“这次学习，既是充电提升，也是组织对你的进一步考察。”
“安心去学，旅里的工作，由政委牵头统筹，你放心交接。”
“记住，咱们重装部队的指挥员，走到哪都要立得住、打得赢。”
“是！保证完成学习任务！”
“这次学习，既是充电提升，也是组织对你的进一步考察。”
集团军政委的声音沉稳有力，没有多余的修饰。
却字字千钧。
落在易扬耳中，分量远比旅里任何一次会议讲话都要沉重。
眼前这位主官，是中部战区陆军D伟伟员。
直接分管集团军军级以上干部的培养与任用。
而易扬只是一个正师级干部。
人家却此番专程从集团军机关驱车百余公里赶到195重装合成旅。
不为检查战备，不为观摩演训，只为当面下达这一份入学通知。
这足以看出来上面对易扬的重视。
这是他走向将官的必经之路。
在我军当中能够晋升少将的前提条件是已经为正师级大校军衔。
再往上一步就是晋升为副军级。
而只要是能够达到副军级的岗位和级别，就会被授予相应的少将军衔。
哪怕这是少将军衔中级别最低的。
也可以称得上是“将星”闪耀，走上“将官”之路了。
但是由于晋升少将是严格执行的“选升制”。
只有满足各项严格条件并且被上级认可才能有机会获得晋升。
晋升少将除了要有相应的资历，并且需要经过严格的考核选拔过程外。
最重要的是要在政治过硬的基础上做出巨大的实战成绩和突出贡献。
如果是技术型军官，要在航天、导弹以及其他高技术军工领域做出重大贡献才行。
但是易扬并没有走那条路，他走的是兵王型道路。
这并不意味着只要有重大贡献就能晋升。
还要看天意，因为他要等职位空缺。
而且他要恰好符合条件，恰好还选上他了。
可以说天时地利人和缺一不可。
但难点是，我军将官的变动幅度不大。
并且在不断军改并进行机构精简和编制缩减的过程中。
将军级别的职位也是相应减少的。
相应的空缺一般只能等现有将军退休。
而大校晋升少将的规定中又要求服役满55周岁还未晋升少将的就要退役。
一般都是选择转业或直接退休。
据统计，我军目前有30万左右的军官。
其中达到大校级别的有1.5万人。
而将官只维持在1400人左右，其中的少将更是只有800人左右。
还要去掉不可能一步就晋升的副军级。
也就是说对于大校而言能够晋升成为少将的成功率也就在百分之几。
因此大校军衔往往是很多优秀军人最高军衔了。
不是因为他们不够优秀，而是因为将官实在太稀有了。
易扬也一直在为这个目标而努力着。
按照集团军政治工作部干部处的明文规定。
副师职大校旅长的送学培训。
尤其是进入陆军指挥学院合成部队指挥员高阶培训班。
绝非旅一级党委可以自行决定，更不是旅干部科能够下发通知的事项。
干部管理权限清晰地划在集团军D委。
由政治工作部干部处直接经办。
涉及联合作战指挥类的高阶培训。
甚至要上报战区陆军干部部门审核备案，最终由陆军机关批复下文。
易扬身姿挺拔如松，肩章上的大校军衔在会议室灯光下泛着庄重的光泽。
作为195重装合成旅旅长，他是实打实的正师职干部。
更是集团军党委重点储备的副军职后备人选。
而他的学习结束后，估计很快就能升任少将。
否则不可能在这个时候通知他。
满广志不可能没跟马宝川说他两个多月以后结婚的事情。
那马宝川在明明知道他结婚的情况下，还给他安排这个学习是为什么？
那肯定是因为有的将军快退休了。
职位将会有空缺。
所以他才把易扬送进了军校。
现在集团军政委亲自登门谈话通知。
这本身就是一种规格的体现，远非旅政委传达、副旅长转告那般寻常。
在集团军序列里，能享受到这般待遇的干部，无一不是梯队培养的核心对象。
是未来执掌师级单位、肩负更重作战使命的苗子。
“安心去学，旅里的工作，由政委牵头统筹，你放心交接。”
集团军政委端起面前的茶杯，轻轻抿了一口，目光始6终落在易扬身上。
带着考察，也带着期许，“旅D委班子一会开碰头会。”
“你不在营区期间，日常战备、训练推进、后勤保障等各项工作。”
“由旅D委书记、政委全权牵头，副旅长、参谋长各司其职，不会出现空档。”
“你只管全身心投入学习，不必分心后方。”
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