新的战场。
第一批工作很快就来了。堆在桌角的文件，都是等着处理的。
有需要核对的数据，有需要起草的通知，有需要整理的会议纪要。
周阳没有抱怨，撸起袖子就开干。
系统加持的【精力】和【记忆力】再次发挥作用。
他看文件、核数据、敲键盘的速度，简直不是正常人能比的。
眼睛像扫描仪，唰唰唰一行扫过去，重点信息立刻被大脑捕捉。
手指像装了发动机，在键盘上噼里啪啦，流畅得像是弹钢琴。
他处理的文件，逻辑清晰得像是精心编制的程序，措辞严谨得像是教科书范本。
甚至，在核对一份历史数据时，他敏锐地发现了一个前任留下的细微错误——某个小数点点错了一位，虽然影响不大，但在正式文件里，这就是个定时炸弹。
“卧槽，这都能点错？这心是有多大？”周阳心里吐槽，手上却不动声色地修正过来。
他没有立刻把这个“发现”上报邀功。他知道，现在还不是时候。
他只是默默地把文件处理好，确保万无一失。
一份又一份文件像流水线一样从他手里过，每一份都高质量完成。
综合科的同事们，一开始忙着自己的事，没太注意这个新人。但慢慢地，他们发现有点不对劲。
“这新来的……速度挺快啊？”
“而且质量好像也挺高？”
“我刚才瞄了一眼他写的那份通知，结构挺严谨啊，比小张之前写的好多了。”
各种小声议论在办公室里响起。
小刘过来帮周阳弄电脑账号，看到周阳桌上已经处理完的几份文件，也忍不住惊讶：“周哥，你这速度也太快了吧！而且这些文件，处理得真干净利索！”
周阳笑了笑：“熟能生巧吧。”
他知道，能力是基础，是敲门砖。这是“价值体现”的第一步。
但光有能力，还不够。
尤其是对付李科长这种佛系领导。你干得再好，他可能也只是淡淡一句“嗯，还行”，然后继续他的保温杯人生。
怎么才能让他感受到“被尊重”？怎么才能在他心里留下更深的印记？
周阳一边继续高效地处理文件，一边偷偷观察着李科长。
李科长还在喝茶，时不时看看报纸，或者跟隔壁科室的领导打个电话，聊几句家常。
看起来，他好像真的不太在意周阳这个新人的表现。
周阳心里明白，这是一个考验。
一个关于如何在一个看似平静、实则暗流涌动的环境中，找到自己的位置，并向上生长的考验。
能力，他有。系统，是他的外挂。
现在，他需要找到那把钥匙，打开李科长这扇“佛系”的大门。
他低下头，继续工作。手指在键盘上飞舞，眼睛在文件上扫描。
但大脑，却在高速运转。
李科长喜欢喝什么茶？他的保温杯是什么牌子的？他平时有什么爱好？
这些看似无关紧要的细节，此刻在周阳看来，都可能成为突破口。
他知道，光干活，只是让自己不被淘汰。
要获得“认可”，尤其是一个佛系领导的认可，需要更高级别的操作。
需要……情绪价值。
但怎么给一个“无欲无求”的领导提供情绪价值？
这，是个技术活。
夜幕降临，综合科依然灯火通明。
周阳处理完手头的最后一份文件，站起身，活动了一下脖子。
他看了看李科长，李科长正戴着老花镜，似乎在看一份文件，但眼神有些飘忽。
周阳知道，战斗才刚刚开始。
编制到手，只是站稳了脚跟。
如何在这片新的土壤里生根发芽，向上生长？
李科长，就是他需要攻克的第一个高地。
这个佛系的副科长，究竟隐藏着怎样的“情绪需求”？
机会很快就来了。
一份关于市里某个重点项目的会议纪要，需要李科长最终审定签字。这活儿落到了周阳头上。
周阳拿到文件，心里咯噔一下。
这可是个烫手山芋。写好了是本分，写不好等着挨批。
但他转念一想，这不就是个绝佳的机会吗？
直接写好送过去？那只是完成任务。
拿着初稿去“请教”，让李科长参与进来，这才有搞头！
周阳深吸一口气，打开电脑，开始起草会议纪要。他一边写，一边在脑子里预演着等下的场景。
措辞要谦虚，姿态要放低。
不能显得自己什么都不懂，那样会被看轻。也不能显得自己太懂，那样会显得不尊重。
得是那种，自己已经尽力做好了，但在关键之处，总觉得差了点“火候”，而这个“火候”，只有李科长这种“经验丰富”、“站位高”的领导才能点出来。
写完初稿，周阳没有急着打印。他又仔细检查了几遍，确保没有低级错误。
然后，他特意在某个不影响大局，但又确实可以有更好表达的地方，留了一点点“余地”。
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