“怎么会这样呢？采访下来的素材，根本没办法满足上级领导要求嘛！”
摄影师把一切听在耳里、看在眼里。
他不确信的表示：“要不....找找看那家电子厂的员工在哪儿吧，采访当事人，也许.....能有别的收获吧！”
记者心力交瘁：“也只能如此了！”
“但这个时间点，那些员工....会在哪儿呢？”
恰时，有打工人4号路过。
“啊！你们问红灯电子厂工人在哪儿是吧？”
记者很礼貌：“您好，您知道是吗？”
打工人4号看看手表时间。
“这个时间点，他们都在职工之家休闲中心那边上课呢！”
记者也瞅了瞅时间：“现在不是吃饭了吗？”
“嗯还有您说的上课，是指职场培训吗？”
打工人4号迟疑了下，才说：“那家企业有点特别，别的厂重视生产效率，讲究KPI指标，但这家企业却更在乎思想教育。”
记者第一次听到有人把‘工厂’和‘思想教育’联系在一块。
她不禁问：“您所说的‘思想教育’，是集中洗脑吗？”
打工人4号立刻不高兴了。
“怎么能说洗脑呢！”
“人家请律师过来，专门讲《劳动法》，手把手教他们怎么维权，还安排考试，考试三次不合格清退，你跟我说这是洗脑？”
记者越听越魔幻。
这简直比相信‘我，秦始皇，打钱’还离谱。
她皱着眉，再三追问：“你说的真的？”
“你确定你说的是真的？”
打工人4号：“你要是不信，就去职工之家休闲中心看看好了！”
“他们每周都要保持10小时的学习时间，强制性的。”
“更离谱的是，有不少人在那儿呆了一年，职高毕业的，结果都快拿到自考本科文凭了。”
“所以说那家企业牛逼啊，大家都想进去啊，因为社会从不把我们当人，可一家电子厂却处处体现‘以人为本’呐！”
——
绝大多数的普通人，自制力都是不行的。
一个好的习惯的养成，是内在动力、外在环境、行为教育...共同作用的结果。
单纯的说‘只要想...就能做到’，只是唯心主义论断下的诓言。
你生活的不好，你不够积极进步，你认知短浅，从来不是你的问题，只是你的生命里，缺少了很多必要的条件。
而这些条件，被人为的掩盖、垄断、抹黑。
因为食利集团，希望大多数人愚蠢，希望大多数人疲劳。
希望大多数人认为‘我过得不好，是我自己的问题，和其他无关’。
纪冷明知道那些人是怎么想的。
但他不会让那些人得逞。
在返回城中村的路上，他相继接到赵乐虎、包震、孙彪....很多人的电话。
赵乐虎告诉他：“老板，人已经逮住两个了，我正在押送到你那儿去，你在约定的地方等着，咱们一会儿好好的盘问这帮歹毒的家伙！”
孙彪告诉他：“老板，事故分析会开始了，我要进会议室了，放心，这次，我保管闹个天翻地覆！”
包震告诉他：“我把你的事儿说了，一共召集了11个记者，都是跟我一样干揭人老短的活的！”
“你放心，我们这11个人虽然没钱没势，但总在江湖上混，好歹有些声望。”
“我们敬佩你做人的法则，信任你处世的理念。”
“我们不会、也不能让一颗种子就这么消失。”
“哪怕赌上我们职业生涯里所有的荣光！”
至于其他很多人，则是电子厂的工人的来电。
他们自发的汇报了接受各路媒体采访的事。
同时，也另外反映了一个情况。
“.....老板，我们问过彪哥他们了，他们说，他们管不了，让我们问问你。”
纪冷明：“他们管不了什么？”
工人N号：“有好几个采访完我们的小记者，都在暗戳戳的打听怎样来咱们厂子里发展，他们都想跳槽！”
“这要怎么搞？”
“他们都是坏人派来的，这算被我们给策反了吗？”
纪冷明：“........”
他倒忘了考虑一种情况了。
电子厂彻底进入人们的视野后，大批量的应聘者也会循声而来。
他是不是该考虑收购一批濒临倒闭的厂子了？
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