财务经理是一名土生土长的美利坚公民，名叫琳达。
她是一个 41 岁的中年白人女性，有着丰富的财务管理经验和专业知识。
她看起来十分精干，眼神坚定，给人一种信任感。
在面试中，琳达展现出了对财务工作的热情和敬业精神。
让陈东瑞相信她能够胜任这个职位。
而行政助理则是一个 28 岁的华裔美国人，中文名字叫李悦。
她有着一头乌黑的长发和灿烂的笑容，让人感觉十分亲切。
李悦在美国长大，但她依然保持着对中国文化的热爱和传承。
她能够流利地使用中文和英文。
这使得她在公司的国际业务中，能够发挥重要的作用。
陈东瑞对这两位新员工充满了期待和信心。
眼下，与陈东瑞面对面交流的这个白人——
是一名律师。
陈东瑞正在对他进行面试。
这位名叫古德曼的律师，不是猎头公司推荐的人选。
而是刚刚入职公司才两天的琳达推荐的。
根据琳达的介绍——
这个叫古德曼的律师，今年40岁。
虽然学历普通，但经验和能力都可圈可点。
具体来说，古德曼毕业于普通法学院。
从学历和资历上讲，远远无法与那些从全美顶尖法学院毕业的律师相比。
甚至，也比不上从州里面有影响力的法学院毕业的律师。
所以，他在大学毕业后，只能在中小型律师事务所工作。
在古德曼的十几年律师职业生涯中。
曾先后在数家中小型律师事务所工作，
但都由于种种原因，选择离职。
两年前，古德曼选择挂靠律所，自己单干。
关于古德曼频繁离职的具体原因是什么，琳达也说不清楚。
因为，琳达只是古德曼的一名客户。
古德曼曾经帮她打过一个官司。
琳达觉得古德曼的能力不错，而且，收费也不算高。
是一个性价比较高的律师。
因此，当琳达知道老板要招聘法律顾问之后——
便主动推荐了他。
陈东瑞之所以考虑与古德曼见面，给他提供一个面试的机会。
除了因为古德曼的性价比较高。
还有一个重要原因。
古德曼学习过汉语。
虽然水平谈不上有多高。
但基本的日常交流还是没有问题的。
对陈东瑞来说，她的英语口语水平，比较一般——
只能勉强与人交流。
但有时还是难免会出现词不达意的情况。
或许，当陈东瑞在美利坚多生活一段时间。
她的口语水平会得到迅猛提高。
但那是将来的事。
所以，根据目前的实际情况，如果有可能——
陈东瑞在招聘的时候，会尽量优先考虑会说汉语的人。
此刻，陈东瑞已经与古德曼交流了一段时间。
在这段时间里，古德曼不只展现了他不错的汉语水平。
还展现出了他的专业素养和出色的口才。
给陈东瑞留下了深刻的印象。
具体来说——
古德曼的长相非常普通，没有什么特别的亮点。
他的身材不算高大，相貌也并不出众。
然而，他的嘴皮子却非常利索，一旦开口——
就能够迅速而准确地表达出自己的观点。
他的言辞简洁明了，却又富有感染力，让人很容易地理解他的意思。
在与古德曼的交流中，陈东瑞提出了一些关于法律方面的问题。
这些问题涉及到了公司的一些敏感事务，需要得到专业的解答。
古德曼并没有让她失望，他基本上都能迅速给出答案，而且言之有物，非常有说服力。
他不仅对相关的法律条文非常熟悉。
而且还能够根据具体情况进行灵活的解释和应用。
这让陈东瑞对他的专业水平产生了较高的评价。
在这种情况下，陈东瑞颇为意动。
她开始考虑聘请古德曼担任公司的法律顾问。
她觉得，古德曼应该是可以胜任这个职位的。
他的专业素养和口才都非常出色
如果他能够成为公司的法律顾问，相信他能够为公司的发展提供有力的法律支持。
然而，陈东瑞也意识到，聘请古德曼并不是一个轻率的决定。
实在是对公司来说，在美利坚这个国家开展投资业务，法律顾问太重要了。
她需要对他进行更加全面的考察，以确保他真的适合这个职位。
她决定与古德曼进行更多的交流，以便更好地了解这个白人律师的能力和性格。
在接下来的交流中，陈东瑞询问了古德曼——
有关公司治理、合同法、知识产权法等方面的问题。
古德曼不仅能够对这些问题进行深入浅出的解释。
还能提供一些实用的建议和解决方案。
他的回答，展现出了他扎实的专业知识和丰富的经验。
让陈东瑞很满意！
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