孙老板将信将疑，但出于礼貌，还是请董师傅坐下，把情况大致说了一遍。董师傅听完，也不多话，拿起那几份中东客户的订单和信用证副本，戴上老花镜，仔细看了起来。又看了看工艺单和样品，问了几个关于面料克重、染色牢度、包装细节的问题，个个切中要害。
看完后，董师傅放下单据，语气沉稳地说：“孙老板，这几个单子，交期是紧，但工艺不算顶复杂。关键是跟紧面辅料进度，盯牢生产质量，特别是中东客人对尺寸和印花要求高，验货要仔细。船期要早点定，斋月前要到港。信用证条款我看过了，没什么软条款，单据做好就行。问题不大。”
他几句话，就把关键点和风险都点透了。孙老板一听，就知道遇到了真正的行家，顿时如同抓住了救命稻草，激动地握住董师傅的手：“董师傅！您真是救命菩萨！请您一定帮帮我！待遇好商量！”
董师傅摆摆手：“待遇不谈，先帮侬把订单做掉再说。”
就这样，董师傅临危受命，连正式的聘用合同都没签，第二天就开始上班。他没有坐在办公室里发号施令，而是直接下到车间，跟老师傅沟通工艺难点，督促采购员紧盯面辅料进度，亲自打电话给熟悉的船运公司敲定舱位，手把手教厂里新来的小姑娘如何制作一套清晰规范的外贸单据。他不用电脑，所有的流程、联系人电话都记在一个厚厚的、边角磨损的笔记本上，但效率奇高。那种老外贸员的沉稳、专业和人脉，让全厂上下顿时有了主心骨。
结果出乎所有人的意料。不仅那三张紧急订单全部按时、按质、按量顺利出运，董师傅还凭借他过去与中东客商打交道的经验，在验货时指出了几个容易被忽略的细节问题，避免了可能的索赔。更让孙老板惊喜的是，董师傅在业务往来中，偶然联系上了一位多年前有过合作、如今在迪拜生意做得很大的老客户，凭借其专业和信誉，竟然为“盈秀服饰”带来了一张试探性的小额外加订单，虽然量不大，却打开了一扇新的窗户。
孙老板喜出望外，不仅奉上丰厚的酬金，还亲自跑到玲子小店，千恩万谢：“玲子老板娘！你真是我的贵人！董师傅太结棍了！帮了我大忙！你这小店，真是藏龙卧虎啊！”
消息很快传到了宝总那里。宝总正在为联盟内一些企业面临的人才青黄不接问题而思索，闻听此事，眼前豁然开朗。他立刻召集团队开会。
“各位，盈秀服饰的例子，给了我们一个重要的启示！”宝总目光敏锐，“我们之前把太多注意力放在吸引和培养年轻人上，却忽略了一个巨大的‘人才富矿’——就是那些已经从正式岗位上退休、或者因体制变化而离开原单位，但身体硬朗、经验丰富、人脉深厚的老法师、老师傅、老管理人员！”
他越说越兴奋：“这些人，可能不熟悉最前沿的互联网工具，但他们身上沉淀了几十年的行业知识、技术诀窍、管理经验和人情关系，是花钱都买不来的宝贵财富！他们就像散落在民间的‘活化石’、‘宝藏’！现在很多中小企业面临的技术难题、管理瓶颈、业务开拓困难，说不定在这些老师傅那里，就是一句话、一个点拨的事情！”
“我决定，”宝总斩钉截铁地宣布，“贸易通联盟立刻启动‘银发人才库’项目！由小闲牵头，市场部配合，尽快开发一个线上平台和线下联络机制，广泛征集、筛选、认证一批符合条件的退休专家、老师傅。按行业、专业领域分类，建立档案。为联盟内有需求的成员企业，提供短期的、项目制的技术咨询、管理顾问、业务指导等服务。模式可以灵活多样，按天、按项目、按效果付费均可。我们要把这些‘沉淀资产’激活，变废为宝，实现‘银发智慧’与产业需求的精准对接！”
这项提议得到了一致赞同。很快，贸易通平台的显着位置，出现了“银发人才库”的招募入口。项目一经推出，反响出乎意料的热烈。不仅有很多像董师傅这样的退休人员踊跃报名，一些成员企业也纷纷提出需求。一位退休的八级钳工，帮助一家小厂解决了长期困扰的设备精度问题；一位原国企的财务总监，为一家家族企业梳理了混乱的账目，建立了内控制度；一位资深的质量管理专家，帮助一家食品企业通过了严格的出口认证……
玲子无意中的一个牵线，竟催生了一个盘活社会智力资源、助力中小企业发展的创新模式。宝总在一次内部总结会上感慨道：“真是高手在民间。我们常常眼睛向外，去寻找所谓的高精尖人才，却忘了身边这些历经沧桑、底蕴深厚的‘银发智慧’。玲子这个小店，不单是吃饭的地方，更是一个信息枢纽、一个人才集散地、一个充满烟火气的智慧宝库。”
这日晚上，宝总处理完公务，信步又来到了进贤路玲子的小店。店里客人不多，菱红和芳妹正在收拾桌椅，玲子在厨房里忙碌。见到宝总，菱红和芳妹交换了一个眼神，笑着招呼：“阿宝哥，来啦？今朝想吃点啥？玲子阿姐在里头烧糖醋小排，老香的！”
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