黎惜颜见杨齐如此盯着自己，她就笑了：“你看我做什么？你不会以为莹莹讲的这个是我默许的吧？”
她说话时，眼神中似乎有些调侃，大意是：“难道你不懂我？我在床上都任你施为，管公司，我什么时候出过差错？”
杨齐一下悟到，就不好意思地笑了笑，然后问于莹莹是否所讲一切属实。
“哥，”于莹莹立马竖起右手掌，“你觉得我是那种随便捏造事实的人？”
自然也不会。
那么到底是怎么回事呢？
“咯咯……”
黎惜颜娇娇一笑，这就给了杨齐答案：
总裁手再大，也不可能把一切都握在手心；于莹莹所讲职场霸凌，古今中外，没有任何一家无论多大规模的企业或机构可以避免。
但她顺便又问杨齐：“既然你有空管这个，那你倒看看，你是什么想法？”
“我？”
杨齐纳罕指着自己，“我又不会管公司，这话不该我问你？是，我知道你忙，但是你想想办法，难道就任由这种潜规则继续下去？”
作为入主齐扬之前、就在世界五百强担任高管的黎惜颜，当然不允许。
但第一来说，齐扬集团有关职场霸凌的整治，已经是大多数大型私企里表现最好的那一档了——只不过因于莹莹而忽然有兴趣管公司的杨齐来看，还不够好。
以及，她平时虽然也会专门抽出时间调研基层员工，但那些员工总不能跟于莹莹这般推心置腹。
而且黎惜颜平日确实太忙，偶有想起亲自过问，也是叮嘱人力资源部麻莉开会提提。
所以其实，黎惜颜也是才意识到：基层问题，确实是自己的工作疏漏。
但她毕竟管理经验非常丰富，其实早在于莹莹讲话过程中、已经在心中形成了一套大体的对现有监管计划的整改方案。
只是，她现在看杨齐兴趣很浓厚，就想先听听杨齐意见：“你要我放下手头工作专门搞这个，我也能搞；但是我现在，就想知道，你对这事儿怎么看，有没有什么行之有效的办法？”
杨齐愣愣，见黎惜颜把皮球又以很期待的方式踢回给自己，就看眼二女，说道：“让我想想……”
“好，我等你！”
黎惜颜眼神炙热，她看出来了，杨齐眼神里，似乎终于又燃起了“奋斗”火焰。
于是就带着于莹莹去了办公待客茶水区……
杨齐看着二位背影，哂笑一下，摇摇头，转身朝着落地窗前走去。
他往南看去，见那远处蓝蓝天空下的远山边际线影影绰绰，想起黎惜颜对自己成长的期待，想起自己搞公司的目的、主要是为了让自己的女人们能有一个安稳的工作环境，想起……
杨齐就这样，出神了好一会儿、也抽了好几根烟后，终于因自己素爱历史军事的思想积淀，比较模糊的拿出了一套自己认为的可行方案。
“惜颜，莹莹！”
他差不多又捋了一遍心中所想后，就过来黎惜颜这边。
“想好了？”
黎惜颜听着杨齐欢快轻松的声绪，拧身问他。
“嗯。”
杨齐坐在黎惜颜跟于莹莹对面，拿起一杯喝了半口的茶水，吸溜完，双腮一动，看着黎惜颜，就说，“我大概想了下。但是我不确定是否跟已有制度冲突。所以……”
黎惜颜张嘴哦哦，点了点头，略略一想，这就跟杨齐说到了公司相关制度：
“……我从接管集团日常管控开始，就从未忽视过职场风气与员工权益，尤其是职场霸凌、职权欺压、岗位骚扰这类恶性问题，从来都是我重点盯防的核心红线之一。”
她语气平静却语力十足，字字严谨，尽显顶级高管的格局与风控意识。
一边的于莹莹也不知从哪儿摸出一个笔记本和一支笔，就刷刷刷记录着。
杨齐则是倾身向前，双手紧握，仔细听着。
黎惜颜很满意杨齐现在的状态，抿了抿嘴，又喝口茶，续道：
“集团顶层架构上，有单独设立总部纪律监察委员会，直接对集团最高决策层负责，不受各事业部、子公司管理层干涉，独立行使督查、核查、追责权力。
“搭配合规法务中心、人力资源中心双线并行，麻莉统领的人力体系，只是执行落地的一环，真正的监督执纪，始终攥在总部直管的监察体系手里。
“制度层面更不用多说，《齐扬集团全员行为底线准则》《中层及以上干部作风管控条例》两大核心文件，明文细化界定所有职场霸凌类别。
“显性的辱骂、排挤、肢体冒犯、恶意刁难，隐性的冷暴力、刻意分工压榨、截留工作成果、抱团孤立、职权打压，全部划分等级，对应标准化处罚机制；
“从书面警告、绩效清零、岗位降级、调离核心部门，到无限期停职、无偿解除劳务合同，层层递进，规则透明，没有模糊地带。”
黎惜颜目光欣慰，坦然诉说现状，也不刻意遮掩，也没有妄自轻慢自己的管理。
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