别的不说，仅仅是干部群众的热情，就让调研室的干部惊讶不已。彭珊见不得小邓同志骄傲，恨不得立刻离开大会现场，只是身为陪伴的干部走不开呀。
其实女人很清楚，黄川明部长让自己充当陪同干部，是蕴含深意的，问题是女人钻牛角尖，极度反感小邓同志的种种。
干部大会简短而热烈，散会的时候全场起立，向离开的领导们行注目礼，只是唐一笑和芮蕊发现，每一个人的目标都是邓华，已经离开大礼堂掌声依旧经久不息！
回到县委常委会议室座谈，唐一笑首先发言：“经历过很多会员大会，见识过那种弄虚作假的场面，今天万盛县的干部让我知道，想要让人民尊重你，首先要给老百姓带来实利！”
万盛县的干部会心的笑了，没错，邓某人在万盛县时间不长，但是给万盛县老百姓和干部带来的转变是全方位的。
小邓同志空降万盛县的时候，这里是国家级贫困县，当他一年后离开，万盛县已经成为川渝市县域经济发展的明星县。
仅仅是一个振兴能源项目，足以让万盛县躺着享受巨额的利税，相当于此前全年财政收入的十倍，足见邓某人带给地方经济的巨大变化。
最主要是让老百姓获得实利，每一个项目都有老百姓参与其中，山村特种种养殖项目更是惠及全民，眼下万盛县的中『药』材已经成为全国品牌。
“不要怪我们老百姓势力，而是大家需要生存，首先就要吃饱饭饿不死，要发展的前提是生存么！”
没错，老百姓生存权才是第一位的，唐副秘书长算是说到点子上，只不过很多地方干部无视基层群众死活，只顾着自己钻营升迁。
就像之前的刘丽军等人，他们除了自己搂钱不管别人死活，大修厂变成了万盛刘家的私人产业，刘丽民更是成为万盛县一霸。
这些干部指望他们为民谋福利？那是做梦，不是说他们不知道老百姓生存权的必要『性』，而是更专注于自己的私利，只要升迁只要自己搂钱方便，哪管他人死活？
唐一笑看一眼邓华继续道：“邓华同志一举扭转了万盛县落后局面，带给这里老百姓的不只是实利还有未来的理想，没有理想的人生和行尸走肉何异？”
没想到唐副秘书长还有讲段子的潜力，她身边芮蕊忍不住笑了，不过想想也在理，人最大的特点就是思想，对未来的憧憬决定你的人生。
只有动物才只需要填饱肚子，人之所以高贵，就是因为有梦想有理想有追求，而邓某人在万盛县发掘的，就是老百姓的理想、梦想和追求。
他带给万盛县的，不仅仅是带领老百姓走上富裕路，更是带来全新的理念，让老百姓的目光穿越大山，看向整个川渝乃至全国，有些人甚至看到了世界。
凌华县长笑道：“相似的话我们听邓书记讲过，正因为秉持这样的理念，白鹿镇一群有理想有抱负的干部，才会被邓华同志发现并发掘出来，万州县县委副书记兼组织部部长赵军同志就是其中的佼佼者。”
这位当初的万盛县县委县委常委、常务副县长，亲眼见证一个国家级贫困县巨变的过程，那简直是一场梦，一场不愿意醒来的梦。
现在梦醒了，万盛县已经变得更加美好，以至于让他这个老万盛县人都不敢认了，如果是自己走出去一年半载，重新回到这里，绝对认不出还是那个贫困县。
要说凌华对邓华的景仰，真的像是黄河之水滔滔不绝，自己曾经奋斗多年渴盼多年的梦想，在小邓同志手中得以实现，而他是亲历者更是参与者！
这足以让凌华感到自豪：“万盛县县委组织部副部长、县委党校校长乔艳华同志、县委常委纪委副书记王冰红同志等，一批从白鹿镇走出来的干部，都已经在全新岗位上发挥着光和热。”
一个个名字在刘丽军时代，都是明珠蒙尘被发配到白鹿镇，不管在那边做出什么样的政绩，完全被当时的领导班子成员无视。
这种对人才的压制甚至是践踏，在万盛县形成一种怪异的氛围，实干家没有晋升的希望，那些吹捧送请的干部，不断晋升掌控权柄。
这样的场景不只是在万盛县出现，在华夏的诸多地方，只要是有官场的地方，都会存在这样的情况，这种情况的存在，已经严重影响到干部群众的能动『性』和积极『性』。
甚至这种不合理现象已经蔓延到警方甚至军方，这是一种遗祸无穷的风气，政绩不再成为升迁的标准，那些卖官鬻爵的却大行其道。
咳咳！邓华双手下压：“不好意思打断一下哈！之前的干部大会已经成了吹捧某人的大会，今天我们是来考察验收改革成果的，我们的成果是干部本身，就是说要从数据模型的对象开始，比方说唐德海同志。”
县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海，无疑是邓华来万盛县的最大发现，这位当年被搁置冷板凳九年的干部，成了火箭干部的典型。
实际上在川渝市，很多人把唐德海升迁当成一种现象，有人羡慕嫉妒恨，有人从唐德海身上看到了希望，有人却妖言『惑』众诟病邓某人的做法。
只是任何人的诟病都没有意义，上位一年多，唐德海用自己的实际行动，给邓华对他的赏识做出了完美的注解，让所有的质疑都随风而去。
唐德海站起身刚要说话，邓华脸一沉：“只说干部考核分级制度试点，无关的事情免谈，说说自己给数据模型的打分吧。”
本来唐副县长满腔的感激，全都被憋回去，顿时噎得脸红脖子粗，师同海笑了：“老唐别听他的，想怎么说就怎么说，调研会就是要畅所欲言。”
可惜在唐德海心目中，邓华的话才是至理名言：“是！最初接触干部考核分级制度试点不理解，把每一个人的各项属『性』都数据化，看上去像是儿戏。可是当我们给自己的各项数据打分，才发现这样做的好处。”
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