理想很丰满，现实很骨感。
从医院回到出租屋，叶勤勤打开了自己的手机银行APP。
银行卡的余额像一盆冷水，浇得叶勤勤透心凉。她看着屏幕上那可怜的三位数，自嘲地笑了笑：“用六位数密码保护三位数存款，真是最大的讽刺啊。”
舅舅的快递，她已决心不轻易变现，那不仅是物品，更是舅舅的人生印记。可现实的温饱问题迫在眉睫，找工作成了当务之急。
同时，“时光挖宝人”的短视频策划案也有了初步框架，只待和温小帅细化执行。但这一切，都需要时间和稳定的收入来支撑。
简历海投出去，倒是很快溅起了几朵水花。
第一家联系她的是家小型公关公司，业务与广告策划有重叠。
面试她的是一位穿着花哨衬衫、语调拿捏得有些过火的男主管。对方扶了扶金丝眼镜，上下打量了她一番，没问专业，开口便是：“叶小姐，我们这行资源很重要。你手上有什么客户资源或者媒体资源吗？”
叶勤勤内心OS：我要是有资源，还来面试你们公司专员？她保持微笑，尽量展现专业度：“资源是需要积累的，我更擅长从策略角度帮助客户梳理需求，用创意和执行力达成目标。”
主管闻言，撇了撇嘴，指尖敲着桌面：“没有资源啊……那工资可能不会太高。我们这儿的策划专员，底薪五千，加上可能的项目提成。”
五千？叶勤勤差点以为自己听错了。她好歹有三年多工作经验，上一份工作底薪也有八千。这帝都的物价，五千块交完房租还能剩下什么？她试图争取：“主管，我之前的薪资是八千，而且我有信心……”
“哎呀，叶小姐，现在行情不一样啦。”主管打断她，语气带着一丝不易察觉的轻慢，“很多毕业生起薪也就这个数。你要是不满意，可以再看看别的机会。”
话不投机半句多。叶勤勤礼貌地结束面试，走出写字楼，阳光有些刺眼。资本压榨起来，真是连遮羞布都懒得找。
第二家面试是她的老本行，一家专做地产广告的公司。HR是位面相精明的中年女士，翻着她的简历，问题直奔主题：“叶小姐，方便问一下你的感情状况吗？目前是单身还是有男朋友？近期有没有结婚生子的打算呢？”
叶勤勤心里咯噔一下，知道这道坎终究躲不过。她如实回答：“目前单身。感情的事随缘，遇到合适的自然会考虑，但没有具体时间表。”
HR点点头，脸上挂着职业假笑，说出来的话却让人心寒：“哦，这样啊。不过我们公司有规定，新入职员工原则上五年内不能结婚生子，这也是为了保障团队稳定和项目进度，希望你能理解。”
叶勤勤简直要被气笑了，她直视着HR：“五年？请问贵司是把《劳动法》和《妇女权益保障法》置于何地？这算是堂而皇之的就业歧视吧？我听着差点吓得‘胎动’了，真是令人‘胎动’的offer。”
HR的脸瞬间涨得通红，显然没遇到过这么直接怼回来的面试者：“你……你怎么说话呢！我们这是双向选择！”
“是的，所以我选择不加入一家视基本法理为无物的公司。”叶勤勤站起身，拎起包，“祝贵司早日找到能接受‘卖身契’的优秀员工。”
说完，潇洒地转身离开，留下HR在原地脸色一阵红一阵白。
连续两场面试，让叶勤勤对当下的就业环境感到一阵无力。说好的年轻人整顿职场呢？怎么感觉牛马还是那群牛马，只是鞭子换了个花样。
第三家面试安排在晚上八点。打电话通知的行政主管（公司小到没设HR岗）事先“打预防针”：“我们团队年轻有活力，但也比较辛苦，需要适应996节奏。策划人员更要随时在线，客户有需求必须第一时间响应。经常需要驻场、出差，工资嘛，行业下行，降本增效，给你开到六千五，已经是看在你有经验的份上了。”
叶勤勤抱着最后一丝希望踏入公司时，已是华灯初上。
办公区里果然灯火通明，键盘声、电话声不绝于耳，工位上大多是和她年纪相仿甚至更年轻的面孔，个个眼神疲惫，却无人离开。说好的拒绝内卷呢？现实是，很多人为了生存，不得不卷。
面试过程乏善可陈，主管反复强调“拼搏”、“奉献”、“与公司共成长”。叶勤勤看着玻璃窗外沉沉的夜色，想到如果入职，自己的“时光挖宝人”计划将彻底泡汤，连基本的生活时间都被挤压殆尽。她婉拒了这份“福报”。
三天奔波，三场面试，一无所获。叶勤勤拖着疲惫的步伐走在霓虹闪烁的街头，心里空落落的。
工作难找，理想遥远，生活像个巨大的漩涡，推着她不停打转。
就在这时，手机响了，是母亲打来的。
“勤勤啊，睡了吗？”母亲的声音带着一丝不易察觉的沙哑，但语气比前阵子轻快了些。
“没呢，妈，刚忙完。怎么了？”
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