“说得好听。”张明涛冷笑,“但如果每个组都像你们一样‘有温度’,公司的竞争力在哪里?市场份额在哪里?利润在哪里?”
“张总监,”苏早突然开口,声音冷静清晰,“作为第三小组的协作部门,我可以说几句吗?”
所有人的目光转向她。
韩冰点头:“苏经理请讲。”
苏早站起身,她今天穿了深灰色西装套裙,头发一丝不苟地盘起,整个人散发着专业和权威的气场。
“过去六个月,投行部一组和第三小组有三个合作项目。”她打开自己的平板,“数据显示,第三小组在项目中的响应速度比平均水平快30%,方案质量评分高25%,沟通成本低40%。”
她调出具体数据:“更重要的是,因为第三小组的工作时间规律,我们的协作会议都能准时开始、高效结束,从来没有出现过因为对方加班而推迟或取消会议的情况。这在其他项目的协作中,几乎是不可想象的。”
苏早看向张明涛:“张总监问竞争力在哪里。我认为,像第三小组这样能保证稳定高效输出的团队,就是最大的竞争力。他们不会因为过度疲劳而出错,不会因为健康问题而请假,不会因为不满而离职——这些隐性成本,往往比显性成本更高。”
财务总监刘守义眼睛一亮:“隐性成本……苏经理说得对。员工离职的招聘成本、培训成本,项目出错的补救成本,员工病假的工作延误成本……这些都应该计入考量。”
苏早点头:“我简单测算过,如果一个员工因过度加班导致严重健康问题,公司需要承担的医疗费用、替补人员成本、项目延误损失,可能高达该员工年薪的3到5倍。而如果员工因此离职,重新招聘和培训的成本也至少是年薪的1.5倍。”
她看向王明:“王总监,人事部应该比我更清楚这些数据。”
王明脸色尴尬,没有接话。
韩冰突然开口:“苏经理,你的意思是,第三小组的模式反而能为公司节省成本?”
“长期来看,是的。”苏早肯定地说,“健康的员工工作效率更高、犯错更少、离职率更低。这些都是实实在在的财务收益。”
会议室里的风向开始微妙地转变。
张明涛急了:“韩助理,不能这么算!如果大家都学第三小组,那紧急项目谁来做?突发问题谁来解决?市场竞争瞬息万变,有时候就是需要拼一下!”
“张总监说得对。”另一个副总开口了,这是林眠不认识的赵总,“公司现在处在关键发展期,需要的是狼性,不是温良恭俭让。第三小组的模式适合稳定期,不适合我们现在的高速增长期。”
两派观点开始交锋。
林眠静静听着。他知道,这场会议已经不仅仅是关于他们小组的讨论了,而是关于公司未来管理理念的路线之争。
王明左右看看,最后看向韩冰:“韩助理,您看……”
韩冰沉默了几秒,然后说:“这样吧,我们做个表决。赞同第三小组工作模式可以在公司内部分试点的,举手。”
她先看向苏早。苏早毫不犹豫地举手。
刘守义犹豫了一下,也慢慢举起手:“从财务角度,我支持试点,看看数据。”
另外两个副总没有动。张明涛冷笑。王明看了看两边,最后也没有举手。
三票对三票,韩冰自己的一票成了关键。
所有人都看着她。
韩冰没有立刻表态。她看向林眠:“林组长,我还有一个问题。如果公司允许你们继续现在的模式,甚至扩大试点,你能保证业绩不下降吗?”
“能。”林眠毫不犹豫,“而且我敢保证,如果能推广健康的工
作模式,公司的整体效率和员工满意度都会提升。”
“凭什么保证?”张明涛质问。
“凭我们已经做到的事实。”林眠打开最后一页PPT,上面只有一句话:
【工作是为了生活,而不是生活为了工作。】
“各位领导,”林眠的声音在会议室里清晰响起,“我们这代人,很多已经忘记了工作的本意。工作应该是实现自我价值、创造社会财富、改善生活质量的方式,而不是吞噬健康、破坏家庭、剥夺生活的怪物。”
他看向窗外的城市天际线:“这座城市里有几百万上班族。他们中的很多人,每天睁开眼想的是KPI,闭上眼想的是deadline。他们没时间陪父母吃饭,没时间送孩子上学,没时间好好谈一场恋爱,没时间看看春天的花开、秋天的叶落。”
“如果公司只是为了利润而存在,那我们可以继续压榨员工,直到他们干不动为止。但如果公司还想有一点社会责任感,还想成为员工愿意为之奋斗、为之骄傲的地方——”林眠转回头,目光扫过每个人,“那我们就该思考,怎样让工作回归它本来的样子。”
会议室里久久沉默。
最后,韩冰开口了,声音依然平静,但多了一丝温度:“林组长,你的话我会完整转达给CEO。同时,我提议——第三小组的工作模式,可以作为公司‘健康职场试点项目’,继续运行并接受评估。评估期三个月,如果三个月后数据依然优秀,可以考虑在部门内小范围推广。”
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