黄蟹坐在临时指挥中心的办公桌前，一边啃着泡面，一边盯着面前一堆报表发呆。
“这玩意儿比数学考试还难懂。”他嘟囔着，“以前送外卖的时候，只要看清楚地址、算准时间就行了，现在倒好，连人均耕地面积都要精确到小数点后三位。”
张瑶在一旁翻着最新一份调研报告，头也不抬：“你现在可是统御一方的大人物了，不能总想着泡面和外卖。”
“我倒是想当个大人物。”黄蟹叹了口气，“可我现在连‘管理’两个字怎么写都得查字典。”
话音刚落，外面一阵急促的脚步声传来，紧接着门被猛地推开。
“老板！出事了！”一名工作人员气喘吁吁地冲进来。
黄蟹一拍桌子：“啥事？地震了？火山爆发了？还是那个星辉谷突然蹦出来个外星人？”
“都不是……”工作人员擦了把汗，“是新接管地区的部分居民开始抗议，说我们联盟推行的制度和他们的传统不符，还有几个地方出现了小规模冲突。”
黄蟹眉头一皱：“你说他们不适应我们的管理方式？”
“对。”张瑶放下报告，“而且不仅仅是制度问题，文化差异也挺大的。比如有的地方还在用贝壳做货币，有的地方甚至连文字都不一样。”
“哎哟喂，这不是古代穿越剧吗？”黄蟹一脸懵逼，“我还以为咱们统一之后就万事大吉了呢。”
“哪有那么简单。”张瑶白了他一眼，“你看看这个——”她递来一张照片，“这是某个区域市场的交易现场，他们用一种叫‘石片信符’的东西作为交易凭证，只有本地人才看得懂上面的符号。”
黄蟹凑近一看，那信符长得跟儿童画差不多，歪歪扭扭的线条加上几个奇怪的图案，完全看不出是什么意思。
“这玩意儿要是能当钱使，我都能在菜市场当会计了。”他嘀咕道。
“别笑。”张瑶严肃地说，“这说明他们在长期封闭环境下形成了自己的一套经济体系，贸然引入外部制度，反而会引起混乱。”
黄蟹沉思片刻，忽然一拍大腿：“那我们就派专业人员过去，深入了解情况，再制定针对性的政策。”
“问题是人手不够。”张瑶叹气，“目前联盟内熟悉多文化融合的人才寥寥无几，而且大家都忙得脚不沾地。”
“那就紧急召集！”黄蟹豪气干云，“谁要是愿意去，工资翻倍，奖金翻三倍，回来还能带一只当地特产的小乌龟当纪念品！”
张瑶忍不住笑了：“你还真打算搞成旅游团啊？”
“不不不，我是认真的。”黄蟹正色道，“这事儿必须尽快解决，不然咱们的和平扩张计划就要变成‘和平崩溃计划’了。”
说干就干，黄蟹立刻发布紧急召集令，同时安排人事部门四处挖人。
不到半天，一支由语言学家、民俗专家、经济顾问组成的调研团队就组建完成。
“你们的任务很明确。”黄蟹站在会议室中央，一本正经地说，“第一，了解各地的文化习俗；第二，找出冲突的根本原因；第三，带回尽可能多的奇珍异兽照片。”
“最后一个任务可以删了吧？”张瑶翻了个白眼。
“不删，我要留着以后写回忆录用。”黄蟹咧嘴一笑，“说不定还能出本书，《从外卖员到联盟统治者：我的管理之路》。”
调研团队分头出发，几天后陆续传回消息。
“老板！”一名成员激动地跑进办公室，“我们在一个偏远村庄里，发现当地人用一种奇特的方式分配资源。”
“哦？怎么说？”
“他们不是按人数也不是按贡献，而是按‘长者的梦境’来决定。”那人兴奋地说，“每到月初，村里的长老就会做一个梦，然后根据梦的内容来分配粮食和物资。”
“……”黄蟹沉默了一会儿，“所以如果长老梦见吃鸡腿，大家就能多吃点肉？”
“理论上是这样。”对方点头。
“这……还挺浪漫的。”张瑶忍不住说道，“虽然不太科学，但确实体现了他们对自然和精神世界的尊重。”
黄蟹若有所思：“也就是说，我们要想让他们接受新的管理制度，就得先理解他们的信仰体系。”
“对。”张瑶点头，“比如我们可以设立一个‘文化协调官’职位，专门负责与当地长老沟通，确保新政策不会冒犯他们的传统。”
“好主意！”黄蟹眼睛一亮，“另外，我建议恢复一些旧有的仪式，让他们觉得自己的文化没有被抹杀，只是得到了升级。”
“升级？”张瑶挑眉。
“对啊，就像软件更新。”黄蟹得意地说，“比如以前是靠梦分配资源，现在可以改成‘智慧之梦’系统，结合数据分析和长老的意见一起决策。”
“你这逻辑有点跳跃。”张瑶扶额。
“没关系，关键是让老百姓觉得变的是形式，不变的是传统。”黄蟹拍拍胸脯，“我当年送外卖的时候，客户喜欢什么口味我就尽量满足，现在也是一样。”
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