不是PPT，是一个数据可视化的动态界面。
深蓝色的背景上，三条曲线缓缓延伸。一条红色，代表“工作时长”；一条绿色，代表“产出效率”；一条黄色，代表“健康指数”。
“这是过去三年，公司全体员工的数据汇总。”林眠的声音很平静，像在讲解一个普通的技术方案，“数据来源：考勤系统、绩效评估系统、年度体检报告。样本量：一千二百四十七人，涵盖所有部门。”
他点击播放。
曲线开始随着时间轴移动。
2019年，三条曲线基本同步：工作时长增加，产出效率提升，健康指数轻微下降但维持在安全区间。
2020年，曲线开始分化：工作时长继续攀升，产出效率增长放缓，健康指数明显下滑。
2021年，也就是今年，曲线彻底撕裂：工作时长陡增，产出效率在经历短暂上升后开始掉头向下，健康指数断崖式下跌。
林眠暂停在2021年第三季度的节点。
“这个季度，”他指着屏幕，“公司平均每周加班时长达到58小时，比去年同期增长45%。但人均产出效率，同比只增长了7%。而健康指数——”
他放大图表右下角的一个小图，那是基于年度体检报告的数据分析。
“高血压检出率上升210%，心律不齐检出率上升180%，重度脂肪肝检出率上升320%。还有这个——”他点开一个列表，“‘疑似抑郁/焦虑状态’的员工比例，从去年的8%飙升到现在的34%。”
会议室里响起倒吸冷气的声音。
“这些数据，”林眠环视众人，“公司高层能看到吗？能。但他们选择性地看——只看工作时长，不看产出效率；只看‘奋斗’的表象，不看健康的代价。”
他切换下一张图表。
“更可怕的是这个：员工流失率与工作时长的关系。”
屏幕上出现一张散点图。横轴是部门平均加班时长，纵轴是该部门三年内的核心员工流失率。一个清晰的规律显现：加班时长超过每周50小时后，流失率开始指数级上升。
“技术部在‘007’之前，平均每周加班42小时，三年核心员工流失率是28%。”林眠指着图表上的一个点，“而销售部，平均每周加班62小时，流失率是多少？71%。这意味着，每招三个新人，就有两个会在三年内离开。”
他顿了顿。
“招聘和培训一个新人的成本，平均是他年薪的1.5倍。也就是说，这种高强度的‘奋斗文化’，不仅在消耗员工健康，还在以惊人的速度烧掉公司的钱。”
会议室的门突然被推开了。
王总监站在门口，脸色铁青。
“苏总，你们在开什么会？”他的声音像结了冰，“我怎么没收到会议通知？”
苏早转过身，面不改色：“技术部内部例会，不需要向销售部报备。”
王总监的目光落在投影屏幕上，那些曲线图让他瞳孔骤然收缩。
“这是什么？”他大步走进来，指着屏幕，“谁允许你们调取公司核心数据的？这是商业机密！”
“这是基于公开数据的分析。”林眠平静地说，“考勤和绩效数据在部门总监层级本来就有查看权限。健康数据是匿名聚合，不涉及任何个人隐私。”
“狡辩！”王总监厉声道，“我不管你怎么弄到的这些数据，现在立刻关掉！还有，这个会马上解散！”
会议室里没有人动。
王总监的脸色更难看了。他掏出手机，看样子是要打电话。
“王总监。”苏早开口了，声音很冷，“如果您要打电话给陈董，我建议您先看看这个。”
她从文件夹里抽出一份文件，递过去。
王总监狐疑地接过，只看了几行，脸色就变了。
那是一份劳动监察部门的询问函复印件——有员工匿名举报公司强制加班、违反劳动法。函件要求公司在五个工作日内提交情况说明。
“这……这从哪来的？”王总监的声音有点抖。
“今天早上，行政部收到的。”苏早说，“现在全公司总监级以上管理人员，人手一份。陈董已经知道了，正在召集紧急会议。”
王总监死死盯着那份文件，手指捏得发白。
“所以，”苏早继续说，“现在不是讨论数据该不该看的时候。是讨论公司该怎么应对的时候。是用更多的谎言去掩盖，还是正视问题，做出改变。”
她把文件收回来。
“王总监，您要是想去陈董那儿告状，请便。但我想提醒您一句——”她看着他的眼睛，“如果劳动监察真的介入调查，第一个要问责的，不会是技术部，也不会是苏早。会是那个在公司大会上高喊‘把公司当坟场，把工位当婚床’的人。”
王总监的脸色从铁青转为惨白。
他张了张嘴，想说什么，但最终只是狠狠地瞪了苏早和林眠一眼，转身摔门而去。
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