“说得好听。”张明涛冷笑，“但如果每个组都像你们一样‘有温度’，公司的竞争力在哪里？市场份额在哪里？利润在哪里？”
“张总监，”苏早突然开口，声音冷静清晰，“作为第三小组的协作部门，我可以说几句吗？”
所有人的目光转向她。
韩冰点头：“苏经理请讲。”
苏早站起身，她今天穿了深灰色西装套裙，头发一丝不苟地盘起，整个人散发着专业和权威的气场。
“过去六个月，投行部一组和第三小组有三个合作项目。”她打开自己的平板，“数据显示，第三小组在项目中的响应速度比平均水平快30%，方案质量评分高25%，沟通成本低40%。”
她调出具体数据：“更重要的是，因为第三小组的工作时间规律，我们的协作会议都能准时开始、高效结束，从来没有出现过因为对方加班而推迟或取消会议的情况。这在其他项目的协作中，几乎是不可想象的。”
苏早看向张明涛：“张总监问竞争力在哪里。我认为，像第三小组这样能保证稳定高效输出的团队，就是最大的竞争力。他们不会因为过度疲劳而出错，不会因为健康问题而请假，不会因为不满而离职——这些隐性成本，往往比显性成本更高。”
财务总监刘守义眼睛一亮：“隐性成本……苏经理说得对。员工离职的招聘成本、培训成本，项目出错的补救成本，员工病假的工作延误成本……这些都应该计入考量。”
苏早点头：“我简单测算过，如果一个员工因过度加班导致严重健康问题，公司需要承担的医疗费用、替补人员成本、项目延误损失，可能高达该员工年薪的3到5倍。而如果员工因此离职，重新招聘和培训的成本也至少是年薪的1.5倍。”
她看向王明：“王总监，人事部应该比我更清楚这些数据。”
王明脸色尴尬，没有接话。
韩冰突然开口：“苏经理，你的意思是，第三小组的模式反而能为公司节省成本？”
“长期来看，是的。”苏早肯定地说，“健康的员工工作效率更高、犯错更少、离职率更低。这些都是实实在在的财务收益。”
会议室里的风向开始微妙地转变。
张明涛急了：“韩助理，不能这么算！如果大家都学第三小组，那紧急项目谁来做？突发问题谁来解决？市场竞争瞬息万变，有时候就是需要拼一下！”
“张总监说得对。”另一个副总开口了，这是林眠不认识的赵总，“公司现在处在关键发展期，需要的是狼性，不是温良恭俭让。第三小组的模式适合稳定期，不适合我们现在的高速增长期。”
两派观点开始交锋。
林眠静静听着。他知道，这场会议已经不仅仅是关于他们小组的讨论了，而是关于公司未来管理理念的路线之争。
王明左右看看，最后看向韩冰：“韩助理，您看……”
韩冰沉默了几秒，然后说：“这样吧，我们做个表决。赞同第三小组工作模式可以在公司内部分试点的，举手。”
她先看向苏早。苏早毫不犹豫地举手。
刘守义犹豫了一下，也慢慢举起手：“从财务角度，我支持试点，看看数据。”
另外两个副总没有动。张明涛冷笑。王明看了看两边，最后也没有举手。
三票对三票，韩冰自己的一票成了关键。
所有人都看着她。
韩冰没有立刻表态。她看向林眠：“林组长，我还有一个问题。如果公司允许你们继续现在的模式，甚至扩大试点，你能保证业绩不下降吗？”
“能。”林眠毫不犹豫，“而且我敢保证，如果能推广健康的工
作模式，公司的整体效率和员工满意度都会提升。”
“凭什么保证？”张明涛质问。
“凭我们已经做到的事实。”林眠打开最后一页PPT，上面只有一句话：
【工作是为了生活，而不是生活为了工作。】
“各位领导，”林眠的声音在会议室里清晰响起，“我们这代人，很多已经忘记了工作的本意。工作应该是实现自我价值、创造社会财富、改善生活质量的方式，而不是吞噬健康、破坏家庭、剥夺生活的怪物。”
他看向窗外的城市天际线：“这座城市里有几百万上班族。他们中的很多人，每天睁开眼想的是KPI，闭上眼想的是deadline。他们没时间陪父母吃饭，没时间送孩子上学，没时间好好谈一场恋爱，没时间看看春天的花开、秋天的叶落。”
“如果公司只是为了利润而存在，那我们可以继续压榨员工，直到他们干不动为止。但如果公司还想有一点社会责任感，还想成为员工愿意为之奋斗、为之骄傲的地方——”林眠转回头，目光扫过每个人，“那我们就该思考，怎样让工作回归它本来的样子。”
会议室里久久沉默。
最后，韩冰开口了，声音依然平静，但多了一丝温度：“林组长，你的话我会完整转达给CEO。同时，我提议——第三小组的工作模式，可以作为公司‘健康职场试点项目’，继续运行并接受评估。评估期三个月，如果三个月后数据依然优秀，可以考虑在部门内小范围推广。”
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