摊子铺开后，“潘武记”的用工人员就激增了，目前服务于“潘武记”的人员就接近一千人左右了，再加上即将组建的“兰黛”日化系列产品加工厂和规划中的造纸厂、水泥厂、炼钢厂以及有可能组建的军工厂，需要招募的人员估计还要多一到两倍！到时该怎么管理和安置这么多人，就成了武植为之头疼的大难题，他不得不现在就要未雨绸缪了。
首先，为了使“潘武记”能早日走上制度化和正规化的道路，武植亲自画图设计，照搬后世的现代化工装和制服，定制了各个工厂的工装和各个公司的制服以及安保部门的制服。
每个工厂的工装都用比较厚实耐用的麻布制作，灰色，统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色大字，背后则分别印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”的字样，依次对应加工生产金沐卫浴产品、百洁香皂洗衣皂、芬芳香水护肤品等加工、制造厂。
而公司制服则是针对各个公司的管理人员及员工的，用的材料是锦布，比麻布更为高档一些，手感更为柔软舒适一些，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色大字，并在“潘武记”三个字下方分别印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”等金色小字，依次对应金沐卫浴用品有限公司和日化用品有限公司，金沐卫浴公司的制服为天蓝色，日化用品公司的制服又分为青色和淡紫色，青色为百洁皂业的制服，淡紫色为芬芳日化的制服。
日化用品体验店的制服就独具特色了，武植设计成了旗袍式制服，用的材料是锦缎，量身定制，半长袖，低开叉，统一材料，统一样式，天青色，胸前印染有“潘武记”三个金色大字。现在天气炎热，可以这样子设计，但到天冷时就要重新考虑设计了，反正时间还长，武植也不急在一时。
至于安保部门的制服，武植就完全按照新军的军装来仿造，用的材料是麻布，墨绿色，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色小字，下方还印制上“保安”两个醒目的白色大字，配有帽子，不过帽子上就没有五角星了，也没有绶带。
快达运输公司的制服，一律定制为淡黄色，用料为麻布，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色小字，下方还印制上“快达运输”四个醒目的白色大字，背后也醒目地印制上“快达运输”四个白色大字。
如是传媒有限公司员工的制服就不能定制成上衣下裤的样式了，这些落第文人虽然窘迫清贫，但骨子里还是颇有傲气的，把他们当成工匠来看待就不妥了。于是，武植把他们的制服定制成了锦衣裘袍，夏装是短袖长袍，冬装是长袖木棉裘，用料为锦布，黑白两色，统一材料，统一样式，裘袍胸前都印染上“潘武记”三个红色小字，小字下方则印制上“如是传媒”四个醒目的金色大字。
其次，公司统一制定了新招募员工的薪资制度和管理制度，规范化管理，每个入职的员工都要跟公司签订用工协议，试用期为三个月，试用期满后，试用合格后方可成为正式员工，正式签订用工协议，每三年为一个协议周期，到期可续签；也可签订十年期协议或者长期协议。武植把日薪改成了月薪，规定试用期月薪为每人每月六贯钱，试用期满正式录用后月薪为每人每月十二贯钱，并按劳计酬，多劳多得，能者上，不能者下。新入职的员工都可以先预支半个月的薪水作为安家费用。
这样的薪资制度和标准一经公布，众员工们一片哗然，震惊不已，同时也欣喜若狂。月薪替代日薪，经过折算，他们正式录用后的薪酬比别人要高出一倍有余！他们知道自己碰上好东家了。
武植亲自制定安保条例、运输规则和传媒公司的规章制度与职责，他编写了各自对应的培训手册，在开国县公府里手把手把孟达、李弘义、张行、钱满仓、陈顺、胡奎、甘子临、柳刚等人培训成达人后，再由他们去培训各自管辖的员工。
三是进行人才培训，人才难得，武植现在最缺的就是人才了！于是，武植随之产生了兴办学校培养人才的念头。
说干就干，武植在开国县公府附近租下了三个宽大的院子，一个作为安保部门的办公训练基地，一个作为快达运输集团公司的办公调配基地，一个作为如是传媒有限公司的办公归档基地暨培训学校。三个院子都很大，每月租金高达一百贯钱，除了办公之外，还可以给一些贫寒的不想在外面租房子住的公司员工解决住宿的问题，一举两得。这也是武植租大院子的初衷之一。
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