4. 做公示:结果公开但不点名羞辱。
结果示例:
- A级:赵老、程明(城市伙伴);权益:预付提高、返利上浮、优先排产;
- B级:大部分伙伴;权益:正常;
- C级:阿牛;改进计划:放大色卡+导师陪挑+每日自检;两周后复评;
- D级:无。
"评审不是为了分等级,"青年总结,"是为了让守信者更省力,让改进者有路径。"
八
夜谈:平衡是一种能力
夜深了,青娘和沈行舟并肩坐在后院的石阶上。桂花的香气更浓了,月光把石板路照得发白。
"青娘,"沈行舟轻声说,"你怎么判断什么时候用规则,什么时候用温度?"
"看意图和影响,"青娘答,"首次、非主观、影响小:温度为主,规则兜底;恶意、屡犯、影响大:规则为主,温度为路径。"
她顿了顿,又道:"更重要的是,用数据说话,用透明兜底。这样无论用规则还是温度,都不会引起误解。"
沈行舟点头:"你把复杂的事,说得简单。"
"因为我们走的是一条直路,"青娘说,"直,不是没有弯,是知道往哪里拐。"
九
尾声:让平衡成为习惯
第二天一早,青娘茶肆门口又多了一块小牌子:"规则有温度,温度有边界。"
阳光穿过桂花的缝隙,斑驳地洒在牌子上。来来往往的人停下脚步,看一眼,又笑着走进店里。
青娘站在门口,望着人群,心里忽然很安静。她知道,平衡不是一张表,是每天的选择、每一次的处理、每一个人的进步。当规则有温度,温度有边界,这条路就会越走越远。
"走吧,"青娘转身对团队说,"我们去把今天的选择,变成明天的机制。"
四人并肩走进店里。后院的桂花落在他们的肩上,轻轻的,像一层看不见的信念。
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