大番薯站在会议室门口,脑袋探进来又缩回去,像只偷看猫粮的仓鼠。他压低声音对秦先生说:“开始了没?”
“刚坐定。”秦先生翻了下手里的文件夹,“老夫子还没说话,老赵倒先嚷起来了。”
“哎哟,他又来?”大番薯一拍大腿,“这人比食堂剩菜还难处理。”
屋内,会议桌长而亮,映着顶灯的光。老赵清了清嗓子,声音拖得老长:“我提议,把这份改革方案延期审议。现在项目进展顺利,何必节外生枝?”
没人接话。几位董事低头翻材料,有人轻轻点头,有人皱眉。
老夫子坐在主位侧前方,手指在平板边缘轻敲两下。金手指界面滑出一行小字:【陈董事心率上升12%,关注点集中在“员工持股”条款】。
他抬眼,正巧陈董事抬头望来,两人视线一碰,又迅速错开。
“既然有不同意见,”老夫子开口,声音不急不缓,“不如我们先看看数据?”
秦先生立刻起身,走到投影屏旁点了一下。屏幕上跳出一段动态图表——新能源项目上线六个月,利润率曲线像被打了鸡血似的往上蹿,专利数量翻了三倍,连带着公司整体估值蹭蹭涨。
“这不是吹出来的。”老夫子指着图说,“是实打实干出来的。可问题是,干出成绩的人,能不能跟着公司一起往前走?”
他顿了顿,环视一圈:“如果今天他们拿不到应有的回报,明天他们就会拿着技术去别人家发光发热。”
陈董事咳嗽了一声:“你的意思是?”
“我的意思是——改革不是拆房子,是给老楼加电梯。”老夫子笑了笑,“谁不想上班不用爬七层楼梯?”
有人笑出声。连一向严肃的财务总监都扯了下嘴角。
老赵脸一沉:“加电梯也得看预算!你这方案里光股权激励就占年度利润的百分之八,谁兜底?”
“三期分摊。”老夫子翻开一页附件,“第一期只动百分之二点五,且绑定核心团队三年服务期。离职?钱拿不走。干得好?逐年兑现。”他看向陈董事,“人力资源这边,最清楚留人成本。”
陈董事摸了摸下巴:“……确实,去年走了三个骨干,都是因为晋升无门。”
“那就别等第三个‘去年’了。”老夫子顺势递上一份薄册子,“这是精简版执行路径,您要是有兴趣,可以带回去细看。”
陈董事接过,没说话,但手指在封面上多停留了几秒。
老赵一看势头不对,赶紧补刀:“就算要改,也不能让他一个人说了算!执行过程必须监督!”
“当然。”老夫子点头,“所以我建议成立‘改革督导小组’,董事会派三人,基层推选两名代表,全程参与进度审核。”
众人一愣。
“我不进组。”他补充,“只负责协调落地,没有否决权。大家盯着看,走得才稳。”
会议室安静了几秒。
接着,有人开始点头。一个,两个,三个……
陈董事终于开口:“我觉得可行。既控风险,又不失效率。”
财务总监也表态:“分期推进,压力可控。”
眼看风向变了,老赵还想挣扎:“那……万一执行跑偏呢?”
“跑偏了,你们随时叫停。”老夫子看着他,语气平静,“我又不是要当皇帝,只是想把事做成。”
这句话说完,连角落里一直沉默的老董事都笑了。
投票环节开始。
举手表决时,大番薯扒在门缝上数:“一、二、三……哎哟七个了!”他扭头对秦先生说,“赢了赢了!”
秦先生却没动,只看着屋里。
老夫子坐在原位,没看结果,而是低头在笔记本上写了一行字:**第一期资源调配,明早九点启动。**
铃声响起,会议结束。
人们陆续起身,交头接耳。陈董事临走前拍了拍老夫子肩膀:“回头聊细节。”
老赵站在原地,手里捏着那份方案复印件,指节微微发白。他想说什么,最终只挤出一句:“……太激进了。”
“激进?”老夫子合上笔记本,抬头看他,“你知道咱们实验室那台超导反应堆吗?低温启动时,慢一步都可能失稳。但只要方向对,就得踩油门。”
老赵没回话,转身走了。
秦先生走过来,低声问:“接下来怎么走?”
“按计划。”老夫子站起身,把文件收进公文包,“明天开始,第一期资源调配。”
“庆功宴啥时候订?”大番薯从门口蹦进来,满脸期待,“我都想好菜单了——红烧肉、糖醋排骨、酱爆鸡丁,再来个凉拌海带丝开胃!”
老夫子看了他一眼:“等真功成了再说。”
“哎,别这么严谨嘛!”大番薯咧嘴,“好事难道不能提前高兴?”
“能。”老夫子拎起包,朝门口走,“但现在还不是时候。”
三人并排走出会议室,走廊灯光均匀洒下。大番薯还在念叨:“最少也得整顿火锅吧?热气腾腾的,多吉利!”
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