此外，陈东瑞还与古德曼就一些法律伦理问题进行了讨论。
她发现古德曼在处理敏感问题时，始终秉承着着高度的职业操守和道德标准。
他能够从公司的利益出发，提供合法、公正的建议。
这让陈东瑞对他的信任度又增加了一分。
在交流过程中，古德曼的沟通能力也给陈东瑞留下了深刻的印象。
他能够清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在讨论中保持冷静和理智。
这种良好的沟通能力，对于公司法律顾问来说是非常重要的。
经过这十几分钟的交流，陈东瑞对古德曼的表现非常满意。
她认为古德曼基本具备了担任公司法律顾问所需的专业知识、经验、职业操守和沟通能力。
当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？
还需要长期观察。
但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。
考虑到公司急需用人。
陈东瑞最终下定决心。
接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——
是全职还是兼职？
古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。
但如果以全职的方式加入天瑞公司。
他对薪金的要求不能低于行业平均水平——
每年的基础薪金，十万美元起步。
如果是兼职，只需要一半，也就是五万美金每年——
而且，适当低一些，他也可以接受。
陈东瑞稍加考虑，便排除了全职选项。
以公司目前资金状况，需要精打细算。
在员工薪酬上，要尽量节省一些。
所以，与古德曼的合作。
还是应该选择兼职的聘任方式。
等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘用。
至于古德曼要求的五万薪金，陈东瑞肯定要进行讨价还价。
况且，古德曼自己也说了，可以降低。
然而，随着具体商谈薪金问题。
陈东瑞发现——
古德曼的期待数额，与陈东瑞的心理价位存在一定差距。
古德曼提出，如果做兼职法律顾问。
他的价格可以在五万年薪的基础上，适当降低一些。
但不能少于四万五千美金。
而陈东瑞觉得这个价格过高。
毕竟古德曼只是一个普通法学院毕业的小律师。
在美利坚没有丝毫名气可言，而且只是兼职性质，不值这个价。
因此，陈东瑞最多只愿给出三万的薪金。
然而，古德曼却认为自己的法律知识和经验非常丰富。
他从事律师工作多年，处理过各种复杂的案件。
为客户提供了优质的法律服务。
他认为自己的能力和经验，应该得到更高的报酬。
绝不能低于四万五千美金。
双方在这个问题上僵持不下，场面一度十分尴尬。
“古德曼先生，我现在对你的能力谈不上任何了解。
所以，我不可能给你开出高薪。
如果我们在合作一段时间后。
我觉得，你的能力令我满意。
那么，我肯定会给你一份令你满意的薪水。”
陈东瑞注视着古德曼说出了她的想法。
她的意思很简单。
她不是冤大头。
在没有确定古德曼的能力之前，不可能给出高薪。
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