动员会结束后，祁同伟径直来到贵宾室，召见组织部长。贵宾室装修典雅庄重，房间中央摆放着一张厚重的红木茶几，茶几上一套精致茶具，正散发着铁观音特有的浓郁香气，袅袅热气在空气中升腾，为略显严肃的空间增添了一丝柔和氛围。祁同伟轻轻坐下，伸手翻开面前的《青苗计划实施细则》草案，目光快速扫过页面，随后拿起红笔，在 “选拔标准” 章节重重画了个醒目的圈：“在业务能力这一栏，我觉得应降低‘学历背景’这一指标的权重，放到最后考量。近期我了解到，某市报上来的初步候选名单，清一色是名牌大学的选调生。名牌大学教育资源优质，这些选调生知识储备扎实，但干部选拔不能只看学历。我们需要的是综合素质过硬、能真正解决实际问题的人才。”
组织部长听后，迅速翻开随身携带的笔记本，准备详细记录祁同伟的指示。这时，祁同伟却突然起身，踱步到窗边。他轻轻拉开窗帘一角，向外望去，只见省委大院小径上，几名年轻公务员抱着厚厚的文件匆匆走过。此时正值午后，明媚阳光毫无保留地倾洒，将他们年轻有活力的身影拉得很长。祁同伟目光中流露出若有所思的神情，片刻后，缓缓开口，声音带着少见的感慨：“上个月我去基层调研，遇到一位令人印象深刻的乡镇女干部。她扎根基层，一心为民，积极探索创新发展模式。她带领当地村民利用互联网平台直播卖山货，仅三个月就成功让村集体收入翻了三倍。这样的干部，既有脚踏实地的实干精神，又有开拓创新的思维能力，才是我们真正要寻觅和培养的优秀苗子。我们的选拔标准，应向这些在基层一线做出突出成绩的干部倾斜，让更多有能力、有担当的年轻人脱颖而出。”
选拔标准讨论会三天后如期召开。会议室内气氛紧张严肃，与会人员围坐在椭圆形会议桌前，每人面前都摆放着一份详细的选拔标准草案。看到 “政治素养” 一项的具体细则时，纪委书记眉头轻皱，推了推鼻梁上的眼镜，神情专注严肃地说：“祁书记，关于‘重大事件中的表现’这一考核指标，实际操作中该怎么精准量化？量化标准要是不够严谨科学，很可能给别有用心的人钻空子，影响整个选拔工作的公平公正。” 此话一出，会议室里的空气仿佛瞬间凝固，所有人目光齐刷刷聚焦在祁同伟身上，等待他给出令人信服的解答。
祁同伟没有立刻回应，不紧不慢从身旁文件袋里掏出一叠剪报，这些剪报都来自今年抗洪期间的各大新闻媒体报道。他把几张照片小心地平铺在会议桌上，照片中，一位镇党委副书记的身影格外显眼。只见他身着沾满泥泞的雨衣，连续七天坚守在抗洪堤坝上，嗓子喊到沙哑几乎说不出话，仍用手势奋力指挥抢险工作，眼神透着坚定与执着。祁同伟伸出手指，重重敲在照片上，发出 “咚咚” 声响，语气坚定地说：“大家仔细看看这位同志，面对如此严峻的自然灾害，他不顾个人安危，始终奋战在抗洪抢险最前线，用实际行动诠释了党员干部的责任与担当。这样的干部，政治素养还用通过复杂的量化打分评判吗？他的所作所为，就是最好的证明。我们制定考核标准，不能只局限于冰冷的数字和条文，更要关注干部在关键时刻的实际表现，注重那些能真正体现党性原则和为民情怀的行为。”
然而，争议并未就此平息。讨论 “群众基础” 的考核方式时，宣传部长微微清了清嗓子，提出异议：“祁书记，就目前实际情况看，问卷调查这种考核方式弊端很大，容易被人为操纵。基层开展测评工作时，不少地方存在提前打招呼、拉票贿选等不良现象，导致测评结果的真实性和可靠性大打折扣。” 祁同伟听完，微微往后靠在椅背上，目光像扫描仪，缓缓扫过参会的每一个人。片刻后，嘴角微微上扬，露出自信的笑容：“既然这样，那我们换个思路，把考核权直接交给真正的群众。我提议，每个候选人都要参加‘田间答辩’—— 具体来说，就是要在村口晒谷场，当着全村老百姓的面，现场回答乡村发展的各类难题。让群众用最直接、最真实的感受，给候选人的群众基础打分。这样既能有效避免人为操纵，又能切实检验候选人对基层工作的了解程度和解决实际问题的能力。”
这个别出心裁的提议像颗重磅炸弹，瞬间在会议室引发轩然大波。不少人露出惊讶表情，交头接耳，低声议论。组织部长迅速拿起笔，在笔记本上奋笔疾书，快速记录祁同伟的重要指示。大家议论时，祁同伟又补充道：“不仅如此，整个答辩过程要全程录像。表现优异、案例典型的答辩，我们要精心制作成教学片，在全省范围广泛播放。我们开展青苗计划，不只是选拔一批优秀年轻干部，更重要的是通过这个过程，树立正确的选人用人风向标，让全省干部清楚认识到，什么样的干部才是党和人民真正需要的，什么样的工作方式和价值取向才值得肯定和推广。”
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