4. 做公示：结果公开但不点名羞辱。
结果示例：
- A级：赵老、程明（城市伙伴）；权益：预付提高、返利上浮、优先排产；
- B级：大部分伙伴；权益：正常；
- C级：阿牛；改进计划：放大色卡+导师陪挑+每日自检；两周后复评；
- D级：无。
"评审不是为了分等级，"青年总结，"是为了让守信者更省力，让改进者有路径。"
八
夜谈：平衡是一种能力
夜深了，青娘和沈行舟并肩坐在后院的石阶上。桂花的香气更浓了，月光把石板路照得发白。
"青娘，"沈行舟轻声说，"你怎么判断什么时候用规则，什么时候用温度？"
"看意图和影响，"青娘答，"首次、非主观、影响小：温度为主，规则兜底；恶意、屡犯、影响大：规则为主，温度为路径。"
她顿了顿，又道："更重要的是，用数据说话，用透明兜底。这样无论用规则还是温度，都不会引起误解。"
沈行舟点头："你把复杂的事，说得简单。"
"因为我们走的是一条直路，"青娘说，"直，不是没有弯，是知道往哪里拐。"
九
尾声：让平衡成为习惯
第二天一早，青娘茶肆门口又多了一块小牌子："规则有温度，温度有边界。"
阳光穿过桂花的缝隙，斑驳地洒在牌子上。来来往往的人停下脚步，看一眼，又笑着走进店里。
青娘站在门口，望着人群，心里忽然很安静。她知道，平衡不是一张表，是每天的选择、每一次的处理、每一个人的进步。当规则有温度，温度有边界，这条路就会越走越远。
"走吧，"青娘转身对团队说，"我们去把今天的选择，变成明天的机制。"
四人并肩走进店里。后院的桂花落在他们的肩上，轻轻的，像一层看不见的信念。
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