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全本小说网 >> 月薪三千的我,给员工发千万年薪 >> 第56章 升米恩斗米仇

第56章 升米恩斗米仇

李长夜眉毛微挑,但神色依然平静。

他放下手中的报告,示意陈凯继续说。

“有些员工假结婚,让自己的妻子和妻子的父母,享受公司的医疗待遇。”

“目前为了这些人,公司付出了至少数百万的费用了。”

办公室陷入了短暂的沉默。

赵磊和陈凯都看着李长夜,等待着他的反应。他们以为李长夜会勃然大怒,会痛斥这些员工的贪婪和不择手段。然而,李长夜却只是轻轻地叹了一口气。

“升米恩斗米仇,老祖宗诚不欺我。”

他靠在椅背上,十指交叉,目光透过落地窗,望向远方鳞次栉比的摩天大楼。

“我们给予高薪高福利,是希望能够吸引和留住最优秀的人才,激发他们的创造力和归属感。但即便如此,依然会有人心不足,总想着利用规则的漏洞,获取超出其贡献的利益。”

他收回目光,看向赵磊和陈凯神色淡漠。

“不过,这并不能说明所有员工都是如此。我相信,我的员工大部分都是好的,他们勤奋工作,为公司付出了汗水和智慧。只是,我们不能过于放纵那些试图挑战底线的人。”

李长夜顿了顿,语气变得沉稳而坚定:“陈凯,你是总经理,这些事情就交给你来处理。首先,对于那些利用结婚福利钻空子的行为,要进行彻查,绝不姑息。一旦查实,严格按照公司规章制度处理,该扣除福利的扣除,该劝退的劝退。”

陈凯精神一振,连忙点头。他早就觉得李长夜对员工太过宽容,导致一些人开始骄纵。

“其次,我要你设计一种全新的薪酬福利制度。”

李长夜的眼神锐利起来,他开始勾勒出心中的蓝图:“这个制度的核心理念是:贡献越高,福利越高,激励越精准。要彻底打破‘大锅饭’的模式,让每个人都能清晰地看到自己的付出与回报之间的正向关系。”

“具体来说,那些在工作中表现出色,为公司创造了巨大价值的员工,不仅工资要持续上涨,福利待遇也要大幅提升,比如更好的医疗保障、更灵活的休假安排、更高额的子女教育补贴,甚至可以考虑期权激励。”

“我们要让他们感受到,公司的成功与他们的努力密不可分,他们是公司最宝贵的财富。”

“而对于那些平时摸鱼、出工不出力,甚至只是混日子的员工,工资可以照常发放,确保他们的基本生活。但福利待遇要大幅降低。”

“至于那些情节恶劣、严重违反公司纪律,甚至涉嫌非法行为的员工,例如赵磊报告中提到的收受贿赂的HR,以及利用假结婚骗取福利的,直接开除,绝不姑息。”

李长夜的声音平静,却带着不容置疑的威严:“公司毕竟不是慈善机构,我们有责任维护一个公平、公正、高效的工作环境,绝不能让少数人的不良行为影响到整个团队的发展!”

陈凯听得热血沸腾,他深知这项改革的意义重大。

他郑重地点了点头:“李董,我明白了。我立刻着手组织人力资源部和财务部,研究具体的实施细则,争取尽快拿出详细方案。”

“很好。”李长夜满意地笑了笑,“去吧,尽快落实。我相信,通过这次调整,寰宇集团的凝聚力和竞争力会更上一层楼。”

接下来的几天,寰宇集团内部掀起了一场不小的波澜。

首先,赵磊根据李长夜的指示,迅速行动。

几名涉嫌收受贿赂、违规招聘的HR被秘密调查,证据确凿后,立即被公司辞退,然后被送去吃牢饭了。

这几名HR平时在公司内部有一定权力,他们的突然离职在员工中引起了不小的震动。

紧接着,那些通过非正常途径进入公司、能力与职位不匹配的员工,也陆续接到了离职通知。

虽然这一切都由陈凯负责执行,但所有人都心知肚明,这背后是李长夜的决心。

“听说,小王他表弟也被劝退了,说是学历造假。”

“可不是嘛,还有李姐家的亲戚,之前就是人事部招进来的,干活懒散,现在也走了。”

茶水间里,员工们窃窃私语,脸上写满了震惊与不安。

过去,寰宇集团虽然福利好,但管理相对宽松,人情关系多少存在。

而现在,李长夜展现出的铁腕手段,让每个人都感受到了一种前所未有的压力。

与此同时,陈凯也没有闲着。他带领人力资源部和财务部的高管们,夜以继日地研究新的薪酬福利制度。

经过几轮激烈的讨论和方案修改,一份名为《寰宇集团薪酬福利体系》的草案很快成型。

这份草案明确规定了不同层级员工的福利标准,并设立了多维度的绩效评估指标,将员工的贡献直接与福利挂钩。

例如,季度绩效考核优秀的员工,将获得额外的福利津贴。

参与并成功推动重大项目的团队,将获得项目分红和特殊奖励。

最受争议的,莫过于对“结婚福利”的重新定义。

新制度明确规定,结婚贺金的发放需要结婚满一定年限,且夫妻双方至少有一方在公司连续服务满规定年限,以杜绝短期骗取福利的行为。

对于之前被查出“假结婚”骗取福利的员工,公司将追回已发放的福利,并视情节严重程度予以处理。

当这份新制度正式公布时,员工们最初感到的是震惊和不适应。

毕竟,过去那种“只要在公司就能享受福利”的模式,已经深入人心。

不过大多数员工,还是很快适应了,毕竟摸鱼的始终是极少数。

李长夜在办公室里听取着陈凯和赵磊的汇报,他平静的脸上露出一丝满意的笑容。

“绩效考核可以有,但不能太重。还有不要搞末尾淘汰。还是要给员工一个宽松的工作环境。”

“除此之外,所有员工都必须对我忠诚。不允许说我坏话。”

“接下来允许员工互相举报。谁敢说我坏话立刻开除。我给他们那么多工资和福利,可不是养仇人的。”

李长夜微笑说道。

赵磊和陈凯冷汗直流,急忙点了点头。

他们明白,虽然李长夜一向很好说话,可他的决定,却是无人可以违背。

因为他是公司真正的主人。

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