周二上午，当林小溪顶着浓重的黑眼圈，强撑着最后一丝精神踏进公司时，一种异样的氛围在空气中弥漫。不是往常那种忙碌而有序的紧张，而是一种带着窃窃私语和隐晦目光的骚动。前台的小姑娘看到她，眼神躲闪了一下，迅速低下头假装忙碌。经过茶水间时，里面原本细碎的交谈声在她走近的瞬间戛然而止，几个同事端着杯子走出来，脸上带着难以言喻的、混合着惊讶和一丝敬畏的表情，对她点了点头，匆匆离开。
小溪微微蹙眉，疲惫的大脑一时无法处理这些异常信号。她只当是自己连续熬夜后过于敏感，或者是那份近乎透支生命完成的“补充报告”带来的后续关注——毕竟，顾言琛那份变态要求在公司高层或许已经不是秘密。
她走到自己的工位，放下包，准备先去接杯热水，安抚一下因咖啡因过量而隐隐作痛的胃。就在这时，隔壁工位的小杨像只受惊的兔子一样窜了过来，压低声音，带着难以置信的语气：“溪姐！出大事了！”
小溪按着太阳穴，有气无力地问：“怎么了？哪个项目又出问题了？”她现在听到“出事”两个字就条件反射地头痛。
“不是项目！是王副经理！王建明！”小杨的声音因为激动而有些发颤，“他……他被调走了！今天早上刚发的全员邮件！”
“调走？”小溪愣了一下，一时间没反应过来。王建明，市场部那位资深的副经理，在公司待了快十年，根基深厚，虽然业务能力近年有些跟不上，但凭借资历和人脉，一直稳稳地坐在副经理的位置上，连总监都要给他几分面子。
“调到哪里去了？”她下意识地问，心里隐约觉得这事不简单。
“调到集团旗下的‘未来科技孵化中心’去了！担任什么‘战略顾问’！”小杨几乎是咬着耳朵说，“听起来名头挺好听是吧？但那根本就是个清水衙门！离核心业务十万八千里，明摆着是明升暗降啊！”
未来科技孵化中心？小溪知道那个地方，名义上是为了探索集团未来发展方向，但实际上，那里远离权力中心，项目多是前瞻性但短期内看不到效益的，资源有限，几乎是个被边缘化的养老部门。对于王建明这种习惯了在核心业务部门指手画脚、享受实权的人来说，这无异于流放。
“为什么这么突然？”小溪感到不解。王建明虽然能力不算突出，但也没犯什么大错，怎么会毫无征兆地被调到这种地方？
“谁知道呢！”小杨耸耸肩，脸上带着一丝幸灾乐祸，“邮件里说得冠冕堂皇，什么‘因应集团战略发展需要’，‘发挥王建明同志丰富的经验和战略眼光’，呸！骗鬼呢！肯定是得罪什么人了！”
得罪人？小溪的心猛地一跳。一个模糊的念头在她脑海中闪过，但她立刻强行压了下去。不可能，怎么会……
她打开电脑，登录邮箱，果然看到了那封来自集团人力资源部的正式调动通知邮件。措辞官方而客气，但正如小杨所说，背后的含义不言而喻。
就在这时，部门总监赵峰从办公室走出来，脸色有些复杂，他拍了拍手，吸引了大家的注意。“大家都看到邮件了吧？集团对王建明副经理有了新的任命，这是集团层面的正常人事调整。王经理在过去这些年为市场部做出了很多贡献，我们感谢他的付出，也祝愿他在新的岗位上一切顺利。”
场面话说完，赵峰话锋一转，神色严肃起来：“‘城市焕新’和‘晨曦计划’是我们部门当前的重中之重，希望大家不要受此影响，集中精力，把手头的工作做好。尤其是某些关键数据和信息的流转，必须严格按照流程，确保及时和准确，不要再出现任何不必要的延误和差错！”
他说最后几句话时，目光若有似无地扫过全场，虽然没有点名，但不少人都心照不宣地低下了头。
小溪坐在工位上，感觉后背有些发凉。赵总监的话，像是一块石头，投入了她原本就波澜起伏的心湖。
她不由得回想起过去几个月，王建明对她的种种“特别关照”。
那还是在她刚被提拔为小组长不久，负责一个中型线下推广活动。需要协调场地和部分宣传物料，按流程需要王建明最终签字确认预算。报告提前一周就提交给了他，他却以“需要仔细研究”、“细节有待商榷”为由，一直压着不批。小溪催了两次，他打着官腔：“小林啊，年轻人不要急躁，预算审批要严谨，这也是为公司和活动负责嘛。”
眼看活动日期临近，场地那边催得急，小溪急得像热锅上的蚂蚁，最后不得不绕过他，直接去找了赵总监特批，才勉强没有耽误事。事后，王建明仿佛什么都没发生，见到她还笑眯眯地说：“看，我说没问题吧，总监还是很信任你们年轻人的。”
这只是开始。在后续的几次跨部门协作会议上，当需要市场部提供某些基础数据或过往案例支持时，王建明负责的档案资料调取总是“恰好”遇到点问题——不是负责档案的员工请假了，就是系统正在维护，或者干脆说“年代久远，需要时间整理”。每次都需要小溪或者她手下的人反复催促，甚至动用私人关系，才能拿到不全的资料。
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