还有弹道图绘制、反方位角法、应激反应处置、现场勘测等各种小技术
同时也有在场地没搭建出来之前，在地上用石灰画了几条线作为墙体，模拟进入室内的各种情况，提前教了学员们cqb团队协同战术。
诸如：
破坏扇形防御、l型控制技术、紧凑y型阵列、y着陆策略、切角走弧线、切角死亡漏斗区、团队协同处理杀戮地带、测算安全角等等。
大量的各种技术应接不暇，几乎每天都有两三项新的技术教学。
大量的技术需要去吸收消化，而且都是全新基本没有接触过的新技术，导致学员们的学习压力非常大。
以前觉得体能训练最痛苦，超越身体极限的体能，让学员们感觉痛不欲生。
可现在学员们才发现……
身体上的痛苦真的算不上什么，只要坚持过去了，过几天就恢复了，他的痛苦只是短暂的。
精神上带来的高压难受，才是真正的折磨之王。
一大堆你很想吸收的知识，就摆在你的眼前等你去吸收，可你的大脑承受有限，就是没法把它有效转化。
这就像眼前有一群世界级，穿着皇帝的新装的美女。
随便你上去怎么沟通。
然而你能力个人不行啊，就是个放在太阳下晒了三天的茄子，磕磕巴巴半天蹦不出个屁。
这感觉有多难受……
想想都痛不欲生！
为了能够跟得上学习进度，学员们不得不自己压榨自己。
把所有的休息时间全都占用，甚至是压缩晚上睡觉的时间，全部用来记背成龙教学的知识点。
不管能不能够在训练场上用出来，先把它记在脑海里再说。
只要把知识点死死的记住了，就能够有足够的时间去慢慢的消化，最终将它转为自身的技能。
结合接下来即将展开的团队cqb，技能就会转变为实实在在的战斗力。
在万众齐心努力下，时间过得飞快。
转眼间。
20多天过去。
在成龙的高强度教学安排下，学员们如疯魔一般废寝忘食的学习，终于完成了第一阶段的“打基础”。
也有两名黑桃a小队的学员，因为没有跟上进度，能力比其他学员差，很遗憾的转到了预备队。
吴哲和另一名预备队成员，成功转正成为了黑桃a的学员。
凭借着强悍的学习能力，作为学霸的吴哲一进入黑桃a小队，就对领头羊伍六一产生了威胁。
特训队头部的竞争压力，比之前又上了一个台阶。
伍六一当真是豁出去拼命。
为了背下来海量的知识点，在训练场的时候可以从大脑里挑出来运用，而不是需要去翻笔记查看。
他把自己每天的睡眠时间，压缩到了仅仅三个半小时。
这真是拼命三郎式的玩法！
若不是a大队有完善的医疗条件，成龙要求学员每个星期都要去进行全身检查，确认身体状态都是正常的。
成龙还真担心伍六一，会把自己身体给弄伤。
不过。
尽管检查身体没有什么问题，成龙为了保障黑桃a小队每一名成员的身体，还是让袁朗向大队长提出申请。
提高黑桃a小队的伙食标准，再额外加一份营养补充。
大队长铁路立马答应了，并且亲自去炊事班进行了交代。
a大队炊事班的伙食本来就远超基层，每天供应的标准四菜一汤中，其中有三个都是大鱼大肉。
得到了大队长铁路的指令，在原有基础上又加了一个菜。
而且是大菜！
同时还专门去采购了一批物资，直接就送到了成龙的手中，牛奶和维生素片等一大堆的营养品。
充分落实大队长的命令，确保特战队员身体营养的补给。
有了这么好的条件，就有了拼的基础。
不存在把人练废了的可能！
黑桃a小队的学员们尽管很累，每一个人每天都活在高压的状态下，为了不被淘汰而拼命训练学习。
可是他们的身体状态，其实都还挺好。
不说并没有达到对身体造成永久性伤害的程度，就是整体的身体指标数据，甚至比普通人还要好。
毕竟学习是费脑的事情！！
成龙虽然没有任何学习压力，但其实他的工作压力更大。
成龙每天要把自己掰成三份用，一份用来挖空心思想各种特战技术，然后把它编成教案用来教学。
一份得放到工地那边去，监督杀戮屋和战术场的施工进度。
最后一份得分成两个半份。
一半是抽空去指导袁朗，让不好意思跟着学员学习的中队长同志，也能学到最新的特战技术。
不至于在境界上落后于学员，在指挥作战上面没法完美协同。
一半是为三个月以后的结业考核，思考设计一场怎么样的“游戏”，才能充分体现出黑桃a小队的进步。
试点改革培训方案肯定要进步，体现出比老教学方式更强的地方。
要是练了半天战斗力的cqb，最后却因为比的项目太过常规，没能体现出自身的最大优势，只能和其他老a打个平手。
那代表试点改革是失败的，这是成龙无法接受的结果。
为了能够收到满意的效果，成龙必须设计出一个相对完美，能体现出cqb重要性的对抗模式。
(本章完)
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