孙经理被干净利落清退后的第三天，公司内部的人事涟漪尚未完全平息。运营部由副经理暂代，权力真空引得不少人暗中活动，而其他几个业务部门也嗅到了机会，开始向一些原本在孙经理麾下不得志、但确有能力的员工抛出橄榄枝。
老王，王建国，就是其中最受关注的目标之一。他是公司的老人，技术功底扎实，市场嗅觉敏锐，早年也曾独当一面，只是后来因为不愿迎合孙经理那套，被逐渐边缘化，成了部门里一个看似无足轻重的“老黄牛”。如今束缚解除，他这块蒙尘的金子，立刻重新进入了大家的视野。
上午十点，老王刚从茶水间泡了杯浓茶回到工位，内线电话就响了。是商务部的一位副总监，语气热情洋溢：
“王工啊，好久没聊聊了！听说你最近手上项目快收尾了？我们商务部正好有个新项目，急需像你这样经验丰富的老将把关，有没有兴趣过来帮帮忙？待遇方面，绝对好商量！”
老王握着话筒，脸上没什么表情，只是客气地回应：“刘总监，谢谢您看得起。我这边手头还有些收尾工作，暂时可能抽不开身，容我再考虑考虑。”
刚挂断，手机又震动起来，是战略发展部的一位经理，邀请他中午一起吃饭，“聊聊职业发展的新可能”。
老王一一应付着，语气始终保持着礼貌的疏离。他放下手机，看着电脑屏幕上那些熟悉的代码和报表，眼神有些复杂。这些邀请，放在半个月前，是他想都不敢想的机会。逃离孙经理的魔爪，去一个更能发挥自己价值的地方，这本该是他梦寐以求的。
可是，不知道为什么，他心里并没有太多欣喜和期待。那些部门，或许待遇更好，职位更高，但本质上，和孙经理在时的运营部，真的有区别吗？无非是换了一个上司，换了一种形式的卷和压力罢了。他这把年纪，实在不想再陷入那种无休止的内耗和人际倾轧中去了。
他的目光，不由自主地飘向了事业部区域的方向。那边，似乎总是笼罩着一种与众不同的氛围。不像其他地方那样紧绷，也不像彻底摆烂那样散漫，而是一种……专注而松弛的奇妙平衡。
他想起了那天小型团建时，林眠说的话——“建立一个让想做事的人能安心做事、想休息的人能放心休息的环境。”
这句话，像一颗种子，在他心里悄悄发了芽。
中午，老王没有答应任何饭局，而是独自一人去了公司餐厅。他打好饭，找了个角落的位置坐下。刚吃了没几口，一个身影在他对面坐了下来。
是林眠。他端着餐盘，里面是简单的两荤一素，外加一碗紫菜蛋花汤。
“王工，一个人？”林眠很自然地打了个招呼，拿起筷子。
“林总监。”老王点了点头，心里有些讶异。林眠作为总监，很少来自助餐厅吃饭，更少会主动和人拼桌。
两人沉默地吃了几口。林眠吃饭的速度不快不慢，姿态放松，完全没有很多管理层那种边吃边看手机、或者脑子里还在盘算工作的紧迫感。
“最近，接到不少橄榄枝吧？”林眠忽然开口，语气平常得像在聊天气。
老王愣了一下，随即苦笑一下：“是啊，电话没断过。”
“正常。是金子总会发光。”林眠夹起一块红烧肉，语气平淡，“王工你的能力和经验，在公司是排得上号的，以前是被埋没了。”
老王看着林眠，揣测着他话里的意思。是也想招揽自己？还是仅仅只是客套？
林眠似乎看穿了他的想法，抬起头，目光清澈地看着他：“我这边，事业部刚起步，摊子不大，目前主要精力在打磨内部工作模式和几个核心项目上。不过，下一步肯定要向外看，市场调研、竞品分析、潜在合作机会挖掘，这些都需要一个有经验、有眼光，而且……”他顿了顿，意味深长地说，“……而且懂得什么时候该发力、什么时候该休息的人来牵头。”
他没用“管理”，也没用“负责”，而是用了“牵头”这个词。
“我打算设一个市场顾问的岗位，不需要坐班，弹性工作制，核心任务是提供战略层面的信息支持和方向建议。”林眠继续说着，语气很坦诚，“我知道，其他部门可能能给你更高的职级和薪水。我这边，可能给不了那么多虚头巴脑的东西，但能保证一样——”
他放下筷子，看着老王的眼睛，一字一句地说：“绝对的尊重，和完整的工作自主权。你只需要对你的专业判断负责，不需要应付任何办公室政治，也不需要参加任何无意义的会议。你的时间，由你自己掌控。”
绝对的尊重。工作自主权。时间自我掌控。
这几个词，像重锤一样敲在老王心上。这不正是他熬了这么多年，受了这么多气之后，最渴望的东西吗？比什么职位、薪水都更让他心动。
他想起之前在孙经理手下，一个方案要改十几遍，不是因为专业问题，而是因为上司的个人喜好；想起为了一个无关紧要的汇报，被迫熬夜准备PPT；想起自己的专业意见被轻易否定，只因为不符合上司的“权威”……
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