关于此事，夏阳不可能从轻处理，这是很显然的事情。
如果这一次从轻处理，万一再次出现相同情况，岂不是也得从轻处理。
违反公司制度，就是违反了。
如果他只是第一次这样做，情节不严重，又或者是对门店管理做的不错，还可以功过相抵，给他一个机会。
然而在他身上，夏阳没有看到任何优点和作用。
这样的人又何须留着。
所以他立马做出了决定。
说完何店长的事情，夏阳又看向其他几名店员说：“鉴于目前门店情况比较糟糕，暂时无法正常开业，所以临时歇业三天，歇业期间暂时发放底薪，另外会在最短时间内派一名新店长过来重新对你们进行培训，等到培训结束后再进行上岗，你们可明白？”
“明白了。”
听完处置和安排，岳天答应下来。
然而何店长还想要再争取一下。
而且到目前为止，夏阳还没有介绍过自己的身份。
下意识认为他说的话不一定作数。
作为老板，肯定还是要岳天说过后才算数。
然而他刚开口就被岳天给打断了。
“行了何店长，你不用再说了，实话告诉你，这位是我们千里饮品真正的老板夏阳夏总，而且你的行为本身就已经严重违反公司规章制度，回去后我会通知人事部进行严肃处理，你只需要等待结果，至于其他事情和你没有关系。”
“啊！”
何店长傻眼了。
如果只是岳天，他还是觉得有可能。
不管怎么说，自己有亲戚在公司做领导，大不了付出一些代价，只要还可以留下来。
哪知道，坐在面前的居然是老板。
很明显，老板发话了想要做更改根本不可能。
他现在更担心的是，会不会因此影响到自家亲戚，如果影响到了，此事更不好解决。
说完，两人便招呼其他店员关门。
以目前门店情况，想要继续运营下去肯定不行。
首先门店太过于混乱，等到重新整理完毕后再开始运营。
另外经过一段时间营业，门店员工在各方面存在有很大问题，需要重新派一名店长过来进行培训。
等到培训通过再继续上岗。
不然以现在模样上岗，同样会有很大影响。
两人从门店离开，其他员工陆陆续续回家，只留下何店长还愣在原地。
刚才，他连门店钥匙都被直接收回，等于说眼前门店和他再也没有任何关系。
车上，夏阳对岳天说：“岳哥，此事充分暴露了我们公司存在的一些问题，包括管理上面，接下来有几件事情要做。”
“夏总，您吩咐。”
岳天明白，现在公司在各方面的确有很多问题。
哪怕是夏阳不说，他回去后都会解决。
“第一件事情，花一定时间对加盟门店做个简单抽查，看看是否存在相同问题，虽然说加盟店是他们自己做老板，但是不排除有这种情况出现，到时候影响的照样是我们公司名声。”
“好的夏总，回去后这件事我会尽快安排，因为之前评分没有考虑过加盟店，所以在抽查方面很随便，这次回去后会严格仔细重新进行抽查。”
岳天意识到问题严重性。
一开始没有考虑到加盟店是因为不太好管理，而且门店数量太多。
经过今日一事，肯定要进行抽查，看看结果怎么样。
不过岳天对此倒不是特别担心。
自营门店的店长是拿工资，加盟门店老板是给自己挣钱，两者情况有很大不同。
总不能自己做老板，还不希望生意好，对这方面肯定会更看重。
具体还是需要看过后才知道情况到底如何。
“第二件事，和刚才事情有关，回去后立马让人事部发布全公司公告，要让所有人都记住，另外通知下去，如果有违反公司规章制度的人，可以主动交代从轻处罚，并且不会再进行通告，如果后面再被发现，同样从严处理。”
想了想，夏阳还是决定这样做。
他相信做过这件事的人不止一个，只是做的不明显没有被发现而已。
现在可以给他们一个机会主动承认，从轻处罚。
当然，如果要从重处罚，肯定不会有人站出来。
在他们看来，主动交代和被发现一样，还不如不站出来，大不了被发现了再说。
这样做，会更愿意站出来。
“好，那到时候有问题的人直接来联系我吗？”
夏阳点点头说：“可以，另外告诉他们，此事不会有其他人知道，让他们放心站出来。”
“我知道了。”
夏阳希望借助这样的方式改善一下情况。
虽然想要完全改变做不到，但至少能够有所改变，可以最大程度上降低麻烦出现。
“第三个事情是关于招聘工作方面，我记得公司是接受员工内推是吧。”
“是的夏总，根据安排，我们一直都是接受内部推荐，上到部门经理，下到普通员工都可以，推荐前由推荐者将资料交给人事部门，然后人事部门再根据提供的资料决定是否面试。”
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