十二月初，申城的天气已经颇为寒冷，但新媒体创新部与几个关键部门之间的“外交”暖流，却让李班加感受到了几分春意。
继上次与IT部高建明经理和产品研发部钱学森经理达成初步合作意向后，李班加并没有让他们停留在口头层面。他深谙“趁热打铁”的道理，立刻安排团队跟进。
IT部那边，王萌萌带着孙倩，与高建明的项目团队进行了一次深入的“SOP应用前景研讨会”。王萌萌凭借【吏部】“培训”后大大提升的沟通与谈判技巧，以及孙倩带来的鲜活新媒体案例，成功地让一群原本对“流程规范”有些抵触的IT工程师们，认识到了SOP在提升项目透明度、减少重复沟通、甚至提前规避“需求变更”大坑方面的潜在价值。高建明当场拍板，选取了一个内部管理系统的小型迭代项目，作为SOP引入的第一个试点，并指定了一名资深项目经理与王萌萌对接。双方的关系值，也从“中立偏友好”稳步提升到了“友善合作”。
产品研发部这边，进展更为神速。林薇带领周敏，与钱学森的“青年社交APP”项目组举行了数次联席会议。林薇以其【吏部】“深造”后的高级战略规划能力，结合周敏提供的精准用户画像数据，为这款APP的冷启动阶段提出了一套基于“种子用户裂变”和“兴趣圈层引爆”的“融合策略”定制方案。方案中不仅包含了详细的新媒体推广节奏、内容创意方向，甚至还对APP的部分功能提出了优化建议，以更好地适应年轻人的社交习惯。
钱学森这位平日里惜字如金的技术大牛，在听完林薇的阐述后，罕见地说了句长句子：“你们……比很多所谓的产品经理……更懂用户，也更懂……传播。”他当即决定，将这款APP内测阶段的新媒体预热和用户反馈收集工作，全权委托给新媒体创新部负责。双方的“盟友羁绊值”，直接飙升到了“深度信赖”。
李班加看着【外交部】系统里，与IT部和产品研发部的关系图标都亮起了代表“友好”的绿色，心中大慰：“不错不错，朕的‘外交天团’出手，果然不同凡响。这‘盟约’的墨迹虽未全干，但‘战略缓冲带’已然初具雏形了。”
就在李班加为“外交”上的突破感到欣喜之际，一个更大的好消息，不期而至。
这天上午，他刚处理完几份部门文件，总监秘书的内线电话就打了进来，通知他即刻到赵德柱总监办公室。
“赵总，您找我？”李班加走进办公室，发现赵德柱正满面春风地泡着茶。
“小李啊，来，坐。”赵德柱亲自递给他一杯热气腾腾的龙井，这待遇，已经快赶上“御赐茶水”了，“今天叫你来，是有一件大喜事要当面通知你。”
李班加心中一动，隐隐猜到了几分。
赵德柱呷了口茶，笑着说道：“经过公司管理层决议，并报请总裁批准，从即日起，你新媒体创新部部门经理的‘暂代’二字，正式去掉！恭喜你啊，小李，现在是名正言顺的P8级部门经理了！相关的任命红头文件，HR下午就会发出。”
P8！正式任命！
尽管早有心理准备，但当这一刻真正来临时，李班加还是感到一阵心潮澎湃。这不仅仅是一个称谓的改变，更代表着公司高层对他个人能力和新媒体创新部价值的全面认可！也意味着他将拥有更大的决策权、更充足的资源调配能力，以及更广阔的施展抱负的舞台！
“多谢赵总的信任与栽培！我一定不会辜负公司对我的期望！”李班加站起身，郑重地向赵德柱鞠了一躬。
“好好干！”赵德柱欣慰地拍了拍他的肩膀，“新媒体创新部，我是寄予厚望的。你这块‘试验田’，不仅要自己高产，还要把经验推广出去，带动整个公司的创新氛围。”
几乎在赵德柱话音落下的同时，李班加脑海中的系统也传来了贺喜的纶音！
【叮咚——！恭贺陛下！龙袍加身（P8正式任命），权柄日盛！天恩浩荡，御印昭彰！】
【陛下已正式晋升为“新媒体创新部P8级部门经理”，部门管辖权及资源调配权限得到现实层面全面认可与巩固！】
【奖励结算：】
【【君威】+30点！当前总君威：307点！ (紫袍玉带，不怒自威！) 】
【【声望】+50点！当前总声望：805点！ (名正言顺，众望所归！) 】
【【吏部】系统模块功能小幅提升：解锁“部门组织架构优化建议（初级）”及“下属绩效考核辅助（初级）”功能。】
【【国库银两】+200两！（此为“转正”贺礼，已入内帑）当前国库余额：1851 + 200 = 2051两！(首次突破两千大关！可喜可贺！)】
“漂亮！”李班加心中狂喜。君威突破300，声望突破800，国库更是首次突破了2000两！这“转正”的福利，简直太丰厚了！更让他惊喜的是，【吏部】居然还解锁了两个实用的新功能，这对他后续管理不断壮大的部门，无疑是雪中送炭。
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