张师傅抬起头，看着吴佳怡真诚的眼神，心里的火气渐渐消了。他点了点头：“行，我听你的。但要是他再敢胡说八道，我可不给面子。”
一场危机暂时化解，技术培训得以继续推进。接下来的两周，老猫的课程越来越受欢迎，年轻技术员们像海绵一样吸收着新知识。其中，最突出的是刚入职两年的赵磊 —— 他不仅上课认真记笔记，还经常在课后缠着老猫请教问题，甚至自己动手做了很多设备模型，用来模拟故障处理。
在一次模拟故障处理考核中，赵磊负责的 “电机异响” 故障，连老猫都以为是轴承磨损，他却通过听声音的频率和震动数据，判断出是线圈短路，还提出了一种更快捷的检测方法，让老猫眼前一亮。“小子，有前途！” 老猫拍着他的肩膀，“以后有什么问题，随时找我。”
吴佳怡看着赵磊的表现，心里暗暗高兴 —— 她知道，像赵磊这样的年轻骨干，才是集团未来的希望。然而，她也注意到，技术部的小李每次课后都会偷偷打电话，语气神秘。通过助理的调查，她发现小李竟然在向她的堂兄吴天宇汇报培训情况，还把老猫讲的技术要点和课堂上的冲突都告诉了吴天宇。
“看来，技术培训也被卷进权力斗争了。” 吴佳怡坐在办公室里，揉了揉发胀的太阳穴。吴天宇一直反对她的改革，这次肯定会利用技术部的矛盾大做文章。
果然，周五的管理层会议上，吴天宇突然发难：“佳怡，我听说你请来的那个老猫，在培训时经常辱骂老员工，还强行推行不符合厂里实际的技术方法，很多技术员都有意见。你这样做，是不是太急功近利了？”
吴佳怡早有准备，她拿出培训记录和学员反馈：“天宇哥，老猫师傅的教学方法确实直接，但他的课程得到了大部分年轻技术员的认可，这是他们的反馈表，您可以看看。而且，通过新的维护方法，我们已经减少了三次设备故障，节省了近二十万的维修费用。”
她顿了顿，目光扫过在场的管理层：“技术改革肯定会有争议，但我们不能因为怕冲突就停滞不前。如果各位有更好的建议，我很乐意听取；但如果只是为了反对而反对，我不会放弃。”
吴天宇被噎得说不出话，只能悻悻地坐下。会议结束后，吴佳怡走出会议室，看到赵磊正站在门口等她。“吴总，我…… 我有个想法。” 赵磊有些紧张地说，“我想把老猫师傅讲的知识整理成手册，再结合厂里设备的实际情况，制定一套标准化的维护流程，这样以后大家都能按流程操作，也能避免很多误会。”
吴佳怡眼睛一亮：“好主意！我支持你！需要什么帮助，随时跟我说。”
看着赵磊兴奋地离开，吴佳怡的心里涌起一股暖流。她知道，技术改革的路还很长，会遇到更多的阻力和挑战，吴天宇的反扑、张师傅等老员工的抵触、年轻学员的分化，都是摆在她面前的难题。但只要有像赵磊这样愿意学习、愿意改变的年轻人，只要老猫能坚持传授技术，她就有信心把改革进行下去。
夕阳透过窗户，照在办公室的地板上，泛着温暖的光泽。吴佳怡拿起桌上的技术培训计划，在 “标准化流程制定” 后面打了个勾，又在旁边写下 “培养核心技术团队”。她知道，系统化推进改革，不仅要完善课程体系，更要培养出一批能支撑起集团未来的技术人才。
而在技术部的培训教室里，老猫正和赵磊一起研究设备图纸，张师傅也凑了过来，指着图纸上的一个细节，和老猫讨论起来。虽然偶尔还有争执，但更多的是知识的碰撞和融合。吴佳怡站在窗外，看着这一幕，嘴角泛起一丝微笑。她知道，这场技术层面的改革，虽然充满波折，但已经迈出了最关键的一步。接下来，她要做的，就是守护好这来之不易的成果，应对即将到来的更多挑战。
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