周三早上,凌薇薪一到公司就打开招聘软件,反复刷新新公司的面试结果页面 —— 虽然面试时状态不佳,但她清楚记得,自己回答 “如何优化售后投诉流程” 时,面试官频频点头;提到 “高难度客户处理案例” 时,对方还追问了细节,眼神里满是认可。她总觉得 “匹配度不足” 的理由站不住脚,心里还存着一丝侥幸。
可上午十点,手机还是收到了新公司的 “未录用通知”,短信内容简洁冰冷:“尊敬的凌薇薪女士,经综合评估,认为您与本岗位匹配度不足,故不予录用,感谢您的参与。”
凌薇薪盯着短信,手指微微颤抖 —— 她明明在专业问题上回答得条理清晰,甚至提出了针对公司产品的售后改进建议,怎么会 “匹配度不足”?这种莫名的拒绝让她心里堵得发慌,忍不住截图发给苏晓吐槽:“晓姐,我还是被拒了,理由是匹配度不足,可我明明感觉面试还不错,面试官当时都点头了……”
苏晓很快回复:“不对劲,这家公司之前跟我朋友合作过,HR 很看重专业能力,你这种有丰富售后经验的候选人,没理由因为‘匹配度’拒绝。我帮你问问我朋友,看看能不能打听出具体原因。”
挂了微信,凌薇薪坐在工位上,心里满是不安。她看着不远处周凯办公室的门,突然想起面试前周凯的 “约谈”,想起他说的 “外面公司会利用你”,一个可怕的念头在她心里浮现 —— 会不会是周凯搞的鬼?
这个念头让她浑身发冷,却又不敢相信 —— 周凯就算再控制欲强,也不至于毁了她的面试机会吧?
下午两点,苏晓的电话打了过来,语气里满是愤怒:“薇薪,我问清楚了!是周凯搞的鬼!他在你面试结束后,给那家公司的 HR 打了电话,说你‘工作责任心不足,之前在处理客户投诉时曾擅自承诺赔偿,导致投诉升级,给公司造成损失’,还说你‘稳定性差,入职一年就想跳槽,不适合长期培养’!HR 本来还在犹豫,被他这么一说,直接放弃录用你了!”
“是他?真的是他!” 凌薇薪听到真相,气得浑身发抖,手里的笔 “啪” 地掉在桌上,引来周围同事的侧目。她再也忍不住,猛地站起身,快步冲向周凯的办公室,连门都没敲,直接推开门闯了进去。
周凯正悠闲地喝着茶,看到怒气冲冲的凌薇薪,脸上露出一丝 “惊讶”:“薇薪?怎么了?这么着急找我,出什么事了?”
“你为什么要毁我的面试?” 凌薇薪的声音带着颤抖,眼泪在眼眶里打转,“你为什么要给那家公司的 HR 打电话,说我责任心不足?你明明知道我有多需要这份工作,你为什么要这么做?”
周凯放下茶杯,脸上露出 “无辜” 的表情,语气带着 “语重心长”:“薇薪,你冷静点。我只是实话实说,帮对方公司规避风险而已。你之前确实因为沟通不当,让客户投诉升级过,我把这个情况告诉 HR,是为了让他们更全面地了解你,也是为了你好 —— 外面的世界很复杂,不是所有公司都像‘福报’这么包容,留在‘福报’才是最安全的,你怎么就不明白呢?”
“实话实说?为我好?” 凌薇薪气得发笑,眼泪却忍不住掉了下来,“那次客户投诉升级,明明是替生产部背锅,是你让我无条件道歉的!你现在却拿这件事诋毁我,毁我的前途,这就是你说的‘为我好’?你根本就是怕我离开,怕没人替你处理难缠的客户,怕没人被你压榨!”
“你怎么能这么想我?” 周凯的脸色沉了下来,语气带着一丝委屈,“我花了这么多心血培养你,把你从新人带成优秀员工,现在只是不想让你走弯路,你却把我想成这样。看来你还是太年轻,不知道人心险恶,等你以后吃亏了,就知道我今天的良苦用心了。”
凌薇薪看着周凯那张伪善的脸,听着他颠倒黑白的辩解,心里的愤怒像火山一样喷发 —— 她想骂人,想把桌上的茶杯摔在地上,想冲上去质问他为什么这么恶毒。可理智告诉她,她不能这么做 —— 她斗不过周凯,他有公司的人脉,有控制绩效的权力,而她只有需要工资养活的妈妈,只有空空的钱包。如果她在这里闹起来,只会被周凯扣上 “无理取闹” 的帽子,甚至可能被开除,到时候连妈妈的复查费用都凑不出来。
所有的愤怒和委屈,最终都化作了无力的泪水。凌薇薪哽咽着说:“你太过分了…… 真的太过分了……”
周凯看着她哭红的眼睛,语气缓和了一些,带着一丝施舍的 “宽容”:“好了,别哭了。我知道你现在心里不舒服,但我也是为了你好。你要是愿意留下来好好干,我可以当作什么都没发生,这个月的绩效也不扣你的了,以后有晋升机会,我还是会优先考虑你。”
凌薇薪没有说话,只是转身走出了办公室。关门的瞬间,她再也忍不住,靠在冰冷的墙壁上,放声哭了起来。同事们听到哭声,纷纷探头查看,却没人敢过来安慰 —— 他们都怕惹上麻烦,怕被周凯报复。
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