亿万公民交响乐的艺术家，与一位改进战舰引擎效率1%的工程师，谁的贡献更高？
初期算法过于偏重“可量化”的技术和军事贡献，导致人文艺术领域抱怨纷纷。
为此，议会引入了 “影响力因子”与“文明韧性加成” 等软性指标。
艺术作品的传播广度、对民众精神状态的提升效果、对文明文化自信的增强，都被纳入评估模型。
同时，设立了 “领域权重动态调节” 机制，在战争时期，军事与战略类贡献权重会自动提升；在和平发展期，基础科研与人文艺术的权重则会增加。
为了防止强者恒强的“马太效应”，体系还设置了 “开拓者加成”：
在全新领域做出从零到一突破的贡献，将获得额外巨量加成，哪怕其初始绝对价值不高。
而重复性的、可被替代的贡献，价值则会随时间推移递减。
张波在解释这一体系时，坦诚地表示：“贡献度不是万能的标尺，它必然存在偏差和不公。”
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