望着陈杨，杨厂长如遇知己，目光熠熠生辉：“陈杨，你的文章说到我心里了，太好了！这就是我们的轧钢厂精神。”
确实令人钦佩。
陈杨微微一笑，未作多言。这是后世提出的匠人精神，如今提出，必能震撼人心！
“厂长，我们不能单靠一篇文章立足，还是要脚踏实地，付诸实践。”
陈杨向杨厂长建议，“我认为，我们需要有拿得出手的部门，为工厂增色。”
“可以！”
杨厂长见到陈杨，仿佛遇见知己，无论他说什么，都听得津津有味：“谈谈你的想法吧。”
“我们需要集中优质资源，提升工厂的生产和效率。”
陈杨开口道，“我认为我们可以新增两项工作内容。首先，组建一支尖刀班，挑选技术过硬、能力强的工人，让他们在完成本职工作的同时，还能投入更多时间开发新产品。”
这实际上就是未来意义上的研发中心。无论是新设计图还是创新点子，只需交给他们，很快就能实现。
陈杨深知工人们的潜力无穷，只要敢于构思并提出设想，他们就能将概念转化为现实产品。之所以叫“尖刀班”
，是为了贴合时代氛围，若直接提出成立研发中心，难免显得超前，而“尖刀班”
更具实际操作性，宛如火车头引领前行。
“嗯，这一点很有道理。”
杨厂长点头赞同，“我也曾有过类似的想法，但比较模糊。经你这么一说，豁然开朗。为了让我们轧钢厂后来居上，必须依靠自身优势推动发展。”
“厂里不乏优秀师傅，完全可以整合起来，为生产的进步提供助力。”
对于陈杨提出的第一个方案，杨厂长毫不犹豫地同意了，接着追问：“那么第二项计划是什么？继续说说。”
此时，杨厂长对陈杨愈发钦佩。他实在好奇，陈杨的思维为何如此敏锐，总能想到许多常人难以触及的问题。
轧钢厂成立已有六年，直到陈杨到来后，大家才逐渐找到发展的方向。此前，杨厂长心中虽有想法，却苦于找不到合适的表达方式。
若无法清晰表达，再多的想法也难以实现。
“我希望我们提到的匠人精神能更快地体现在行动中。”
陈杨向杨厂长建议，“比如设立夜校，让经验丰富的工人担任讲师，组织技术过硬、学识丰富的员工进行系统学习。”
这不仅是一种对工人的福利，也为提升个人技能提供了平台。如今，大家都为生活奔波，没有人愿意停滞不前。通过老师傅们的指导，不仅能提高自身能力，也能增加收入，这样的好事谁能拒绝？
“好主意！非常棒！”
杨厂长兴奋地拍案而起。
如此优秀的方案为何之前未被提出？
“陈杨说得对，确实如此！”
杨厂长反思道：“首先，我承认我们的失误。作为管理层，我们只顾埋头执行任务，却忽略了观察和引导。未来，我们需要更多地关注工人们的成长与发展。”
过去的路确实有些偏离正轨。
陈杨的话令杨厂长茅塞顿开。
见杨厂长如获新生般激动，陈杨微笑回应：“厂长，您觉得我提出的这两个建议对后续工作是否有积极意义？”
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