上节：糖衣炮弹与人心浮动
“金梧桐奖”电视剧新人奖的提名名单，如同在已近沸腾的油锅里又泼入一瓢冷水，让整个娱乐圈为之哗然。赵小暖凭借在《锦瑟年华》中灵气四溢的表演，赫然在列。
这无疑是对她演技和潜力的最高认可，是镶嵌在她新生代顶流光环上最具分量的一颗专业砝码。消息传来，星耀内部一片欢腾，公关部和艺人经纪部更是摩拳擦掌，准备借此东风，将赵小暖的事业再推上一个高峰。
然而，在这片喧嚣的祝贺声之下，一股潜藏的暗流，正悄然侵蚀着星耀的根基。
林晓月的办公桌上，几乎在同一时间，收到了三份来自人力资源部和核心项目组的机密报告。报告显示，近期，包括《山海》大电影核心后期团队、星耀自主研发的游戏引擎小组、以及“敦煌项目”的关键技术人员在内，超过十余名掌握着公司核心技术与商业秘密的中层骨干及顶尖人才，都收到了来自外部的“猎头”联系。
而这一次，伸来的橄榄枝，与以往任何一次都不同。
对方开出的条件，优厚到近乎荒谬。不仅仅是翻倍、甚至数倍于星耀目前薪酬的天价待遇，更附带了令人咋舌的签字费、项目完全主导权、以及远超行业标准的利润分成比例。其出手之阔绰，条件之诱人，完全颠覆了正常的商业逻辑，更像是一场不计成本的“抢人”战争。
更令人不安的是，这些接触并非广撒网式的盲目挖角，而是极具针对性。对方似乎对星耀内部的人员结构、项目进展、甚至是个别技术骨干的研究方向和家庭情况都了如指掌。他们抛出的职位和资源，精准地命中了许多人职业发展的瓶颈或个人需求的痛点。
“沈总，情况不太对劲。”人力资源总监面色凝重，“这次背后的人，手笔太大了，而且……目的性非常强，不像是单纯的商业竞争。”
林晓月翻看着那份列着被接触人员名单和对方开出条件的报告，指尖冰凉。她甚至不需要去深入调查，直觉已经告诉了她答案——这又是“黑曜石资本”的手笔。他们正面攻击受挫后，改变了策略，开始从内部瓦解星耀最宝贵的人才壁垒。
这是阳谋。赤裸裸地用金钱和资源，考验着人性的贪婪与忠诚。
她仿佛能听到暗处传来的、属于猎人们的冷笑：星耀不是讲情怀、谈梦想吗？那就看看，在真金白银和触手可及的“更好前途”面前，你们那套所谓的“企业文化”和“共同理想”，还能值几个钱？
一时间，星耀内部人心浮动。即便有“星火计划”带来的振奋，即便对公司的未来抱有期待，但当如此巨大的诱惑摆在面前，很少有人能完全不动心。茶水间、走廊上，窃窃私语多了起来，一些人的眼神里，开始闪烁起犹豫和计算的光芒。
中节：无声的选择
林晓月密切注视着内部的动向，没有立刻采取高压政策，也没有召开大会进行空洞的说教。她知道，在这种时候，任何外部的强制力，都可能起到反效果。
她只是让助理将一份整理好的、关于星耀未来三年技术投入规划、核心项目蓝图以及“星火计划”后续扶持政策的内部文件，分发到了每一位核心技术人员和项目骨干的邮箱。没有催促，没有暗示，只是将公司规划的未来，坦诚地放在他们面前。
然后，她选择了等待。这是一种煎熬，仿佛在等待一场审判。她内心那个咸鱼小人每天都在瑟瑟发抖地念叨：“走吧走吧都走吧，正好公司倒闭了我就能合法躺平了……呜呜呜可是‘敦煌项目’还没做完呢，好想看飞动起来的样子啊……”
几天后，第一封回复邮件出现在了林晓月的收件箱。发件人是《山海》大电影特效团队的首席渲染师，一个沉默寡言、却对技术有着近乎偏执热爱的中年男人。他的邮件很短：
“沈总，附件是对方开出的条件。我个人认为，星耀目前提供的渲染环境和技术挑战，更具吸引力。另，关于《山海》结尾那个‘元神粒子’的渲染瓶颈，我有了新的思路。”
他没有提忠诚，没有谈情怀，只是冷静地比较了技术环境，并附上了一份对方挖角条件的截图，以及他自己的工作进展。
仿佛是一个信号。
紧接着，第二封，第三封……
游戏引擎小组的负责人，在婉拒了对方三倍薪酬的邀请后，在内部技术论坛分享了一篇关于“下一代引擎架构中文化叙事适配性”的思考长文。
“敦煌项目”那位主美术，更是直接在项目组的内部群里，贴出了对方许诺的“独立工作室和无限预算”，然后跟了一句：“钱是很多，但那里没有莫高窟的风沙，也没有能一起啃泡面、争论飞天衣带弧度到半夜的你们。@大佬，下个月的预算申请能批快点吗？颜料快不够了。”
没有激昂的表态，没有煽情的告白。这些掌握着星耀核心技术命脉的人们，用他们自己的方式，做出了选择。有人是为了这里无法被替代的技术挑战，有人是为了能一起实现疯狂想法的团队，有人则是为了心中那点对某个领域、某种文化近乎笨拙的执着与热爱。
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