赵乾咬了咬牙，最终点头：“好，听您的。”
“另外，”张明涛补充，“考核结果，无论好坏，都要如实公布。不准私下操作，不准故意刁难。我要的是真实验证，不是政治斗争。”
这话说得很重。赵乾脸色发白，连连点头：“明白，明白。我一定保证公正。”
“去吧。”张明涛挥手，“方案修改好发我。下周一早会宣布。”
赵乾离开后，张明涛一个人坐在办公室里，看着窗外逐渐暗下去的天空。
他知道自己在玩火。
但这个火，不得不玩。
变革需要验证，需要考验，需要证明自己能经得起压力。
如果经不起，那也许真的不适合这个残酷的商业世界。
他拿起手机，犹豫了一下，还是给林眠发了条消息：
【下周一早会，研发部会对五组试点进行一次能力验证考核。苏早也会作为评委参加。提前准备。】
发送。
他放下手机，靠在椅背上。
该做的都做了。
剩下的，看天意吧。
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同一时间，第三小组办公室。
林眠收到张明涛消息时，正在和组员们讨论如何支持其他部门的试点推广。
“张明涛要搞能力验证考核？”孙磊第一个跳起来，“这不是明摆着刁难人吗？”
赵小雅担心：“王磊他们组才试点两周，能经得起考核吗？”
陈墨推了推眼镜：“要看考核内容。如果真是公平的技术验证，倒也不是坏事。但如果故意设置障碍……”
“肯定有障碍。”李想低声说，“赵乾那个人，不会轻易认输的。”
林眠看着消息，沉思片刻。
“张明涛邀请苏早当评委，还提前通知我们——这其实是释放一个信号：他想要相对公平的验证，不是单方面的打压。”
“那我们怎么办？”周舟问。
“两件事。”林眠站起来，“第一，马上联系王磊，了解具体情况。第二，我们自己也要准备——作为支持团队，我们要帮五组应对这次考核。”
他分配任务：“小雅、孙磊，你们现在就去研发部，找王磊他们开个短会，了解考核细节，评估任务难度。”
“好。”两人立刻起身。
“陈墨、李想，你们收集五组过去两周的所有工作数据，整理成详细报告。如果考核中有人质疑他们的效率，数据是最好的回应。”
“明白。”
“周舟，你关注内网和聊天群的舆论动向。这种考核肯定会引起讨论，我们要知道大家在说什么。”
“收到！”
“我联系苏早。”林眠说，“看看她那边有什么信息。”
大家分头行动。
林眠给苏早打电话。响了三声，接通了。
“看到张明涛的消息了？”苏早开门见山。
“看到了。你怎么看？”
“赵乾的主意，张明涛顺水推舟。”苏早分析得很冷静，“但张明涛拉我当评委，还提前通知你——说明他不想把事情做绝，想要一个相对公平的结果。”
“考核内容会是什么？”
“我打听了一下，”苏早说，“应该是智慧城市项目里的一个技术难点，多源数据实时融合。之前三个工程师做了两周没完全解决。”
林眠心里一沉。这难度不小。
“时间呢？”
“听说最初提议四十八小时，张明涛改成了七十二小时，按八小时工作制算，就是九个工作日的工作量。理论上……够，但很紧。”
林眠快速计算：九个工作日，五个人，相当于四十五人日的工作量。而之前三个人两周（十个工作日）是三十人日。从工作量看，确实是个挑战。
“你觉得他们能完成吗？”他问。
电话那头沉默了几秒。
“看状态。”苏早说，“如果状态好，思路清晰，协作顺畅，有可能。如果紧张焦虑，互相埋怨，肯定完不成。”
“所以关键不是技术，是心态。”
“对。”苏早说，“这也是赵乾的目的——用压力测试，看他们在高压下会不会崩溃，会不会退回老模式。”
林眠明白了。
这不是单纯的技术考核，是心理战。
“你作为评委，会怎么做？”
“我会看数据，看过程，看结果。”苏早说，“但最重要的是——我会看他们如何应对压力。如果能在压力下保持健康的工作状态，那才是真正的成功。”
“明白了。”林眠说，“谢谢。”
“不用谢。”苏早顿了顿，“林眠，这次考核很重要。如果五组通过了，弹性工作制在全公司推广就基本没有阻力了。如果失败……”
“我知道。”林眠说，“我们会全力支持他们。”
挂断电话，林眠走到窗边。
夜幕已经降临，城市灯火次第亮起。
他知道，从此刻起，一场没有硝烟的战争开始了。
不是对抗，是证明。
不是争斗，是验证。
但同样残酷，同样重要。
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