周一上午九点半，（周末及周一俸禄+4*3=12两，【国库】1173+12 = 1185两。君威97。）
李班加深吸一口气，带领着他的三位“核心臣工”——王萌萌、张辰、林薇，再次踏入了赵德柱的办公室。与以往不同的是，这次他们是来接受最终“检阅”的，带着一份超额完成KPI的结项报告，每个人脸上都洋溢着自信。
连一向没什么存在感的刘明也赫然在座，只是脸色阴沉，显然也是被赵德柱叫来“旁听”的。
“赵总。”李班加将打印精美的最终报告和演示U盘双手奉上。
“嗯，开始吧。”赵德柱点点头，示意他们开始。
李班加当仁不让地站到了投影屏幕前，新学的【演示技巧】Lv.1配合他如今【正九品】官阶带来的气场，让他显得从容不迫。
“赵总，各位领导，”他目光扫过全场（包括面无表情的刘明），“非常荣幸能向大家汇报我们‘新媒体用户粘性提升试点项目’（融合策略阶段）的最终成果……”
接下来的汇报流畅而精彩。李班加首先对项目目标和执行过程做了简要回顾，然后重点展示了最终的核心数据——用户日活跃度稳定提升31.5%，单用户平均使用时长提升29%，分享转化率提升33%……每一项数据都远超当初25%的目标线！
林薇接着上场，用她极具专业水准的PPT和表达能力，深入分析了“融合策略”成功的关键因素，以及用户画像和行为模式的变化，并对未来可优化的方向提出了初步建议。
王萌萌则分享了UGC社区的运营成果和用户正面口碑的截图，生动地展现了活动带来的品牌美誉度提升。
张辰最后上台，用简洁的技术语言，汇报了项目期间的技术保障工作、数据准确性校验以及服务器稳定运行情况，证明了项目的“硬实力”。
整个汇报过程，团队配合默契，数据翔实，逻辑清晰，亮点突出。赵德柱听得频频点头，脸上的表情也从最初的严肃，逐渐转为掩饰不住的满意和欣赏。
汇报结束，赵德柱带头鼓起了掌。
“李班加，还有你们团队的各位，”赵德柱的声音带着明显的赞许，“这次试点项目……做得非常漂亮！可以说是大大超出了我的预期！不仅数据亮眼，整个项目的策划、执行、风险控制、以及最终的总结复盘，都体现了很高的专业水准！”
他顿了顿，目光转向脸色更加难看的刘明：“刘明啊，你之前担心这个项目成本高、风险大、不可持续。现在看来，李班加团队用结果证明了，创新不仅可行，而且效果卓着。我们做市场，不能总是固步自封，要敢于尝试，更要善于总结和推广成功经验。”
这番话，几乎是当众敲打了刘明，让他脸上红一阵白一阵，却又无从反驳。
赵德柱不再理会他，重新看向李班加，做出了最终的“圣裁”：
“我决定了！将李班加团队的这套‘融合策略’，正式确定为我们部门下半年新媒体推广的核心模式之一，并要求在其他相关业务线上，根据实际情况逐步进行复制和推广！”
“同时，为了更好地推进这项工作，”赵德柱的声音带着一丝不容置疑的权威，“我宣布，即日起，成立‘新媒体创新项目组’，由李班加担任临时负责人，负责该模式的后续优化、推广及跨业务线协调工作！行政级别，暂定为P7级（相当于资深专员或初级经理），具体任命文件，我会让HR尽快落实！小李，以后你直接向我汇报！”
P7级！临时负责人！直接向总监汇报！
这简直是三级跳！李班加感觉一股热血直冲头顶，巨大的惊喜让他差点失态。王萌萌、张辰和林薇更是激动地互相交换着眼神。
“谢谢赵总信任！我一定……”李班加深吸一口气，正要表决心，脑海里，比赵德柱的任命更“恢弘”的系统提示音，如同九天惊雷般炸响！
“铛——！铛——！铛——！”（系统似乎也激动了，连敲三下）
【【御驾亲征之试点风云】系列主线任务圆满结束！】
【最终综合评价：超·卓越（★★★★★☆）！】
【陛下天纵奇才，将帅一心，调度有方，不仅超额完成既定目标，更于现实中开创伟业，获上司破格提拔，堪为一代英主之典范！系统特此嘉奖！】
【恭贺陛下！经天纬地之才，定国安邦之功！经验值已满足晋升标准（360/350）！】
【陛下已成功晋升为【从八品·承事郎】！】
【解锁新特性：】
【 - 每日俸禄提升至+4两！】
【 - 属臣上限提升至4名！】
【 - 【朝堂】凝聚力中幅提升！】
【 - 高等级系统模块已解锁，可随时于系统界面探索！】
【从八品】！承事郎！
李班加感觉自己仿佛瞬间突破了某个瓶颈，思维运转速度、对周围环境的感知、甚至那虚无缥缈的“气场”，都得到了微妙而显着的提升！他能感觉到，系统面板上，那些原本灰色的、代表着更高层级功能的按钮，正在逐一亮起！
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