“交易对象是经过筛选的弱小部落,且由军方严格控制交易量和物品,既可缓解其敌意,亦可为我所用,总好过强行抢掠,逼反他们,彻底断了我军就地补充的可能!”
他据理力争,数据详实,逻辑清晰。傅友德元帅听得十分认真。这位老帅深知后勤的重要性,也深受其苦。吴铭的建议虽然新奇,但直指痛点,且大多具有可操作性。
“嗯……吴御史所言,不无道理。”傅友德最终拍板,“非常之时,当行非常之法。便依你之策,择其要点,先行试点!所需人手物资,由你协调调配!”
有了主帅的支持,吴铭立刻行动起来。他就像一个大项目经理,协调着工兵、骑兵、辎重兵、军医等不同“部门”,推行他的新方案。
过程依旧困难重重。习惯旧方式的士兵和军官们不适应,需要反复培训督促;新方法本身也需要在实践中不断调整完善。
但效果,也是显而易见的。
一支采用新式探水法和打浅井技巧的小队,成功在一条干涸河床附近找到了地下水,解决了附近数千人马的饮水危机!
推行煮沸饮水后,营中因腹泻呕吐而减员的情况显着下降。
有组织的草料采集和精饲料补充,让战马的状态保持得更好。
驮马和骆驼队的运用,提高了某些险峻地段的运输效率。
虽然元军的骚扰依然存在,损失也不可能完全避免,但整条后勤线的韧性和效率得到了切实的提升。前线部队的补给状况有了明显改善,军心渐稳。
吴铭的身影频繁出现在运输队、水源地、草料场。他不再是那个只会看账本的文官,而是成了一个皮肤被晒得黝黑、能熟练检查马匹牙齿、能辨别水质好坏、能和士兵们蹲在一起啃干粮的“自己人”。
连最初质疑他的那些将领,也不得不承认,这个年轻的御史,确实有点鬼点子。
燕王朱棣在伤愈后,特意来找过吴铭一次。他看着那些改进后的后勤设施,感慨道:“若我大明军旅后勤皆能如此精细,何愁北虏不灭?吴铭,你又一次让咱刮目相看。”
吴铭谦逊道:“殿下过奖,皆是众人之力,下官不过汇总建言而已。”
站在漠北苍凉的风中,望着远方天地交界处,吴铭知道,真正的决战尚未到来。但他已经为这支大军,注入了一丝不一样的、更加坚韧的活力。
内心OS:「极端环境下的供应链优化项目,取得阶段性成功!虽然成本依旧高昂,但ROI(投资回报率)显着提升。客户(军队)满意度增加。接下来,要应对更大规模的挑战了。」
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