盛夏的阳光透过整面的落地玻璃窗，洒在"钉刺"科技新总部的开放式办公区。将近一千平米的楼层视野开阔，现代极简风格的装修配上智能照明系统，让整个空间显得通透而富有科技感。工位几乎坐满了人，键盘敲击声、低声讨论、电话铃声交织在一起，形成一种忙碌而充满生机的氛围。
距离A轮融资成功已经过去了三个月。那笔巨额资金如同一剂强效催化剂，让公司进入了前所未有的快速扩张期。员工数量从融资前的四十余人猛增至近百人，原本温馨拥挤的旧办公室已无法满足需求，这才有了现在这个位于CBD核心区甲级写字楼的新家。
林薇站在自己新办公室的玻璃墙前，注视着外面繁忙的景象。她的办公室依旧采用全透明设计——这是她坚持的原则，象征着开放与透明。但此时此刻，透过玻璃看到的已不再全是熟悉的面孔。新招聘的员工占据了一半以上的工位，他们年轻、充满活力，却也让她感到一丝陌生。
"林总，这是本周的入职人员名单和部门分配方案，需要您签字。"新任的人力资源总监李晓抱着一叠文件走进来，语气恭敬而专业。
林薇转身接过文件，快速浏览着。产品部新增5人，技术部8人，市场部6人...每一个名字背后都是公司扩张的证明，却也意味着管理复杂度的倍增。
"技术部这次招聘的架构师和算法工程师，沈总监都面试过了吗？"林薇一边签字一边问道。
"全部经过沈总监亲自面试，他对这几个新人的技术能力很满意。"李晓回答，但语气略显犹豫，"不过，沈总监对新制定的技术人员绩效考核标准有些...意见。"
林薇轻轻点头，没有立即回应。她知道沈浩会对新的管理制度产生抵触，这不意外。但管理制度的改革势在必行——公司规模小的时候，她可以依靠个人魅力和与核心团队的默契进行管理；现在面对近百人的团队、同时推进的五个项目矩阵以及日益庞大的商业联盟事务，这种原始的管理方式已经捉襟见肘。
签完最后一份文件，林薇抬头看了看墙上的时钟："通知管理层，十分钟后在第一会议室开周会。"
"好的，林总。"
随着李晓的离开，林薇重新将目光投向窗外。阳光下，新办公室的一切都显得光鲜亮丽，但她清楚地知道，在这表面的繁荣之下，暗流正在涌动。
周会的气氛从一开始就有些紧张。
"我先汇报一下技术部最近的进展。"沈浩打开投影，展示着项目进度图，"'守护者'系统升级版开发已完成70%，但比原计划落后了整整一周。原因之一是新人需要时间熟悉代码库，但更重要的是——"他停顿了一下，目光扫过林薇，"我们花了太多时间在填写各种报表和参加协调会议上。"
会议室里一阵轻微的骚动，几位新晋的管理人员交换着眼神。
林薇面不改色："具体说明一下。"
"就拿上周来说，"沈浩翻动着手中的表格，"技术团队总共参加了三次跨部门协调会、两次项目评审会，填写了五份项目进度表、三份技术风险评估报告，还有每日的工时统计表。这些行政工作占用了核心技术人员将近30%的时间！"
"沈总监，我理解你的顾虑。"新上任的项目管理办公室主任周峰插话道，"但这些流程是为了确保信息透明和项目可控。随着公司规模扩大，我们不能仅依靠非正式的沟通——"
"我们之前就是这么做的，而且做得很好！"沈浩打断他，"现在这些繁琐流程正在扼杀我们的效率和创造力！技术团队需要的是专注和自由探索的空间，而不是没完没了的文书工作！"
林薇静静地观察着会议桌上的动态。沈浩的激动，周峰的尴尬，其他管理人员的各异表情——这一切都被她尽收眼底。她知道沈浩的抱怨并非全无道理，但也清楚周峰推行这些流程的初衷是好的。
"关于流程优化的问题，我们会后专门讨论。"林薇用平稳的语气掌控住局面，"现在先继续各部门的汇报。"
然而，冲突的火花已经溅出，只待合适的燃料便会燃成火焰。
接下来的项目评审会上，当沈浩被要求详细说明一项技术方案的选择理由时，积累的 tensions 终于爆发了。
"这份技术评估报告要求我们分析三种可能的解决方案，包括各自的优缺点、实施难度、资源需求..."沈浩举起一叠厚厚的文件，声音中满是不耐，"但这完全是在浪费时间！以我们的经验，根本不需要这么复杂的分析就能做出正确决定！"
"沈总监，这是为了确保技术决策的合理性和透明度。"周峰试图解释，"特别是现在有这么多新员工参与项目，规范的文档能帮助他们更好地理解——"
"我的时间不是用来写这些八股文的！"沈浩突然提高音量，将那份报表重重地摔在会议桌上，"技术团队需要的是编码和解决问题，而不是制造纸质垃圾！"
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