市委考察组组长孙强处长的手指在谈话名单上轻轻点了点，镜片后的目光扫过全场，最后落在一个名字上。
"就从……马志胜同志开始吧。"他的声音平稳，听不出任何倾向性。
会议室里的空气仿佛又凝滞了几分。马志胜下意识地挺直了腰板，扶了扶眼镜，应声道："好的，孙处长。"他站起身，跟着考察组的一名工作人员走向隔壁的小会议室。
经过李毅飞身边时，他几不可察地投去一个"放心"的眼神，李毅飞则回以微微颔首。
门轻轻关上，将所有的窥探和担忧隔绝在外。主会议室里陷入了某种压抑的沉默，只剩下茶杯盖轻碰杯沿的细微声响和偶尔的轻咳。
李毅飞神色如常，继续翻看手中的文件，仿佛只是会议间一个普通的休息环节。
杨江栋则显得有些焦躁，手指无意识地敲打着桌面，目光不时瞟向那扇紧闭的门。
小会议室内谈话气氛一开始显得公式化。孙强按照流程，询问县委组织部近期在干部选拔、教育管理等方面的常规工作。
马志胜对答如流，数据、案例信手拈来，充分展现了组织部长应有的业务素养。
大约十分钟后，孙强话锋微妙一转："志胜同志，李毅飞同志到任时间不长，作为组织部长，你感觉新班子的磨合情况怎么样？
特别是主要领导之间的工作配合是否顺畅？"
这个问题看似平常，却暗藏机锋。
马志胜早有准备，他略作沉吟，语气诚恳："孙处长，李书记到任后，立即投入调研，工作抓得很实，节奏也很快。
班子整体运行是顺畅的，大家都在努力适应新节奏，落实新要求。
至于主要领导配合，"他顿了顿，选择了一个稳妥的说法，"李书记是班长，抓全局，定方向；
江栋副书记分管党建和组织，是重要的助手。目前看，各项工作都在按照县委的既定部署推进。"
他巧妙地把"个人配合"问题转化为了"工作推进"问题，既回答了问题，又避开了直接评价书记和副书记的关系。
孙强点了点头，记录了几笔，接着问："我们注意到，近期县委对城管局的工作进行了重点督导，社会上也有些不同反应。
作为组织部门，在干部思想上有没有感受到一些……波动或者压力？"
这又是一个陷阱。承认有波动，等于印证了"破坏稳定"的指责；完全否认，则显得不真实。
马志胜推了推眼镜，表情严肃起来："孙处长，谈到城管局，确实反映出我们一些干部在作风建设上还存在突出问题。
县委下决心处理，正是为了惩前毖后、治病救人。
组织部门的感觉是，绝大多数干部是支持县委决定的，认为这是净化队伍、推动工作的必要之举。
当然，"他话锋一转，也留有余地，"个别同志可能暂时不理解，这需要我们做更细致的思想工作。总的来说，风气是在向好发展的。"
他的回答有理有据，既肯定了县委决策，也承认了工作的复杂性，显得客观可信。
孙强没有表态，只是继续问道："在干部使用上，近期有没有什么比较大的调整考虑？或者听到什么这方面的反映？"
马志胜心中一动，知道这可能是在试探李毅飞是否在"搞小圈子"、"急于换人"。
他坦然回答："组织部门一切工作严格遵循程序和计划。
目前主要精力放在配合纪委核查问题、以及全县干部的日常管理监督上。
李书记虽然强调用人导向，但更强调先把现有干部队伍的状况摸清搞准，立足于教育和培养。
目前为止，尚未提出超出年度常规调整计划以外的动议。"
谈话又持续了十来分钟，孙强的问题始终围绕班子团结、干部心态、用人导向等敏感领域，但马志胜的回答滴水不漏，既维护了县委和李毅飞，又丝毫不给人留下"一边倒"或"急于表功"的印象。
最终，孙强合上笔记本："好，志胜同志，谢谢你的介绍。"
马志胜暗暗松了口气，知道自己这一关算是平稳度过了。
他回到主会议室时，感觉所有人的目光都聚焦在他身上，他保持着平静的表情，坐回自己的位置。
接下来被叫进去的是纪委书记周天宇。
周天宇的风格与马志胜不同，他更加直接、冷峻。
面对孙强关于"办案是否会影响稳定"、"有没有扩大化倾向"的提问，他回答得斩钉截铁：
"孙处长，纪委办案只认事实和纪律，不考虑其他。
影响稳定的不是办案本身，而是腐败问题本身！
丁万松案件线索清晰、证据扎实，社会反映强烈，县委下决心查处，是凝聚人心、恢复公信力的举措，这才是真正的维护稳定。
至于扩大化？"他嘴角露出一丝不易察觉的冷笑，"请考察组放心，纪委的刀锋只会对准确凿的违纪违法者，不会伤及无辜。
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