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今天真的不想加班

作者：孟旬

最后更新：2025-12-01 09:23:58

一部让你笑着入睡的都市职场爽文，关于一个“不想加班”的年轻人，如何在职场、生活、爱情中“躺赢”的故事。...

《今天真的不想加班》最新章节（提示：已启用缓存技术，最新章节可能会延时显示，登录书架即可实时查看。）: 第321章早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度; 第320章山雨欲来：一封神秘的内部审计预告; 第319章赵乾接触竞争对手; 第318章林眠的睡前日记; 第317章清除毒素，人心归附; 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”; 第315章团队内部的“精神堡垒”建设; 第314章赵乾的挫败感与下一步谋划; 第313章风投的第二次会谈：估值提升; 第312章危机化解与成本控制; 第311章老板的默许：睁一只眼闭一只眼; 第310章林眠的迂回战术：寻求外部合作
《今天真的不想加班》正文今天真的不想加班txt全文下载: 第1章毕业三年，我成了职场流浪猫; 第2章面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司; 第3章人力总监问我能不能为工作献祭头发; 第4章为了五斗米，我决定折一下腰; 第5章入职第一天，同事的咖啡杯是输液袋; 第6章我的工位，隔壁是行军床; 第7章老板的座右铭：生前何必久睡; 第8章第一次加班到日出，感觉灵魂出了窍; 第9章系统激活的提示音，像极了闹钟; 第10章【睡眠系统】说明书：睡觉才是第一生产力; 第11章第一个灵感碎片：如何优雅地装死; 第12章在晨会上打了个盹，老板脸绿了; 第13章同事说我摆烂，我笑他们看不穿; 第14章用梦里学的Excel技巧，三分钟干完一天活; 第15章部门恶霸找我麻烦，我送他一个呵欠; 第16章初遇苏早，她像一台精密的制冷机器; 第17章她丢给我一沓文件：“废物，别挡道。”; 第18章我回敬：“美女，你黑眼圈快掉地上了。”; 第19章茶水间八卦：那个女人是熬夜战神; 第20章为了测试系统，我决定准时下班; 第21章主管堵门：“你想背叛公司的文化吗？”; 第22章我指了指墙上的钟：“它下班了。”; 第23章全部门的注目礼，送我离开千里之外; 第24章睡足八小时，脑子像被神仙开了光; 第25章梦里搞定策划案，还顺便学了门日语; 第27章老板召见，我以为要滚蛋; 第28章老板：“你怎么办到的？” 我：“睡出来的。”; 第29章同事们的世界观受到了冲击; 第30章小组长偷偷问我用的什么生发液; 第31章苏早第一次正眼看我; 第32章她冷冷道：“歪门邪道。”; 第33章我微笑：“总比静脉注射咖啡因正道。”; 第34章行政部通知：以后不准在工位放床; 第35章公司的内卷，因我泛起一丝涟漪; 第36章第二次项目会，我又“睡着”了; 第37章醒来后，我指出了方案里的三个致命伤; 第38章会议室安静得能听见针掉地上; 第39章今天装了两个＊，有点累。但睡得香。; 第40章卷王公司的第一个传说：那个睡觉都能升职的男人; 第41章新晋“睡神”的烦恼与福利; 第42章主管的新策略：捧杀与孤立; 第43章第一个“盟友”：前台小白的偷懒秘籍; 第44章系统的小升级：【灵感碎片】合成功能; 第45章苏早的警告：“你在玩火”; 第46章一场毫无意义的加班突击战; 第47章【灵感碎片】提示：寻找“帕累托最优”; 第48章用20％的精力，完成80％的KPI; 第49章王主管的怒火：“你这是什么态度！”; 第50章数据打脸：效率与工时的反比关系; 第51章茶水间八卦中心：他是怎么做到的？; 第52章第二个盟友：绝望的实习生小李; 第53章传授“摸鱼”心法第一式：优先级划分; 第54章苏早的侧目：那个实习生好像活过来了; 第55章跨部门协作的泥潭; 第56章苏早的“死亡” checklist 和 deadline; 第57章在睡梦中拆解“不可能任务”; 第58章 “睡眠项目管理法”的初试啼声; 第59章提前半天！交稿！; 第60章苏早的沉默与审视; 第61章 “如果我说是睡出来的，你信吗？”; 第62章老板的“特别关注”：调取监控; 第63章监控里的“罪证”：喝茶、望天、睡觉; 第64章行政部新规：“工位禁止出现枕头”; 第65章林眠的应对：U型枕算不算枕头？; 第66章意外的支持者：财务总监的点赞; 第67章部门内部的小型“文化裂变”; 第68章王主管的最后一搏：强制团建加班; 第69章【灵感碎片】提示：查阅《员工手册》第7章第3条; 第70章在团建通知邮件下的华丽回复; 第71章一石激起千层浪的“我不去”; 第72章周末的办公室，只剩下王主管一人; 第73章林眠的周末：睡到自然醒，街边吃豆浆油条; 第74章周一清晨，苏早的罕见搭话; 第75章 “还不错，下次可以试试甜豆腐脑。”; 第76章老板的再次召见：意味深长的谈话; 第77章 “我的方法，您可能学不会”; 第78章摸鱼的阶段性胜利; 第79章【林眠的睡前日记】; 第80章苏早的搜索记录; 第81章风暴前夕的平静; 第82章老板的“御前会议”; 第83章苏早被任命为项目总负责人; 第84章王主管的“善意”推荐; 第85章史诗级难度的客户需求; 第86章会议室里的绝望氛围; 第87章林眠的“不合时宜”与从容; 第88章系统的预兆：【深度睡眠】模式解锁; 第89章决战日的清晨; 第90章他来了，他坐了，他睡了; 第91章会议室里的窒息十秒; 第92章客户的错愕与不悦; 第93章苏早的紧急救场与词穷; 第94章当所有人都陷入沉默; 第95章就在这一刻，他醒了; 第96章＂抱歉，我刚想到一个点子。＂; 第97章从核心痛点颠覆需求; 第98章神级方案的徐徐展开; 第99章不仅仅是解决，更是引领; 第100章客户代表的眼神变了; 第101章 “请继续！”——客户的急切; 第102章老板的表情管理失控; 第103章苏早的凝视：震撼与复杂; 第104章王主管的笑容僵在脸上; 第105章一锤定音：“我们要的就是这个！”; 第106章会议散场，传奇诞生; 第107章老板亲自斟的一杯茶; 第108章 “我只是睡了一觉，脑子比较清楚。”; 第109章全公司的目光洗礼; 第110章人事震动的前奏; 第111章王主管的调职“通知”; 第112章破格晋升：最年轻的项目总监; 第113章升职加薪，工资条上的数字飞跃; 第114章独立办公室的钥匙; 第115章新团队的组建：慕名而来者; 第116章苏早的正式道贺; 第117章 “现在，我们可以平等对话了。”; 第118章他的睡前日记; 第119章地位与责任的转变; 第120章来自总部的“关注”; 第121章新官上任的“一把火”：团队睡眠令; 第122章团队成员的将信将疑; 第123章第一次团队危机：来自其他部门的刁难; 第124章【灵感碎片】的团队应用初试; 第125章效率打脸：用一半时间完成双倍任务; 第126章 “林眠式管理”的口碑确立; 第127章不速之客一号：人力资源部的“关怀”; 第128章 “我每年的体检报告都是优等生。”; 第129章不速之客二号：战略部的“取经”; 第130章用他们听得懂的语言：数据与模型; 第131章系统的微升级：【睡眠屏障】; 第132章午休雷打不动的“勿扰模式”; 第133章老板的默许与纵容; 第134章苏早的深夜危机：系统崩溃; 第135章绝望下的第一个电话：打给了他; 第136章被电话铃打断的深度睡眠; 第137章 “别慌，等我睡醒再说。”; 第138章睡眠中的紧急排查与解决方案; 第139章半小时后的电话与精准的指令; 第140章按照他的指引，奇迹般恢复; 第141章危机解除后的首次非工作交集; 第142章 “谢谢你…还有，对不起，吵醒你了。”; 第143章一碗凌晨四点的云吞面; 第144章关于失眠与睡眠的第一次深入交谈; 第145章看到她强势背后的疲惫; 第146章一次笨拙的安慰与承诺; 第147章清晨分别时微妙的气氛; 第148章公司里的新流言：“林总监救了苏总监”; 第149章面对流言的两种态度; 第150章来自总部的正式评估通知; 第151章空降的“观察员”：总部特派员; 第152章观察员的第一次冲击：集体午睡; 第153章用绝对效率征服质疑; 第154章特派员的困惑与报告; 第155章观察员的转变：从质疑到好奇; 第156章系统的小奖励：【优质梦境碎片】; 第157章苏早的深夜来电; 第158章一次未挂断的电话与平稳呼吸声; 第159章林眠的又一睡前日记; 第160章一封来自竞争对手的猎头邮件; 第161章新常态：总监的“不务正业”; 第162章团队文化的形成：“林氏松弛学”; 第163章其他部门的模仿与画虎不成; 第164章老板的复杂心态：摇钱树与捣蛋鬼; 第165章苏早团队的悄然变化; 第166章茶水间联盟的壮大; 第167章竞争对手的再次加码：天价邀约; 第168章林眠的回应：“我目前睡得挺好。”; 第169章系统的沉淀【灵感库】建立; 第170章一次“睡出来”的技术专利构想; 第171章将构想交给团队实现的试验; 第172章团队成员的兴奋与创造力迸发; 第173章与苏早的午餐成了一种习惯; 第174章苏早的试探：“你打算一直待在这里？”; 第175章林眠的答案：“哪里能让我睡觉，哪里就是好地方。”; 第176章集团观察员的最终报告：肯定与警告; 第177章来自集团高层的不同声音; 第178章空降的“鲶鱼”：集团青年精英——赵乾; 第179章赵乾的第一把火：全员“活力激荡”; 第180章与林眠团队的首次正面冲突; 第181章赵乾的调查：寻找“破绽”; 第182章专利构想的意外进展与价值评估; 第183章赵乾的插手：这是公司资源下的成果; 第184章林眠的据理力争：灵感与自由的边界; 第185章老板的再次和稀泥; 第186章公司内部的站队与暗流; 第187章苏早的立场：沉默下的支持; 第188章【睡眠系统】的预警：干扰源增强; 第189章一次针对性的“午夜惊铃”; 第190章林眠的应对：电话转接老板座机; 第191章老板的怒火与赵乾的暂时收敛; 第192章团队的凝聚力在压力下空前增强; 第193章与竞争对手的第三次接触：更具体的蓝图; 第194章林眠的动摇：或许该换个地方睡觉了？; 第195章苏早的察觉与深夜到访; 第196章 “你要走？”——直截了当的提问; 第197章 “如果我说是呢？”——试探性的反问; 第198章她的沉默与未曾说出口的挽留; 第199章【睡前日记】抉择是成年人失眠的源头; 第200章风暴前的宁静; 第201章赵乾的杀手锏：“磐石二期”敢死队; 第202章一纸通知下的全员哗然; 第203章林眠团队的明确豁免与孤立; 第204章第一个反抗者：实习生小李的崩溃; 第205章林眠的介入：“李同学，你没错。”; 第206章赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！”; 第207章苏早的沉默与团队内的压力; 第208章茶水间联盟的求救信号; 第209章系统的指引：【法律知识库】加载; 第210章一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》; 第211章邮件引发的海啸：阅读、转发、删除; 第212章老板的紧急约谈：各打五十大板; 第213章林眠的坚持：法理大于人情; 第214章赵乾的阴招：定向“优化”; 第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了”; 第216章林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）; 第217章联名信的诞生：我们支持林总监; 第218章赵乾的孤立与老板的恐慌; 第219章刺耳的警笛声：劳动监察大队上门; 第220章面对执法人员的赵乾与老板; 第221章《责令改正通知书》的到来; 第222章胜利的代价：小白还是离开了; 第223章赵乾的暂时退却与怨恨的种子; 第224章老板的秋后算账？不，是安抚; 第225章公司规章的“拨乱反正”; 第226章 “法律侠”的称号不胫而走; 第227章苏早的深夜到访（第二次）; 第228章酒精下的坦诚：“我当时有点羡慕你。”; 第229章一次未完成的告白与仓促的逃离; 第230章赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋; 第231章更隐蔽的内卷：自愿的“奋斗”; 第232章林眠看穿的本质：换汤不换药; 第233章系统的局限性：无法对抗“自愿”; 第234章团队的迷茫：我们赢了，但又没完全赢; 第235章林眠的思考：制度的困境与人性的博弈; 第236章竞争对手的第四次邀请：时机成熟; 第237章一个大胆的念头：为何不自己创造规则？; 第238章与苏早的第三次关键谈话：邀约; 第239章日记：法律赢了，人心散了，环境更坏了; 第240章抉择：递交辞呈; 第241章辞职信被退回：老板的终极挽留; 第242章 “睡神事业部”的正式挂牌; 第243章特权白纸黑字：受法律保护的睡眠时间; 第244章新事业部的第一条招聘准则：会休息; 第245章团队扩充：各路“睡神”慕名来投; 第246章赵乾的冷眼旁观与诅咒; 第247章首个项目：打造“助眠”办公软件; 第248章在梦中完成的产品架构设计; 第249章 “带薪睡觉”引发的第一次舆论风波; 第250章老板的压力：来自董事会的质疑; 第251章用数据回应：事业部的首月财报; 第252章苏早的跨部门支持：借调核心数据; 第253章红眼病的发作：匿名举报信; 第254章财务部的特别审计：无功而返; 第255章系统的奖励【梦境沙盘】; 第256章在沙盘中预见的潜在危机; 第257章未雨绸缪：组建“红色小组”; 第258章产品内测：“睡神”席卷全公司; 第259章赵乾的封杀令与员工的阳奉阴违; 第260章来自友商的“借鉴”：像素级复刻; 第261章团队的愤怒与林眠的平静; 第262章真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块; 第263章专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走; 第264章友商的尴尬：形似神不似的残次品; 第265章老板的惊喜：从质疑到全力支持; 第266章事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空; 第267章苏早的礼物：一对定制眼罩; 第268章微醺下的并肩看夜景; 第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？”; 第270章红眼病的升级：核心代码疑似泄露; 第271章内鬼排查：一次信任的考验; 第272章水落石出：被胁迫的实习生; 第273章林眠的反击：将计就计注入“木马”; 第274章抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋; 第275章赵乾的失策与信誉受损; 第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化; 第277章系统的进化：【团队共鸣】雏形; 第278章新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业; 第279章林眠又一睡前日记; 第280章风投的主动接触; 第281章风投邀约下的暗流; 第282章 “笑面虎”孙经理的表演; 第283章孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策; 第284章受害者一号：崩溃的设计师小杨; 第285章林眠的偶遇与一杯热奶茶; 第286章系统的分析：【精神打压模式识别】; 第287章孙经理的触手伸向事业部; 第288章踢到铁板：林眠团队的“免疫反应”; 第289章孙经理的升级策略：制造谣言; 第290章林眠的应对：阳光下的发布会; 第291章受害者二号的求助：销售骨干的辞职信; 第292章收集证据：一场无声的救援; 第293章孙经理的致命错误：试图PUA苏早; 第294章苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”; 第295章暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享; 第296章证据链闭合：录音、邮件、证人证言; 第297章直达天听：将证据包发送给老板与HRD; 第298章老板的震怒：价值观的底线被触碰; 第299章 HR的紧急预案：劝退与切割; 第300章孙经理的垂死挣扎：反咬一口; 第301章干净利落的清退：一场“无声”的胜利; 第302章胜利后的庆祝：事业部的小型团建; 第303章老王的选择：加入“睡神事业部”; 第304章小杨的重生：自信作品的回归; 第305章团队人心的真正初聚：信任与归属; 第306章苏早的感慨：“你这里，像个避难所。”; 第307章系统的正向反馈：【团队士气】可视化; 第308章赵乾的新策略：孤立与资源限制; 第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机; 第310章林眠的迂回战术：寻求外部合作; 第311章老板的默许：睁一只眼闭一只眼; 第312章危机化解与成本控制; 第313章风投的第二次会谈：估值提升; 第314章赵乾的挫败感与下一步谋划; 第315章团队内部的“精神堡垒”建设; 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”; 第317章清除毒素，人心归附; 第318章林眠的睡前日记; 第319章赵乾接触竞争对手; 第320章山雨欲来：一封神秘的内部审计预告; 第321章早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度

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