七点的时候，刘薇和齐志平带着两个孩子从隔壁院子过来，大家一起吃早饭。
七点半，kiki自己驾车去珠颜研发中心上班。
刘薇和齐志平等孩子们都吃过早饭，先送金宝、金妮和步步去上学，然后再分别去研究所和罗氏集团做自己的事情。
大姐和妈妈带着家里的保姆们在家看着亚亚和筝筝两个小幼儿。
大姐夫和刘爸爸最近迷上了钓鱼，翁婿俩带着张爷爷，没事就扛着鱼竿去周边的河流边钓鱼。
一家人生活平静又充实。
Kiki虽然长得娇娇小小的，其实事业心非常重，特别是跟刘杨正式公开以后，内心也存了不甘落后的心，工作更加卖力了。
她接管珠颜研发部以后，对团队方方面面进行了优化，再加上她在B大多年的研究和管理经验，整个团队的工作效率提高了一个台阶，大家的思路也打开了许多。
很快，一款促进皮肤再生的新产品就通过了第一轮皮肤测试。
测试结果出来的第一时间，她就打电话和刘薇分享这个好消息。
刘薇很是高兴，带着几个研究助手一起去珠颜实验室，亲自进行了验证。又抓紧进行了毒性测试和志愿者试验。
结果令人振奋，刘薇亲自写了报告，汇报给吕院士，经过吕院士推荐，走了审批绿色通道，用了最快的速度进入量产阶段。
同时申请专利，发表相关的学术论文。
刘薇和kiki商议，等第一批产品出来，就要开一个新品发布会，扩大影响力。
正在珠颜紧锣密鼓地筹备新品宣传时，盛华集团爆出了一个社会性的大新闻。
盛华集团旗下的高科技公司，以文利互联网公司为试点，实行核心人员四十岁补偿退休制。
早上的董事会刚刚讨论完，上午舆论就发酵到失控。
其中不乏有些人暗中买水军带节奏。
“盛华的老总是不是飘了？”
“资本家丑恶的面目终于露出来了！”
“榨干员工的青春，就开始甩包袱了？！”
“天哪，四十岁就让人家退休，这上有老下有小的，这个年纪再找工作也比较尴尬，刘大总裁是不顾牛马死活啊。”
“我想知道这不违反劳动法吗？”
“我对盛华的印象变差了，这还是那个根正苗红的民族企业吗？只知道榨干人家血汗，不负责人家的养老吗？这么大的公司，毫无社会责任感，带头制造失业恐慌！”
盛华集团公关部也不是白设的，它不下场控制舆论只是因为老板认为还没到时候。
刘杨很擅长绝地反击，让人们把情绪发泄完了，再进行反转。
文利互联网改革换血是必须进行的，特别是技术人员，除了进取心和创新实力都很强的核心骨干外，超过四十岁毫无建树的技术人员都在刘杨的劝退名单里。
刘杨根据每个人的情况，先进行集团内转岗安排，转岗后基本都是从头开始，薪水也大幅降低。
如果不满意，可以拿一笔补偿离开。
谈到第十个人的时候，终于有人情绪爆发了。
一个名叫许利玄的工程师，刘杨看到他走进办公室的时候，还能想起自己召他进来时的情形，他是清大的博士，在学校的成绩很不错，考较他专业知识，应答如流，非常令人满意，因此进来时给他的待遇非常好。
让吕颂阳亲自带着他进入核心研发团队，完成一个项目后，第二年年薪就到了百万级别。
但是，赚到了一些钱后，这人开始不那么用心工作，上面给的任务经常一拖再拖，有一次他自己负责的一个业务差点没能按时完成，还是吕颂阳自己亲自出马救场，才没有让这个项目逾期。
经过这件事后，吕颂阳将他踢出了核心团队，让他端正了态度，再看以后还能不能用。
结果这人从此开始自暴自弃，上班不是浑水摸鱼就是敷衍了事，还在同事间拉帮结派，很多工作都让新来的小同事帮他做。
刘杨是技术出身的老板，从人事部拿到每个人的工作业绩统计时，一眼就看出了这人的问题。
工作十年了，没有完成一个创新性的项目，工作效率也低得让刘杨皱眉。
但是，他在得知自己要被补偿退休时，一点没有意识到自己的问题。
刘杨给他推荐的几个转岗位置他都不满意，补偿金额他又嫌少。
他一脸为难地说：“刘总，我刚贷款买了一栋房子，一个月的月供就要五六万，您这样一搞，我连房子都供不起了！”
刘杨疑惑地摊手问：“so？”
他又央求：“您一年也招不到几个清大计算机的博士，我还是您亲自招进来的，我自信能给公司创造更多价值，您看能不能再保留我几年？”
刘杨把工作业绩表推到他面前，严肃地说：“这个世界上，不是所有时候都有重来的机会，你毕业于最好的学校，师出名门，天资聪颖，可惜再好的资质和出身，不努力等于零，你也知道是我亲自招你进来的，看看你工作十年的业绩，我觉得你对不起我当初的赏识。”
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