南方的梅雨季来得格外早，潮湿的空气裹挟着栀子花的香气，从敞开的窗棂漫进杨帆的临时办公室。他刚结束与深圳那家大型零售集团猎头的视频通话，对方开出的条件优厚得令人难以拒绝：三倍于现在的薪资，股权激励，以及一个能够统领全国三百家门店的运营副总裁职位。
桌面上，那份来自宋氏集团的续约合同安静地躺着，旁边是宋卫国今早悄悄塞给他的一罐赵金凤亲手腌制的酱菜。这种微妙的反差，让杨帆不自觉地露出一丝苦笑。
风声乍起
杨帆合同即将到期的消息，像初春的柳絮，悄无声息地飘散在集团的每个角落。
第一个察觉到异样的是财务部。周晓云在审核高管报销单时，发现杨帆最近频繁往返深圳的差旅记录。这个频率不太正常，她私下对林薇说，而且都是自费。
与此同时，人力资源部的小张在整理档案时，注意到杨帆的劳动合同只剩下最后一个月。要不要准备续约材料？她请示楚瑶。
楚瑶这才惊觉时间过得如此之快。两年前那个戴着金丝眼镜、满口专业术语的年轻经理人，如今已经成为宋氏不可或缺的核心成员。
立即准备续约事宜，楚瑶吩咐，条件可以适当提高。
但很快，一个更令人不安的消息传来——万家乐的一位区域经理在行业聚会上公开表示：杨帆这种人才，留在宋氏太可惜了。
暗流涌动
消息不胫而走，在集团内部引发了不同反应。
以李大明为首的老员工们表面上不动声色，私下里却议论纷纷：要是杨总监走了，那些复杂的考核制度是不是就能松一松了？
而年轻的管理者们则忧心忡忡。销售部的小王直言：杨总监要是走了，我们的数字化转型怎么办？才进行到一半啊！
最焦虑的是各部门的中层主管。这两年在杨帆的推动下，他们逐渐适应了现代化的管理模式，突然要换帅，每个人都心里没底。
一天下午，宋卫国在仓库检查时，无意中听到两个老员工的对话：
听说杨总监要走了？
走了也好，整天KPI、流程的，累死个人。
宋卫国本想训斥，却突然意识到什么，把话咽了回去。
深夜谈话
林薇选择在一个雨夜拜访杨帆的公寓。
这是她第一次来到杨帆的住处。简洁的装修，满墙的书架，桌上还摊开着未完成的集团五年发展规划。一切都显示着主人对这个城市的融入与投入。
听说深圳那边找过你了？林薇开门见山。
杨帆略显尴尬：是的，但我还没有决定。
能告诉我他们在哪些方面吸引你吗？林薇的语气平静，像是在讨论一个普通项目。
杨帆斟酌着用词：更大的平台，更专业的团队，还有...更清晰的所有权结构。
最后这句话让林薇陷入沉思。她知道，杨帆指的是宋氏依然存在的家族企业管理痕迹。
我理解。林薇点点头，但是杨帆，你想过吗？在宋氏，你不仅仅是一个职业经理人。这两年来，你推动的每一次改革，建立的每一个制度，都在改变这家企业的基因。
她走到书桌前，拿起那份五年规划：这些，才是你真正的作品。
意外插曲
就在这个关键时刻，一场突发危机让所有人看到了杨帆的价值。
集团新上的供应链管理系统出现重大故障，导致全省门店的库存数据全部混乱。更糟糕的是，恰逢国庆促销高峰期，如果不能及时修复，将造成数百万元的损失。
技术团队忙活了整整一天，依然束手无策。就在大家焦头烂额之际，杨帆站了出来。
他不仅快速定位了问题所在，还亲自编写补丁程序，连续工作了三十六小时，最终在促销开始前恢复了系统。
危机过后，宋卫国在总结会上感慨：这次要不是杨总监，我们可就惨了。
李大明也难得地公开表示认可：杨总监确实有一套。
但杨帆自己却显得很平静：这套系统是我主导引进的，解决问题是我的责任。
他的态度，让林薇看到了一个职业经理人的专业与担当。
抉择时刻
南方企业的最后通牒时限越来越近，杨帆必须做出决定。
在一个周末的早晨，他独自来到宋氏旗下的超市。这是他在宋市两年来养成的习惯——每到要做重大决定时，就来店里走走。
他看到老张师傅正在用新系统盘点库存，动作熟练；看到李大明在严格审核供应商资质；看到曾经最抵触改革的王师傅，现在主动向顾客推荐会员积分活动。
在一排货架前，他听到一位老顾客对店员说：现在你们这里越来越像大超市了，什么东西都有条有理的。
这句话深深触动了杨帆。他意识到，这两年来他推动的每一个改变，都在这里扎下了根。
就在这时，他的手机响了，是南方那家企业的人力总监：杨先生，考虑得怎么样了？我们老板说条件还可以再谈。
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