何雨柱来神了，没想到，正好瞌睡碰到了枕头。
又抽出一根烟，给郭大撇子续上：“郭主任，易大爷，你们给我说说吧，咱不说人名，就说你们车间这个选先进的规则，具体是什么章程。这么多人这么看重，我也挺好奇的。”
郭大撇子吧唧一下，鲸吸一口，吐出长长的烟气后，说道：“这呀，只要不谈人名，那也没什么不能说的。今年，又是咱们厂的‘先进大年’，可不就各种幺蛾子了么。”
“啥，先进还分大小年？”何雨柱懵了。进厂十几年，第一次听到这个说法。
易中海一阵扶额，这傻柱子，从来脑子里都是浆糊，当个主任也快一年了吧，怎么这么基础的事都不知道，真不知道他这个主任是怎么当的。
郭大撇子也颇有好为人师的兴致，在大树底下，展开了详细的讲解。
原来，所谓“先进”的大小年之分。是个通俗又错误的说法。所谓“先进”，是用来激励更多人，自然是年年都要评季季都要选，甚至有的地方已经发展到月度先进了。
但所谓“大、小”就有说道了。
所谓“大先进”，是指该先进工作者，进入了市级先进的“人才池”，是有资格参与本年度市级劳模评选的。所谓“小先进”，则就是普通先进，没有资格进入当年市级劳模的“人才池”。
毕竟，全四九城里厂子多如牛毛、劳动者更是千军万马，粗暴的决定选谁不选谁，这肯定不利于团结。
于是，上面就按行业业态，轮着来。比如今年市级劳模是公交、纺织、钢铁、农业、金融行业的，明年是铁路、汽车、五金、零售、电力的。这样。将社会常见百来个门类，按冷热门、按影响力、按从业人数等等进行轮转。
除非你真是有坐镇市里的大佬定向钦点。否则都必须遵循轮替筛选。这不是革命的大锅饭，也不是摊革命的大饼，而是照顾到各行各业人才济济的无奈折中。
如果不前置一套轮转机制，无论筛选难度、还是先进者的普遍代表性，都会存在巨大局限性。比如大热的行业年年都有先进，相对基础的行业或者弱势的行业，可能十年八年都选不上一个，这也确实不利于团结，不利于工作的开展。
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