“交易对象是经过筛选的弱小部落，且由军方严格控制交易量和物品，既可缓解其敌意，亦可为我所用，总好过强行抢掠，逼反他们，彻底断了我军就地补充的可能！”
他据理力争，数据详实，逻辑清晰。傅友德元帅听得十分认真。这位老帅深知后勤的重要性，也深受其苦。吴铭的建议虽然新奇，但直指痛点，且大多具有可操作性。
“嗯……吴御史所言，不无道理。”傅友德最终拍板，“非常之时，当行非常之法。便依你之策，择其要点，先行试点！所需人手物资，由你协调调配！”
有了主帅的支持，吴铭立刻行动起来。他就像一个大项目经理，协调着工兵、骑兵、辎重兵、军医等不同“部门”，推行他的新方案。
过程依旧困难重重。习惯旧方式的士兵和军官们不适应，需要反复培训督促；新方法本身也需要在实践中不断调整完善。
但效果，也是显而易见的。
一支采用新式探水法和打浅井技巧的小队，成功在一条干涸河床附近找到了地下水，解决了附近数千人马的饮水危机！
推行煮沸饮水后，营中因腹泻呕吐而减员的情况显着下降。
有组织的草料采集和精饲料补充，让战马的状态保持得更好。
驮马和骆驼队的运用，提高了某些险峻地段的运输效率。
虽然元军的骚扰依然存在，损失也不可能完全避免，但整条后勤线的韧性和效率得到了切实的提升。前线部队的补给状况有了明显改善，军心渐稳。
吴铭的身影频繁出现在运输队、水源地、草料场。他不再是那个只会看账本的文官，而是成了一个皮肤被晒得黝黑、能熟练检查马匹牙齿、能辨别水质好坏、能和士兵们蹲在一起啃干粮的“自己人”。
连最初质疑他的那些将领，也不得不承认，这个年轻的御史，确实有点鬼点子。
燕王朱棣在伤愈后，特意来找过吴铭一次。他看着那些改进后的后勤设施，感慨道：“若我大明军旅后勤皆能如此精细，何愁北虏不灭？吴铭，你又一次让咱刮目相看。”
吴铭谦逊道：“殿下过奖，皆是众人之力，下官不过汇总建言而已。”
站在漠北苍凉的风中，望着远方天地交界处，吴铭知道，真正的决战尚未到来。但他已经为这支大军，注入了一丝不一样的、更加坚韧的活力。
内心OS：「极端环境下的供应链优化项目，取得阶段性成功！虽然成本依旧高昂，但ROI（投资回报率）显着提升。客户（军队）满意度增加。接下来，要应对更大规模的挑战了。」
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