1985年12月的香港，圣诞前夕的氛围已悄然蔓延，铜锣湾的商场外竖起了巨大的圣诞树，尖沙咀的霓虹灯下，行人手里提着包装精美的礼物。但此刻最引人热议的，并非节日的喧嚣，而是鹏城龙华香江电器工业园门口那支蜿蜒数里的应聘队伍——从清晨五点开始，来自深圳、东莞乃至香港新界的求职者便络绎不绝，连园区公告栏上贴着的“招聘清洁工2名”启事下，都围满了攥着简历的人。
林英坐在和记黄埔顶层办公室里，手里翻看着李建国发来的《工业园12月招聘简报》。简报上的数据触目惊心：本月开放的50个技术岗、30个普工岗、2个清洁工岗，共收到3800份简历，平均每个岗位有近50人竞争；其中不乏曾在日本电子厂做过技术员的熟练工，甚至有两位从香港本地工厂辞职的车间组长，主动申请从普工做起。
“林生，现在工业园的岗位简直成了‘香饽饽’。”袁天凡推门进来，手里拿着几份香港报纸，头条标题格外醒目——《香江集团涨薪引轰动，求职者挤爆鹏城工业园》《从10万到商业巨擘：林英的“员工至上”之道》。他将报纸放在桌上，笑着说：“《大公报》和《明报》都派记者去了鹏城，连清洁工应聘的场景都拍了照片，说‘香江集团的扫地岗，比外资厂的技术员岗还抢手’。”
林英拿起报纸，目光落在那张应聘队伍的照片上：穿着棉袄的求职者排着长队，每个人脸上都带着期待，有人手里还举着写有“愿为香江效力”的纸牌。他忽然想起三个月前薪资改革刚落地时，只是车间里的工人私下欢呼，如今这股热度竟蔓延到了全港乃至珠三角，连港府劳工处都打来电话，询问工业园的招聘流程是否需要协助。
“李建国那边怎么说？招聘筛选要严格，尤其是技术岗，不能只看简历，要实际操作考核。”林英放下报纸，指尖在桌面上轻轻敲击，“另外，告诉负责招聘的同事，对那些从其他工厂辞职来应聘的工人，要多问一句离职原因，要是因为偷奸耍滑被辞退的，哪怕经验再丰富，也不能要。”
袁天凡点头应下，又递来一份文件：“这是上周的生产报表，涨薪后第三个月，生产效率又提升了15%，冰箱、电视的合格率稳定在99.2%。欧洲家乐福的追加订单，我们提前一周就完成了组装，霍建宁已经安排货运船启运了。还有，惠康超市的‘香江家电节’刚启动三天，微波炉就卖断货了，陈志强那边正催着鹏城加急补货。”
林英翻看报表时，办公室的电话突然响起，是香港工业总会的秘书长打来的。电话那头的语气带着几分无奈：“林生，最近不少会员厂的老板都来抱怨，说你把工人的‘胃口’吊高了，现在他们工厂的工人都在问‘什么时候涨薪’，还有几个技术骨干辞职去了鹏城工业园。你看能不能……稍微放缓点步子？”
林英闻言，嘴角勾起一抹浅笑。他早料到会有这样的反应——香江集团涨薪后，香港本地及珠三角的工厂都面临着员工流失的压力，尤其是那些薪资低、管理松散的中小工厂，已有三家因技术工被挖走而暂时停产。但他并不打算妥协，反而语气坚定地说：“张秘书长，工人不是机器，他们凭手艺吃饭，就该拿到匹配的薪资。香江集团涨薪，不是为了抢人，是为了让辛苦干活的人能过上好日子。要是其他老板能像我们这样，给工人合理的待遇、公平的晋升机会，工人自然不会走。”
挂了电话，袁天凡忍不住说道：“那些老板也就是敢在工业总会抱怨，真要当面找您，他们可没这个胆子。毕竟您现在控股怡和，和霍生、包生关系密切，连汇丰银行都要给您几分面子。”林英不置可否，只是拿起桌上的日历：“下周一是港府举办的‘劳工福利贡献奖’颁奖仪式，你帮我准备一份获奖感言，重点提提工业园的员工，还有明年建幼儿园和职工医院的计划。”
当天傍晚，林英驱车返回浅水湾别墅。刚进庭院，就看到关之琳正抱着文轩，和朱玲一起在廊下看报纸。文轩穿着红色的小棉袄，手里攥着一张印着工业园应聘队伍的报纸照片，小嘴巴里“咿咿呀呀”地哼着，引得关之琳和朱玲阵阵发笑。
“回来啦？快看看今天的报纸，你都成香港的‘劳工福星’了。”关之琳看到林英，笑着招手。林英走过去，接过报纸，只见《明报》的特写报道里，不仅写了涨薪后的生产数据，还采访了王磊和几位普通工人。王磊在采访里说：“林生不仅给我们涨薪，还让我们学技术、当讲师，现在我母亲从西安来鹏城了，就等着家属楼开工，以后一家人就能团聚了。”
朱玲放下手里的绣花绷子，轻声说：“我老家的亲戚打电话来，说村里有好几个年轻人，都想去鹏城工业园应聘，问我能不能帮忙打听招聘的事。我跟他们说，要靠自己的本事考进去，林生的工厂不养懒人，只要肯干活、有能力，就能有好发展。”
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