她微微停顿，目光在张羽脸上游移，观察着他的反应。见张羽正全神贯注地倾听，眼神中满是求知的渴望，便接着说道：“下达指令时，语气务必坚定，绝不能流露出丝毫犹豫。这不仅仅是简单的言语表达，更是展现你领导力和决策力的重要时刻。一旦做出决定，哪怕后续察觉到些许失误，也必须强硬推行下去。为什么呢？因为员工们内心渴望追随的，是一个果断且有担当的领导者。你若在执行过程中表现出犹豫或退缩，他们对你能力的信任大厦便会瞬间崩塌，进而不再听从你的指挥。这就好比战场上的将军，军令如山，一声令下，千军万马必须勇往直前，哪怕前方荆棘密布、危机四伏，也绝不能有片刻动摇。只有这般坚定不移，士兵们才会坚信你的决策，愿意与你并肩作战，冲锋陷阵。”
沈主管缓缓站起身，开始在办公室里踱步，每一步都沉稳有力，仿佛在丈量着管理的尺度。她一边走一边继续阐述：“要让人认同你的权力，赏罚分明是基本准则，但其中大有学问。罚，必须比赏更为严厉。员工一旦犯错，必须及时惩处，而且这处罚得让他们刻骨铭心，方能起到真正的警示作用。这就如同在木板上钉钉子，虽然后来钉子可以拔掉，但钉眼却永远存在，时刻提醒着他们不可再犯。而奖励，绝不能让他们觉得来得轻而易举，必须设置一定难度，让他们通过不懈努力才能获取。只有经过自身拼搏得到的奖励，他们才会倍加珍惜，进而更加努力地工作。例如，对于工作表现出色的员工，奖励可以与一些具有挑战性的任务挂钩，当他们成功克服困难完成任务，收获的不仅是奖励，更是对自身能力的认可，这会成为他们持续奋进的动力。”
沈主管停下脚步，转过身，目光炯炯地直视张羽，语重心长地说：“小张，你平日里和员工们走得太近，导致他们对你缺乏那种源自内心的敬畏感。长此以往，你的权力难以真正落地生根。你得学会拉开距离，切莫参与他们那些琐碎的家长里短。你要保持一种高高在上的姿态，不是让你盛气凌人，而是要树立一种权威形象。就如同古代的皇帝，深居皇宫大内，与百姓保持适当距离，正是这份距离感，让百姓对他敬畏有加，他颁布的旨意才能毫无阻碍地得到彻底执行。权力，不仅仅是职位赋予的，更是靠自身树立的形象和手段赢得的尊重与服从。只有让员工从心底认同你的权力，你才能成为一个真正优秀的领导者，才能在管理岗位上得心应手，带领团队达成目标。”
张羽心中虽然并不完全认同沈主管的方式，但他知道沈主管是真心为他好，于是只能敷衍应允，点头称是：“沈主管，您说得对，我明白了，以后一定会注意这些问题。”
沈主管满意地点点头，重新坐回椅子上，语气缓和了一些：“小张，你是个聪明的孩子，我很看好你。只要你按照我说的去做，在基地里的前途不可限量。我可以向你许诺，如果你能在管理上做出成绩，食堂这方面，我会向上面推荐你担任更高的职务，相应的待遇也会大幅提升。你会有更大的权力，更多的资源，这对你个人的发展和在基地里的地位提升都有很大帮助。到时候，你不仅能更好地保障自己的生活，还能为身边的人带来更多的福利，让所有人都对你刮目相看。”
张羽连忙感激地说道：“谢谢沈主管的栽培和信任，我一定会努力做好的。”虽然他对沈主管所描绘的前景并非完全不动心，但他更在意的是如何在不违背自己内心的情况下，把食堂的工作做好，让大家在末世里感受到温暖和关怀。不过此刻，面对沈主管的殷切期望，他也只能先认真回应，之后再慢慢摸索属于自己的管理之路。
从沈主管办公室出来后，张羽的心情有些复杂。一路上，他回想着沈主管的谆谆教导，又想起平日里听到的那些关于沈主管的负面评价。尽管那些话语在他心里并没有完全扎根，但不可否认，还是产生了一些微妙的影响。
他知道，很多人在背后说沈主管脾气不好、暴躁，对待下属过分严苛。然而，与沈主管接触的这些日子，他能真切感受到沈主管对他的看重与帮助。沈主管真心希望他能成为一个符合她标准的管理者，在这个末世的基地里站稳脚跟，有所作为。
可张羽心里清楚，自己永远无法成为沈主管所认同的那种管理者，那种浑身散发着官威、与下属保持着明显距离的领导形象，与他内心的价值观背道而驰。他坚信，在这个充满苦难与不确定性的末世，人与人之间最需要的就是真心相待。他希望自己能像一团温暖的火，融入大家之中，让每一个人都能感受到关怀与尊重，进而心甘情愿地按着他的想法去做事，一起为食堂、为基地的未来努力前行。
他也明白，这种管理方式或许会很累，甚至被人认为笨拙。在这个弱肉强食、规则至上的末世，他的做法可能得不到所有人的尊重和认同，但这是他内心深处真正认同的管理方式，是他在目睹了大家在末世的艰辛后，所坚守的一份温暖与善良。
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