星火科技的极速扩张和技术领先，使其对顶尖人才的渴求达到了前所未有的程度。尤其是“金乌工程”和人工智能研究院的项目，需要的是站在全球科研金字塔尖的大脑。一场激烈的人才争夺战悄然打响。
何月山深知，未来的竞争，归根结底是人才的竞争。他亲自制定了“星火学者”计划，面向全球招募顶尖科学家和青年才俊，开出的条件极具诚意：媲美甚至超越硅谷的薪酬待遇、完全自主的研究方向、充足的经费支持、以及共享公司发展红利的股权激励。
徐若薇带领的HR团队使尽浑身解数，通过学术会议、顶级期刊、专家推荐、甚至直接联系等多种渠道，搜寻目标人才。
然而，招揽之路并非一帆风顺。除了国际竞争对手的阻挠和国内同行的竞争，更大的障碍来自于观念和环境。
一位在欧洲核聚变研究所工作了二十年的资深华人科学家，虽然对何月山描绘的“金乌工程”蓝图和星火的技术实力非常心动，却顾虑国内的研究氛围和行政干预，犹豫不决。
一位在北美顶尖AI实验室担任主任的年轻天才，担心回国后的科研配套设施和生活环境无法与国外相比。
何月山没有放弃，他亲自与每一位关键目标人选进行越洋视频深谈。他不画大饼，而是坦诚地介绍星火的现状、挑战和未来的规划，分享最新的研究成果和突破，甚至开放部分非核心的实验数据供对方评估。他用扎实的技术见解和对科研的纯粹热情打动对方，更用国内日新月异的发展变化和星火提供的顶级科研平台来消除顾虑。
【知识灌注】能力在此刻发挥了微妙的作用。虽然不能直接灌输知识，但何月山在与对方交流时，总能精准地切入对方研究领域的核心难点和最前沿的思考，提出极具启发性的观点，让对方产生强烈的智力共鸣和“英雄相惜”之感。
精诚所至，金石为开。终于，好消息接连传来。
那位欧洲的聚变专家，在何月山第三次邀请后，终于下定决心，举家回国，加入星火，负责领导一个全新的聚变材料研究团队。
那位北美AI实验室的主任，也被何月山的诚意和星火在工业AI领域的海量真实应用场景所吸引，接受了人工智能研究院院长的职位，并带来了一个由多名华人博士生组成的精锐团队。
与此同时，星火也与国内顶尖高校建立了深度人才培养合作，开设联合实验室、设立奖学金、定向培养博士後，构建起完整的人才梯队。
随着各路顶尖人才的加入，星火的研发实力如虎添翼。聚变研究在材料、等离子体物理、超导磁体等多个方向取得并行突破。人工智能研究院则在计算机视觉、自然语言处理、强化学习等领域不断产出世界级的成果，并快速应用于工业互联网、智能控制器和“金乌工程”的各个角落。
人才荟萃，思想碰撞，星火科技俨然成为了一个创新的熔炉，不断喷涌出改变世界的技术火花。
然而，何月山的目光并未停留在当下。他利用【技术推演（中级）】，开始更系统地规划星火未来的技术布局。
推演显示，未来十年，量子计算、合成生物学、空天科技将是可能引发新一轮产业革命的关键领域。虽然星火的主业仍在工业和能源，但必须提前播下种子。
他批准成立了“星火前沿探索实验室”，直接对他负责，不受短期KPI考核限制。实验室初期规模很小，只有几个精干的青年科学家，任务是跟踪研究量子计算算法、基因编辑工具、商业航天技术等最前沿的动向，并尝试进行一些高度前瞻性的交叉学科研究。
例如，探索利用AI加速新药研发和材料设计（合成生物学与AI交叉），或者研究如何利用聚变装置产生的高能中子源进行同位素生产和新材料辐照改性（聚变技术衍生应用）。
这些研究在短期内看不到商业回报，甚至显得有些“不务正业”，但却代表了星火对未来的投资和思考。
何月山甚至个人出资，赞助了一个国内私人航天初创团队，默默关注着可回收火箭技术的进展。他隐约觉得，未来的人类能源基础设施，或许不仅仅在地面，更在广阔的太空。
这套“应用研发一代、前瞻布局一代、探索预研一代”的立体化研发体系，确保了星火科技既能抓住眼前的市场需求，又能积蓄未来的爆发力量。
就在星火上下对未来充满憧憬之时，一场突如其来的危机，却以一种意想不到的方式降临。
公司的首席财务官（CFO）在一次内部审计中，发现了一笔金额巨大、流向可疑的异常资金支出，似乎与最近签约的某家原材料供应商有关。初步调查显示，问题可能指向了采购部门的某位资深高管，而这位高管，是早期跟随徐若薇加入公司的老人……
徐若薇得知消息后，脸色煞白，第一时间找到何月山汇报。
“月山，我…我用人失察…”徐若薇声音带着颤抖和自责。
何月山看着审计报告，面色平静，但眼神深处却蕴含着风暴。
内部腐败，是高速成长企业最容易出现的毒瘤，也是他最不能容忍的底线。
“薇薇姐，这不是你的错。”何月山的声音冷静得可怕，“这件事，必须一查到底，无论涉及到谁。”
他拿起电话，直接拨通了杨先生的号码。
“杨先生，我们需要帮助。星火内部，可能出现了蛀虫。”
一场内部的风暴，即将来临。
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