等了好一会儿，骆务凉得到的回复却是…
“骆小姐，我这边还有事，应聘的事，我会还联络你的。“电话那头说完，就挂了电话。
这段事情的经过，就是这样的，回归当下：
“是有什么事吗？我应聘的事通过了？“她说话间，心里还有些许期待。
“是这样的，上次匆忙挂线，不好意思。“
“没关系。“她接受对方的道歉
电话那头又继续说：“上次没能跟你详谈，今天我要跟你说明一下，我司聘请的设计兼职需要有本科以上的学历和设计相关的专业和作品，请问您有这方面的证明吗？“
“你传单上没写这一项啊！“她惊讶。
电话那头的人停顿了一下，前些天打来应聘的人中，只要听到兼职还有这几项要求，应聘都几乎都挂了电话，毕竟这是传单招聘，并不像正规的招聘。
但这也不能怪招聘方，要怪就怪老板太奇思妙想，说什么:“小众出人才，公司需要革新之类的话。“才让宣传部打的传单。
其实是，前几个月以来，他们提交上去的设计与文案，老板虽然没有说不好，但也没有达到老板的理想的标准，总的来说，老板认为他们的设计很食古不化，公司需要前景，才想从小众中试一试，或许会有一枝独秀的人脱颖而出！冒险精神嘛，人皆有之！
然而，总监并不允许这种冒险。
在呈宝，以前从不招没有资历的设计师，他们招的人要么有作品，要么很资深，这次也不会例外，即使是老板的要求，但饭碗也很重要，所以招聘传单上没有明细例出的条件，是为了不让老板发现公司没有按老板的要求做事，而是通过电话说明呈宝的详细招聘要求，用人标准。
骆务凉鄙视电话那头的人，这公司招聘这么一板一眼的，还本科？自己一个高中生，哪里来的本科！他们这不等同于要把她淘汰吗！她当即对电话那头的无名氏大哥没了好感。
他们就不能换个角度？或许对方没有你们所要求的条件，但对方若是个设计天才，那不就错过了！她可惜自己。
“实在不好意思，传单上没打印，是我们的疏忽，抱歉。“
“这样吧，我也不多说你们些什么，我呢，正在读高中，没有设计作品，但我热爱设计，如若你们不觉我这是儿戏，能否给我一个机会，毕竟我打电话应聘了，您上次也说了会给我出一个题目，何不把题目出了，我给你们寄一些小样，看了小样后，你们要是觉得可以，聘不聘随你们决定，如何？“
现在，她没达到呈宝的招聘条件，并且还只是个学生，既没见过她本人，也没见过她的设计，任谁都不可能只单凭一通电话决定聘请对方，她知道所有的应聘方:大都事先对应聘者有一定的工作了解，才能作出最后的敲定…这下，他们还会录用她吗？
她不知道。
反正有点悬。
听了应聘者意外的回答，电话这头的人呆住。
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