张亚芬表示没问题。
她知道沈林风承诺给她当主管，早会一定会兑现的。既然是主管，待遇就不可能保持原来的水平，好歹也会提升一点点上去。
因此，张亚芬的工作干得很积极。
......
相比豪庭装饰刚成立的时候，现在也算兵强马壮。
沈林风对李畅说：“人员增多以后，公司内部容易出现问题，尤其是一些职场规则问题，我觉得咱们有必要规范一下。”
他所说的规范，是公章制度之外的规则。
比如吃饭、生活、人情往来等。
李畅也觉得很有必要。
于是，沈林风在开会的时候，便强调了几条不成文的规则。比如吃饭问题，除公司团建之外，主张AA制，建议同事们保持好这种良好的习惯，不要因为某某是老板或者老员工，让新员工带一份早餐或者饮料的时候，不好收钱。
更重要的是，老员工和老板也要自律，不应该用身份来压榨新员工。
还有金钱方面的往来，如果哪位同事需要急用钱，建议向公司申请预支工资，甚至向老板沈林风和李畅借，同事之间不提倡借钱。如果有人因为私人借钱出现任何问题，或者借钱的人离职而不还钱，跟公司没有任何关系。
另外，公司不禁止谈恋爱。但是禁止谈恋爱的人在公司内撒狗粮，尤其是做出过分亲密的行为，影响到公司形象和名誉的，将根据情节大小进行罚款。
最后一条没有写进公司手册，但是沈林风觉得有必要强调。
因为他个人对此有不好的体验和经历，比如曾经的周永照和陆玲玲，他们在最亲密的时候，某些行为举止一度影响到他们电销部的人员。后来沈林风跟陆玲玲混到一起的那段时间，他就特别排斥公开关系，更不想在海艺装饰跟陆玲玲亲近。
至于同事之间带早餐，或者快餐、引领等行为，也是张亚芬提出来的。她的工作时间比沈林风和李畅更长，曾经聊过在以前的公司中，有一些老员工欺负新员工的现象，其中让新员工带饭、带饮料却不给人家一分钱的现象，似乎是职场通病。
特别是某些贪小便宜的老员工，最热衷玩那一套。
沈林风没有经历过类似的经历，不过他认为张亚芬说得非常有道理，所以把它当成一种职场规矩进行宣导，但是不列入规章制度。
这种理念，算是公司文化吧。
其实同事之间借钱的事情，跟公司关系不大，沈林风只是提醒大家要小心，并宣导公司不提倡类似的行为，免得新人以为是公司的潜规则。
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