林野站在办公室窗边，望着楼下车水马龙的街道。阳光透过玻璃洒在脸上，带着春天特有的温度。他刚从全员大会回来，胸前还别着那枚“年度最佳项目负责人”的徽章。掌声、赞誉、目光……一切都真实得不像话。
手机在桌上震动了一下，是一条来自高层助理的消息：“林经理，CEO想见你一面，下午三点，会议室。”
他没回消息，只是把手机倒扣在桌面上，深吸了一口气。
他知道，这不是一次普通的“表扬会面”。张铭虽然暂时退场，但星云科技内部的权力结构并没有真正改变。而他，已经站在了风口浪尖上。
李阳推门进来时，正看见林野盯着电脑屏幕发呆。
“怎么？升职了反而愁眉苦脸？”李阳笑着坐下来，“我说，你现在可是部门里的红人，下一步是不是要当副总裁了？”
林野没接话，只是点了根烟，缓缓吐出一口白雾。
“你觉得，现在这个位置，是终点吗？”
李阳愣了一下，随即摇头：“当然不是，这只是一个开始。”
林野点点头，眼神逐渐变得坚定。
三点整，他准时走进会议室。CEO坐在主位，旁边还有两位事业部的负责人。气氛不算紧张，却也谈不上轻松。
“林野，这次任务完成得非常出色。”CEO开门见山，“我们决定给你一个更大的舞台。”
林野微微颔首，等待下文。
“公司正在筹备一个新的战略项目，涉及海外市场的拓展，尤其是东南亚和南亚地区。我们需要一个能统筹全局的人选，综合考虑后，我们认为你是最合适的人。”
林野心头一震，表面上却依旧平静。
“具体职责是什么？”
“项目总负责人，负责整个战略规划、资源整合、团队搭建以及执行落地。”CEO顿了顿，“如果成功，你将成为公司最年轻的高级管理层之一。”
会议室里安静了几秒。
林野没有立刻答应，而是缓缓开口：“这个项目，目前有没有明确的战略目标和预算范围？”
“有初步框架，但需要进一步细化。”CEO点头，“这也是为什么我们要找你来主导。”
林野沉默片刻，心中已经开始盘算。
这确实是一个机会，但同样也是一个陷阱。一旦失败，他的职业生涯可能就此止步，甚至成为公司内部新的笑柄。
会议结束后，林野回到办公室，关上门。
他打开电脑，调出“商业推演模拟器”，将新项目的相关信息输入系统。包括市场环境、竞争格局、资源分配、风险系数等参数一一设定。
几秒钟后，屏幕上开始生成数据模型。
红色曲线代表风险，蓝色曲线代表收益，绿色则是团队协作效率。三条线交织在一起，呈现出复杂的波动趋势。
林野眯起眼，仔细分析每一个变量的变化路径。
模拟结果显示，在现有条件下推进该项目的成功率约为62%，但如果外部环境发生剧烈变化（如政策调整、汇率波动），成功率可能会骤降至40%以下。
他皱起眉头。
“看来，这事儿没表面看起来那么简单。”
李阳敲门进来时，正看到林野对着屏幕发呆。
“怎么样？有什么发现？”李阳凑过去看屏幕上的数据。
林野指着几个关键节点：“这个项目的成败，取决于三个因素：第一，资源调配是否足够灵活；第二，外部合作方的稳定性；第三，团队执行力能否持续保持高水平。”
“听起来像是个硬骨头。”李阳挠头，“那你打算接吗？”
林野没有直接回答，而是反问：“你觉得呢？”
李阳想了想，认真地说：“我觉得你可以接，但前提是你要确保自己有足够的控制力。否则，光靠热情和能力，撑不了太久。”
林野笑了笑，手指轻敲桌面。
“你说得对，我需要的不只是勇气，更需要策略。”
接下来的两天，他几乎没怎么合眼，白天开会、协调资源、对接法务和财务，晚上则继续用模拟器测试各种可能性。
他甚至设定了几种极端情况——比如合作方临时毁约、关键成员离职、资金链断裂等，观察系统如何反馈应对方案。
每一次模拟都像一场实战演习，而林野就像战场上的指挥官，不断调整战术，寻找最优解。
第三天清晨，他终于停下了手里的工作，靠在椅背上闭目养神。
手机再次震动，是CEO发来的消息：“林野，董事会希望尽快确定人选，你这边什么时候能给答复？”
他看了眼时间，上午七点十五分。
窗外，晨曦初露，城市刚刚苏醒。
林野拿起手机，回复了一条简短的信息：“给我一个小时。”
他起身洗了个冷水脸，换上干净衬衫，重新坐到电脑前。
这一次，他不再纠结于成败概率，而是思考一个问题：
**我到底想要什么？**
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