“好了，就这么愉快的决定了。”雪莉打了个哈欠，笑着道：“亲，今天很晚了，你早点儿休息吧，有什么我们下次再说，反正买房子也不会是一两天可以搞定的事情。”
结束了通话，张伟郁闷的又点了支烟。
他觉得雪莉老是这样不尊重他的意见，他说东，雪莉就朝西，反正总是和他对着干……
一夜无话。
第二天张伟又早早到了公司，制定好今天的工作计划，等到章文进到公司之后，张伟就主动跑去和章文汇报工作。
因为大客户部有广东移信的存在，Q1的数字至少不会太难看，目前大客户部唯一的销售廖俊文，看来还算做的不错，至少没有因为刚接触新专网case捅出什么篓子，只要他能继续保持下去，今年他的任务肯定问题不大。
张伟头疼的是其他区域的任务问题，从老胡那边得到的消息说，移信集团集采选型测试很快就要开始，之后用不了多久各省市分公司就要开始实施方案的设计，以及规划预算等工作。
集团的集采选型不用张伟操心，但与移信各省市分公司的接触，必须要尽快提上日程，否则等到设计方案、预算什么的都定下来，相应的各厂家产品的份额就基本已经确定了，再去做工作的难度就更大了。
没办法，这年头早已不是大家坐下来和和气气分蛋糕的年代了，吃不饱的企业多的去了，竞争激烈也就成了必然。
当然，张伟去找章文汇报工作的目的不是去诉苦，而是想要多争取一些费用。
虽然章文说过大客户部的事情全权交给他处理，但张伟也不能拿领导不当干部，尤其是涉及到费用的事情，肯定是必须要先征得领导同意才行，这也算是职场中的规矩。
“章文总，我计划后天开始对面试通过的人员，进行为期三天进一步的考验，其中有几笔费用金额较大且用途比较特殊，我想先向公司暂支，事后用其他发票来报销。”
“面试通过后还有考验？”章文听后没有马上给出答复，而是笑着的问道：“我很好奇你所谓的进一步考验，能和我详细讲讲你的计划吗？”
张伟也没准备瞒着章文，将他计划的考验项目原原本本讲给了章文听。
章文听完后，哈哈大笑了好一阵，说是这样的折腾人的损招张伟都能想的出来，夸奖张伟是个人才，还说自己果然是没看错人，
当然，张伟相信通过自己的讲述，章文肯定也明白他的用意，他这样做也是为了公司好，为了大客户部好。
人员稳定肯定是一个团队的基本要素之一，而且基于大客户部的工作性质，人员肯定贵在精而不在多，都要有能独当一面的能力，并且还能尽快接手工作，这也是张伟这次愿意花高薪招聘老销售的初衷。
但是老销售也有老销售的缺点，例如护面子、私心重、不服管束、忠诚度等问题。
张伟的考验就是想筛掉这些方面问题严重的人员。
毕竟留给大客户部准备的时候不多，条件也不允许他去慢慢了解纠人员身上的这些问题，只好剑走偏锋用上些手段了。
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